Wydawałoby się, że portale społecznościowe, dzięki danym, które można w nich znaleźć, są idealnym narzędziem pracy dla specjalistów HR. Jak jednak wynika z badania Pracuj.pl, ponad połowa z nich w żaden sposób nie wykorzystuje ich w celach zawodowych. Portale społecznościowe to nie tylko kopalnia wiedzy o potencjalnym kandydacie, ale również ...

... Przyspieszenie organizacyjne – Dla 58 proc. respondentów (w Polsce o jeden pp. mniej) zarządzanie zmianą w organizacji ma obecnie kluczowe znaczenie. Jednym ze skutków globalizacji ... zwiększenia tempa rozwoju firmy wprowadzane są systemy zarządzania zasobami ludzkimi, które byłyby wystarczająco elastyczne, by mogły wspierać różne modele biznesowe. 3. ...

... wymagania oferty, a dzięki temu mają więcej czasu na jakościową analizę życiorysów – ocenia Edyta Kopczyńska odpowiedzialna za rozwój systemu eRecruiter, wspierającego zarządzanie procesami rekrutacyjnymi. Najwięcej czasu HR-owcom zabierają jednak spotkania z kandydatami – jako najbardziej czasochłonne wskazało je aż 6 na 10 ankietowanych. Wynika ...

... pomysły. Często powtarzane jest określenie innowacja w działaniach. Wielu dyrektorów HR akcentuje fakt, że teraz dla nich tak samo ważne, jak zarządzanie zmianą w okresie słabszej koniunktury jest przygotowanie organizacji na czas po kryzysie” – komentuje Agnieszka Pastuła, menedżer zespołu Antal HR & Legal. Trudno ...

... potencjału pracownika i firmy Ścieżki karier to część szerszego planu zarządzania zasobami ludzkimi, w którym nacisk kładzie się przede wszystkim na rozwój pracownika w kierunku ... zarządzaniu talentami Ścieżki karier są narzędziem ułatwiającym skuteczne zarządzanie grupą najbardziej utalentowanych pracowników. Do podstawowych zastosowań ścieżek ...

Dopiero co zatrudniony pracownik często czuje się zagubiony w nowej rzeczywistości firmowej, co może wpływać na efektywność jego pracy. Dlatego polskie firmy zaczynają wdrażać tzw. programy onboardingowe. Ich celem jest przeprowadzenie nowego pracownika przez trudny okres aklimatyzacji w nowej organizacji i jak najszybsze zintegrowanie z firmą. ...

Rok 2012 w branży HR z pewnością będzie wymagający zarówno w na świecie jak i w Polsce. Wiele wskazuje na to, że w Polsce będzie trzeba się zmierzyć z kryzysem finansowym związanym z niestabilnością strefy euro - podaje HRstandard.pl. Rok mobilnych rozwiązań Pod koniec przyszłego roku nawet najzagorzalsi sceptycy będą musieli przyznać, że ...

... pensja wzrasta, gdy dzieci idą na studia). Program zarządzania oczekiwaniami Zarządzanie oczekiwaniami jest ważne zarówno z punktu widzenia polityki HR, jak i ... cyklu zamkniętego HR – od procesu planowania dotyczącego zasobów ludzkich. Zarządzanie oczekiwaniami polega m.in. na pełnym poinformowaniu pracowników o istniejących możliwościach rozwoju. ...

... ) oraz optymalizacja procesów kadrowych (ponad połowa firm nie planuje jej wdrażać). Wyniki badania Deloitte pokazują, że po stronie działów zarządzania zasobami ludzkimi istnieje gotowość przyjęcia odpowiedzialności, jaka wiąże się z pełnieniem roli strategicznego doradcy zarządu. Pożądany w dzisiejszych czasach kierunek to transformacja działu HR ...

... . Jeśli nie wiedzą, co jest miernikiem ich sukcesu, nigdy nie będą mieli szans odczuć, że odnieśli sukces w organizacji. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi Mierniki zarządzania talentami są często elementami Zrównoważonej Karty Wyników (Balanced Scorecard, BSC) w perspektywie wiedzy i rozwoju. Tymczasem zaledwie 5% badanych potwierdza ...