eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › zasady wynagradzania
  • System wynagradzania: 7 postanowień na 2017 rok

    System wynagradzania: 7 postanowień na 2017 rok

    ... wynagradzania w firmie to, dlaczego masz się z nimi o nich nie podzielić? Pokaż pracownikom mechanizmy ich wynagradzania w kontekście całego systemu płac firmy. Pomoże im to lepiej zrozumieć zasady wynagradzania, którymi się kierujesz. Wymagać to będzie przejrzystości mechanizmu wynagradzania w Twojej firmie. Zrób przegląd systemu wynagradzania ... WIĘCEJ

    Tematy: system wynagrodzeń, system wynagradzania, zasady wynagradzania, wynagrodzenia
  • Kiedy waloryzacja i podwyżka wynagrodzenia?

    Kiedy waloryzacja i podwyżka wynagrodzenia?

    ... je uznaniowo, przez co nie obserwujemy wyraźnego związku między płacą a efektami. Ocena polityki wynagradzania O tym, czy już czas na podwyżki informuje nas przegląd polityki wynagradzania. Polityka wynagradzania określa zasady podejmowania decyzji i działań z zakresu zarządzania wynagrodzeniami (M. Armstrong, 2009). Warto zatrudnić specjalistę ds ... WIĘCEJ

    Tematy: podwyżka pensji, podwyżki, waloryzacja, wynagrodzenie pracownika
  • Pracownik tymczasowy: jak go wynagradzać i motywować?

    Pracownik tymczasowy: jak go wynagradzać i motywować?

    Pracownicy tymczasowi zgodnie z Ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych wykonują pracę na rzecz pracodawcy przez okres wskazany w umowie. Zazwyczaj firmy zatrudniają tego typu pracowników do prac sezonowych, w przypadku, gdy muszą terminowo zrealizować określone zadanie lub gdy trzeba zastąpić nieobecnego pracownika. Dzięki pracownikom ... WIĘCEJ

    Tematy: pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, praca tymczasowa, system wynagradzania
  • Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania

    Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania

    ... się tym samym na odpowiedzialność. Pozostaje więc pytanie, czy na taką samą ocenę zasługuje pracodawca, który nie przestrzega zasady równego traktowania dowolnie kształtując warunki wynagradzania i tolerując stan, w którym nowo zatrudnieni pracownicy otrzymują już na wstępie wyższe wynagrodzenie niż dotychczasowa kadra, i pracodawca, który ... WIĘCEJ

    Tematy: zasady wynagradzania, regulamin wynagradzania, nagradzanie pracowników, system wynagrodzeń
  • Success fee

    Success fee

    Rodzaj wynagrodzenia przyznawany zleceniobiorcy, którym może być pracownik lub zespół pracowników, za osiągnięcie konkretnego rezultatu, np. realizację projektu w wyznaczonym czasie – w przypadku współpracy z firmami z zakresu doradztwa personalnego będzie to znalezienie odpowiedniego pracownika.WIĘCEJ

    Tematy: success fee, wynagrodzenie, zasady wynagradzania, realizacja celów
  • Regulaminowe zasady przyznawania premii

    Regulaminowe zasady przyznawania premii

    Pracodawcy, których obowiązują przepisy zakładowe, muszą uregulować w ich treści warunki wynagradzania pracowników. Dotyczy to m.in. premii będących często spotykanym dodatkowym składnikiem wynagrodzenia. Od sposobu określenia warunków ich przyznawania zależy wysokość istotnych ... WIĘCEJ

    Tematy: zasady przyznawania premii, premia, premia regulaminowa, premia uznaniowa
  • Obliczanie wynagrodzenia z dokumentacji zastępczej

    Obliczanie wynagrodzenia z dokumentacji zastępczej

    Obliczając wysokość wynagrodzenia z dokumentacji innej niż płacowa, należy uwzględnić tylko takie składniki wynagrodzenia, które przysługiwały bezwarunkowo w czasie trwania zatrudnienia jako stałe składniki i zostały w dokumentacji określone, np. wynagrodzenie zasadnicze, stałe dodatki określono kwotowo lub procentowo od znanego kwotowo składnika ... WIĘCEJ

    Tematy: premie, wysokość wynagrodzenia, dokumentacja zastępcza, zasady wynagradzania
  • Regulamin wynagradzania w małych firmach

    Regulamin wynagradzania w małych firmach

    ... wynagradzania. W regulaminie należy obowiązkowo określić warunki wynagradzania za pracę, a fakultatywnie także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania. Ważne! W regulaminie nie określa się warunków wynagrodzenia zarządzających Należy pamiętać, że regulamin wynagradzania nie może określać warunków wynagradzania pracowników ... WIĘCEJ

    Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, warunki umowy o pracę
  • Zapisy w regulaminie wynagradzania a oskładkowanie premii

    Zapisy w regulaminie wynagradzania a oskładkowanie premii

    ... którzy nie są objęci układem zbiorowym pracy - regulamin wynagradzania. Jeśli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania, warunki wypłaty wynagrodzenia i innych świadczeń określa w indywidualnych umowach o pracę. 2. Oskładkowaniu podlega, co do zasady, cały przychód pracownika Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ... WIĘCEJ

    Tematy: oskładkowanie premii, premia, premie, zasady wynagradzania
  • Zmiana regulaminu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

    Zmiana regulaminu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

    ... nie trzeba natomiast wręczać pracownikom, których warunki wynagradzania, mimo nowych postanowień regulaminu, nie zmienią się lub ulegną polepszeniu. Należy również wskazać, że określone w regulaminie wynagradzania prawo do świadczenia pieniężnego (w sytuacji opisanej w pytaniu - premii), w tym i zasady jego nabywania, wchodzą w treść indywidualnego ... WIĘCEJ

    Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń, wypowiedzenie zmieniające, zasady wynagradzania

 

1 2

następna



Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

REKLAMA

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

MENU
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.