Jak zwiększyć uczestnictwo w PPK? Są na to sposoby
2020-06-26 11:37
Poziom uczestnictwa w PPK można podnieść © dundersztyc - Fotolia.com
Przeczytaj także: Pracodawcy zadowoleni: I tura wdrożenia PPK poszła gładko
Z tego tekstu dowiesz się m.in.:
- Czy możliwe było uzyskanie wyższego ogólnego poziomu partycypacji w PPK?
- Który z elementów regulacyjnych można uznać za największą wadę?
- Jakie działania pomogłyby zwiększyć poziom partycypacji w PPK?
Czy możliwe było uzyskanie wyższego ogólnego poziomu partycypacji pracowników w PPK? Badanie zrealizowane przez Izbę Zarządzających Funduszami i Aktywami oraz Izbę Gospodarczą Towarzystw Emerytalnych, w których zrzeszone są instytucje prowadzące PPK, pokazało, że 2/3 reprezentantów instytucji finansowych (66,7%) jest przekonanych, że tak właśnie mogło się stać. Odmienną opinię sformułowało 13,3% badanych, a co 5. nie miał w tej kwestii ugruntowanej opinii.
fot. mat. prasowe
Czy możliwe było uzyskanie wyższego ogólnego poziomu partycypacji w PPK?
Negatywnymi czynnikami, które w największym stopniu zaważyły na niedostatecznej partycypacji, były według ankietowanych:
- brak zaufania pracowników do systemu emerytalnego i rynku kapitałowego (100%),
- zbyt małą kampanię informacyjną ze strony rządu (60%) oraz
- brak kultury oszczędzania i inwestowania w Polsce (33,3%).
– Kolejny raz potwierdza się, że na poziom partycypacji w PPK wpływ ma wiele czynników, niemniej jednak mocno rzutują na niego negatywne doświadczenia oraz zawiedzione zaufanie. Pomimo to warto zidentyfikować potrzebne usprawnienia w programie i podjąć działania wspierające rozwój systemu. Dzięki temu będzie można podnieść poziom uczestnictwa. Jednocześnie musimy pamiętać o konieczności uwzględnienia aktualnej sytuacji epidemicznej i gospodarczej w następnych etapach wdrożenia – tłumaczy Małgorzata Rusewicz, prezes zarządu IZFiA oraz prezes IGTE.
fot. mat. prasowe
Który z elementów regulacyjnych można uznać za największą wadę?
Wśród największych zagrożeń dla rozwoju PPK oraz wzrostu liczby uczestników programu wskazane zostały brak obowiązku przekazywania danych kontaktowych instytucjom zarządzającym umożliwiających sprawną komunikację z uczestnikami (46,7%) oraz brak zwolnień podatkowych dla pracowników od wpłat pracodawców (26,7%). W zdecydowanie mniejszym stopniu jako zagrożenie (po 6,7%) postrzegane są jednoczesna transformacja OFE z opłatą przekształceniową 15%, wpływająca na negatywne postrzeganie stabilności systemu emerytalnego, finansowanie przez pracownika swojej składki plus konieczność zapłaty podatku od składki pracodawcy oraz brak standardów prezentacji wyników inwestycyjnych.
- Kluczową kwestią w profesjonalnym wdrożeniu PPK jest identyfikacja klienta, zrozumienie potrzeb pracodawców i dobre przygotowanie przez zespoły wdrożeniowe stosownej propozycji współpracy dla określonego segmentu klientów. Oferujemy bezpłatne wsparcie Ekspertów Regionalnych PPK w postaci konsultacji oraz szkoleń dla pracowników i pracodawców. Dzięki ścisłej współpracy jesteśmy w stanie pomóc instytucjom finansowym w kolejnych etapach wprowadzenia PPK, aby poziom partycypacji był zgodny z oczekiwanym – komentuje Robert Zapotoczny, prezes zarządu PFR Portal PPK.
fot. mat. prasowe
Jakie 3 działania najbardziej pomogłyby zwiększyć poziom partycypacji w PPK?
Zdaniem badanych wyższy poziom partycypacji w największym stopniu mógł zostać uzyskany dzięki dużej kampanii informacyjnej ze strony rządu (66,7%), większemu zaangażowaniu pracodawców w promowanie PPK w swojej firmie (53,3%), zwiększeniu ulg podatkowych dla uczestników PPK (53,3%), oraz dopracowaniu legislacji i jasnym wytycznym dotyczącym stosowania jej przepisów (46,7%). Nieco częściej niż co czwarty badany (26,7%) uważał, że partycypacja byłaby wyższa, gdyby rząd bardziej wspierał pracodawców we wdrażaniu PPK. Pojedynczy respondenci (6,7%) spodziewaliby się większego powodzenia programu m.in. w przypadku znaczniejszego zaangażowania reprezentacji pracowników w promowanie PPK u swojego pracodawcy, wydłużenia okresu wdrożenia, czy zwiększenia udziału pracodawców we wpłatach do PPK.
Badanie instytucji finansowych prowadzących pracownicze plany kapitałowe „Wdrożenie PPK” zostało przeprowadzone przez IZFiA oraz IGTE metodą CAWI w dniach od 6 lutego do 4 marca 2020 roku na próbie 15 instytucji finansowych, TFI i PTE, członków ww. izb.
oprac. : eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
II i III etap wdrożenia PPK bez problemów
-
PPK na ostatniej i najdłuższej prostej
-
Uwaga: umowa o zarządzanie PPK tylko do 27 października
-
ADP: blisko co 3. Polak nie słyszał o PPK
-
Dlaczego 1/2 Polaków nie przystąpiła do PPK?
-
PPK dla średnich firm - o czym pamiętać?
-
IZFiA: PPK to niewątpliwy sukces
-
PPK - jakie koszty pracodawcy?
-
Nie wiesz czy zostać w PPK? Oto 5 argumentów na "tak"
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (4)