Transformacja cyfrowa obejmuje swoim zasięgiem już niemal wszystkie dziedziny życia i gospodarki, więc nie jest zaskoczeniem, że swoje odbicie znajduje również w obszarze rekrutacji oraz zarządzania wewnętrznymi sprawami pracowniczymi. HR zaczyna dziś na coraz większą skalę korzystać z takich rozwiązań jak wirtualni asystenci czy chatboty. Z badań ...

... do pracy, z drugiej wiąże się ze stresem i niepewnością. O tym wszystkim powinni pamiętać zarówno pracownicy zmieniający pracodawcę, jak i osoby odpowiedzialne za zarządzanie HR. W gestii tych ostatnich pozostaje przyjęcie nowych na pokład, a więc tzw. onboarding. Jak zadbać o to, aby "nowy" szybko stał się ...

Poznaj motywy pracownika i rozważ, czy zaoferować mu wyższe wynagrodzenie. Te dwa kroki warto podjąć w sytuacji, gdy jeden z podwładnych oznajmia, że chce odejść z pracy. Jeżeli rozstanie jest już przesądzone, to wówczas należy zastanowić się, czy zespół powinien od razu dowiedzieć się o odejściu swojego członka. Kolejny etap to wprowadzenie ...

Początek roku to tradycyjnie już czas podsumowań. W wielu firmach jest to również okres dokonywania oceny rocznej pracownika i planowania zadań na kolejne miesiące. Jakich błędów przy ocenie powinien wystrzegać się pracodawca? Oto lista największych przewinień. Warto pamiętać, że początek nowego roku to także chwila, w której pracownicy ...

... noworoczne nr 3 – Przyjrzenie się zasobom firmy, w szczególności talentom pracowników Najwyższą skuteczność można osiągnąć tylko wtedy, gdy ma się świadomość, jakimi zasobami dysponuje firma oraz gdy wie się, jak je zagospodarować. Jednym z takich zasobów są talenty oraz mocne strony pracowników. Warto myśleć ...

... zakończenia współpracy. Wspólna podróż firmy i pracownika zaczyna się już od obecności marki pracodawcy na rynku pracy. W dalszych krokach znaczenie ma zarządzanie w firmie, budowanie zaangażowania, atrakcyjność oferty kierowanej do pracowników i otwartość na informację zwrotną. Z tego powodu zmienia się podejście do zbierania i przetwarzania ...

Rosnące znaczenie elastyczności, zdrowy styl życia, zdeformalizowanie pracy oraz dywersyfikacja zarządzania zasobami ludzkimi. To tendencje, które coraz silniej zaznaczają swoją obecność na współczesnym rynku pracy – wynika z najnowszego, wspólnego opracowania Antal i Sodexo. Z raportu dowiadujemy ...

Rozwój współczesnej medycyny sprawia, że coraz dłużej możemy cieszyć się życiem. W związku z tym wydłuża się również nasza aktywność na rynku pracy, a także postrzeganie życia zawodowego. Wielu pracowników, zamiast prowadzić swoją ścieżkę kariery w sposób linearny, poszukuje różnorodności. Eksperci rynku przewidują, że już niedługo specjaliści ...

Rozpoczęty właśnie rok szkolny to dobra okazja do dyskusji nad wymaganiami, które postawi przed dzisiejszymi uczniami rynek pracy. Z jednej strony jest to temat niełatwy, ponieważ nie da się ze stuprocentową pewnością przewidzieć, jakie kwalifikacje będą szczególnie pożądane za 5 czy 10 lat. Z drugiej - bardzo istotny. Niedopasowanie programów ...

Każda zmiana, nawet ta, której bardzo chcemy i która ma być korzystna, może być trudnym i skomplikowanym procesem. Także zmiana miejsca pracy. Z jednej strony niesie ona ze sobą pozytywy, takie jak zwiększone zaangażowanie i entuzjazm. Ale także może wiązać się z dużym stresem, niepokojem i niepewnością. Dziś Polacy wyjątkowo chętnie myślą o ...