... 2006 r. Zdaniem Pulsu Biznesu na początku września do oddziałów Gazety Wyborczej rozesłano informacje, ile osób przewidziano do zwolnienia. Do propozycji złożonej przez centralę mieli się ustosunkować szefowie poszczególnych oddziałów. Według nieoficjalnych informacji, zwolnienia w oddziałach regionalnych mają objąć administrację i redakcje.

Jak podaje serwis The Inquirer, koncern Intel zamierza przeprowadzić redukcję zatrudnienia w swojej fabryce w Malezji. Pracę straci ok. 2 tys. osób, którym zaoferowano już odprawy w wysokości półtoramiesięcznych pensji za każdy przepracowany rok. Przeprowadzana obecnie akcja jest wynikiem globalnej restrukturyzacji w koncernie, która ma na celu ...

... mu firmie Maxtor, którą przejął ostatecznie w zeszłym tygodniu. Pracę straci połowa zatrudnionego personelu, który liczy obecnie 12 tys.osób. Zwolnienia obejmą przede wszystkim robotników, zatrudnionych w fabrykach Maxtora na terenie Azji i zostaną rozłożone w czasie na ok. 6 miesięcy. Firma zapoczątkowała już ten ...

IBM planuje zwolnić od 10 tys. do 13 tys. pracowników, głównie z europejskich oddziałów firmy. Na przekształcenia "Big Blue" wyda od 1,3 mld do 1,7 mld USD, ale oszczędności mają być odczuwalne już w drugiej połowie roku. Informacja o ostrych cięciach w „Big Blue” nie jest zaskoczeniem – przeciwnie: odkąd firma opublikowała słabe wyniki finansowe ...

Jak donosi Gartner, do 2009r. liczba dyrektorów działów IT w przedsiębiorstwach zmniejszy się aż o jedną trzecią. Będzie to wynikiem większej konsolidacji działań firm oraz rosnącej liczby zleceń zewnętrznych. Jak szacuje Gartner, do połowy 2008r. co najmniej 60% działów IT dokona redukcji siły roboczej o połowę, co będzie odpowiadać stanowi ...

... dotknie działy bezpieczeństwa cyfrowego, nawigacji samochodowej i kablowej transmisji szerokopasmowej. Koszty odpraw pochłoną 50 mln USD. Motorola liczy jednak, że zwolnienia przyniosą oszczędności w działach związanych z produkcją sprzętu dla dużych firm telekomunikacyjnych. W tym sektorze po trzyletniej zapaści poprawa sytuacji następuje bardzo ...

... są niebezpieczne? Miękkie podejście (oparte na uczuciach) sprawia, że zwalniana osoba ma poczucie niespełnienia Twoich oczekiwań. Nie wie, że przyczyną zwolnienia są jej niskie kompetencje. Górę biorą emocje i zdenerwowanie. Może się zdarzyć, że rozżalony pracownik wyjdzie z gabinetu i będzie próbował "załatwić" sprawę ...