... się tym samym na odpowiedzialność. Pozostaje więc pytanie, czy na taką samą ocenę zasługuje pracodawca, który nie przestrzega zasady równego traktowania dowolnie kształtując warunki wynagradzania i tolerując stan, w którym nowo zatrudnieni pracownicy otrzymują już na wstępie wyższe wynagrodzenie niż dotychczasowa kadra, i pracodawca, który ...

Rodzaj wynagrodzenia przyznawany zleceniobiorcy, którym może być pracownik lub zespół pracowników, za osiągnięcie konkretnego rezultatu, np. realizację projektu w wyznaczonym czasie – w przypadku współpracy z firmami z zakresu doradztwa personalnego będzie to znalezienie odpowiedniego pracownika.

Pracodawcy, których obowiązują przepisy zakładowe, muszą uregulować w ich treści warunki wynagradzania pracowników. Dotyczy to m.in. premii będących często spotykanym dodatkowym składnikiem wynagrodzenia. Od sposobu określenia warunków ich przyznawania zależy wysokość istotnych ...

Obliczając wysokość wynagrodzenia z dokumentacji innej niż płacowa, należy uwzględnić tylko takie składniki wynagrodzenia, które przysługiwały bezwarunkowo w czasie trwania zatrudnienia jako stałe składniki i zostały w dokumentacji określone, np. wynagrodzenie zasadnicze, stałe dodatki określono kwotowo lub procentowo od znanego kwotowo składnika ...

... wynagradzania. W regulaminie należy obowiązkowo określić warunki wynagradzania za pracę, a fakultatywnie także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania. Ważne! W regulaminie nie określa się warunków wynagrodzenia zarządzających Należy pamiętać, że regulamin wynagradzania nie może określać warunków wynagradzania pracowników ...

... którzy nie są objęci układem zbiorowym pracy - regulamin wynagradzania. Jeśli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania, warunki wypłaty wynagrodzenia i innych świadczeń określa w indywidualnych umowach o pracę. 2. Oskładkowaniu podlega, co do zasady, cały przychód pracownika Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ...

... nie trzeba natomiast wręczać pracownikom, których warunki wynagradzania, mimo nowych postanowień regulaminu, nie zmienią się lub ulegną polepszeniu. Należy również wskazać, że określone w regulaminie wynagradzania prawo do świadczenia pieniężnego (w sytuacji opisanej w pytaniu - premii), w tym i zasady jego nabywania, wchodzą w treść indywidualnego ...

... objęta nowymi widełkami płacowymi, znacznie dla niej korzystniejszymi. Wynika tak z obowiązującej od tej daty nowelizacji rozp. MPiPS z 30.4.2008 r. dotyczącego wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej (Dz.U. Nr 82, poz. 495 ...

... relacjach i im wcześniej wprowadzisz je do systemu wynagrodzeń, tym więcej zyskasz. Sprawiedliwość wynagradzania oznacza jasne i przejrzyste reguły, wyjaśniające dlaczego na danym stanowisku zarabia się tyle a tyle. Sprawiedliwość wynagradzania to również proste i przejrzyste regulaminy informujące w jakiej wysokości i za co dostaje się ...

... przejrzystość i zrozumienie zasad wynagradzania. Zgodnie z prognozami analityków, dynamika wzrostu ... wynagradzania powinna być przede wszystkim przejrzysta, zrozumiała i akceptowalna dla pracowników. Warto pamiętać, że o ich zaangażowaniu decyduje również szereg aktywów niematerialnych firmy, które współgrają z trendem odpowiedzialnego wynagradzania ...