eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › zasady wynagradzania
  • Praktyki wynagradzania w branży IT w 2017 roku

    Praktyki wynagradzania w branży IT w 2017 roku

    ... wynagradzania. Tak było również w przypadku Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT – 2017. Na podstawie zebranych tam danych powstał niniejszy raport dotyczący praktyk wynagradzania ... to, za co przysługuje premia, jak jest ona naliczana i jakie są zasady jej wypłaty. Dokument ten wpływa na transparentność i poczucie sprawiedliwości ... WIĘCEJ

    Tematy: zarobki w IT, zasady wynagradzania, system wynagradzania, system wynagrodzeń
  • Po co się tworzy system premiowania?

    Po co się tworzy system premiowania?

    ... tych zmian. System premiowania to także pomocne narzędzie w utrzymaniu kluczowych pracowników. W odpowiednio skonstruowanym systemie pracownicy osiągający dobre wyniki, będą najlepiej wynagradzania co może wpłynąć na ich przywiązanie do danego miejsca pracy. Dla firmy zastosowanie tego rozwiązania jest korzystniejsze niż podniesienie płacy ... WIĘCEJ

    Tematy: system premiowania, zasady wynagradzania, premia, wynagrodzenie premiowe
  • System wynagradzania: 7 postanowień na 2017 rok

    System wynagradzania: 7 postanowień na 2017 rok

    ... wynagradzania w firmie to, dlaczego masz się z nimi o nich nie podzielić? Pokaż pracownikom mechanizmy ich wynagradzania w kontekście całego systemu płac firmy. Pomoże im to lepiej zrozumieć zasady wynagradzania, którymi się kierujesz. Wymagać to będzie przejrzystości mechanizmu wynagradzania w Twojej firmie. Zrób przegląd systemu wynagradzania ... WIĘCEJ

    Tematy: system wynagrodzeń, system wynagradzania, zasady wynagradzania, wynagrodzenia
  • Kiedy waloryzacja i podwyżka wynagrodzenia?

    Kiedy waloryzacja i podwyżka wynagrodzenia?

    ... je uznaniowo, przez co nie obserwujemy wyraźnego związku między płacą a efektami. Ocena polityki wynagradzania O tym, czy już czas na podwyżki informuje nas przegląd polityki wynagradzania. Polityka wynagradzania określa zasady podejmowania decyzji i działań z zakresu zarządzania wynagrodzeniami (M. Armstrong, 2009). Warto zatrudnić specjalistę ds ... WIĘCEJ

    Tematy: podwyżka pensji, podwyżki, waloryzacja, wynagrodzenie pracownika
  • Pracownik tymczasowy: jak go wynagradzać i motywować?

    Pracownik tymczasowy: jak go wynagradzać i motywować?

    Pracownicy tymczasowi zgodnie z Ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych wykonują pracę na rzecz pracodawcy przez okres wskazany w umowie. Zazwyczaj firmy zatrudniają tego typu pracowników do prac sezonowych, w przypadku, gdy muszą terminowo zrealizować określone zadanie lub gdy trzeba zastąpić nieobecnego pracownika. Dzięki pracownikom ... WIĘCEJ

    Tematy: pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, praca tymczasowa, system wynagradzania
  • Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania

    Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania

    ... się tym samym na odpowiedzialność. Pozostaje więc pytanie, czy na taką samą ocenę zasługuje pracodawca, który nie przestrzega zasady równego traktowania dowolnie kształtując warunki wynagradzania i tolerując stan, w którym nowo zatrudnieni pracownicy otrzymują już na wstępie wyższe wynagrodzenie niż dotychczasowa kadra, i pracodawca, który ... WIĘCEJ

    Tematy: zasady wynagradzania, regulamin wynagradzania, nagradzanie pracowników, system wynagrodzeń
  • Success fee

    Success fee

    Rodzaj wynagrodzenia przyznawany zleceniobiorcy, którym może być pracownik lub zespół pracowników, za osiągnięcie konkretnego rezultatu, np. realizację projektu w wyznaczonym czasie – w przypadku współpracy z firmami z zakresu doradztwa personalnego będzie to znalezienie odpowiedniego pracownika.WIĘCEJ

    Tematy: success fee, wynagrodzenie, zasady wynagradzania, realizacja celów
  • Regulaminowe zasady przyznawania premii

    Regulaminowe zasady przyznawania premii

    Pracodawcy, których obowiązują przepisy zakładowe, muszą uregulować w ich treści warunki wynagradzania pracowników. Dotyczy to m.in. premii będących często spotykanym dodatkowym składnikiem wynagrodzenia. Od sposobu określenia warunków ich przyznawania zależy wysokość istotnych ... WIĘCEJ

    Tematy: zasady przyznawania premii, premia, premia regulaminowa, premia uznaniowa
  • Obliczanie wynagrodzenia z dokumentacji zastępczej

    Obliczanie wynagrodzenia z dokumentacji zastępczej

    Obliczając wysokość wynagrodzenia z dokumentacji innej niż płacowa, należy uwzględnić tylko takie składniki wynagrodzenia, które przysługiwały bezwarunkowo w czasie trwania zatrudnienia jako stałe składniki i zostały w dokumentacji określone, np. wynagrodzenie zasadnicze, stałe dodatki określono kwotowo lub procentowo od znanego kwotowo składnika ... WIĘCEJ

    Tematy: premie, wysokość wynagrodzenia, dokumentacja zastępcza, zasady wynagradzania
  • Regulamin wynagradzania w małych firmach

    Regulamin wynagradzania w małych firmach

    ... wynagradzania. W regulaminie należy obowiązkowo określić warunki wynagradzania za pracę, a fakultatywnie także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania. Ważne! W regulaminie nie określa się warunków wynagrodzenia zarządzających Należy pamiętać, że regulamin wynagradzania nie może określać warunków wynagradzania pracowników ... WIĘCEJ

    Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, warunki umowy o pracę

 

1 2

następna



Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

REKLAMA

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.