14:09 04.01.2019 PORADA

Witam, skończył mi się urlop rodzicielski i obecnie przebywam na urlopie wypoczynkowym. Planuję wrócić do pracy na zmniejszony etat. Jeśli złożę wniosek o zmniejszenie etatu, a w międzyczasie pójdę na zwolnienie na dziecko, to jak będzie wyglądać moja podstawa chorobowa? Kiedy ...

21:16 30.11.2018 PORADA

Witam, jestem w dość nietypowej sytuacji i potrzebuję porady. Mam umowę o pracę do 30 kwietnia 2019 r. W czerwcu tego roku, w związku z wewnętrzną reorganizacją dostałam pisemne potwierdzenie, że za listopad otrzymam dwa dodatkowe wynagrodzenia. Dodatkowo, z dniem 1 listopada ...

09:07 12.10.2018 PORADA

Witam, jestem zatrudniony w ochronie w pełnym wymiarze czasu pracy (pilnowanie mienia). We wrześniu 2018 miałem nietypową sytuację. Przepracowałem część miesiąca, a później poszedłem na urlop (5 dni, 40 godzin). Po powrocie z urlopu w związku z chorobą innego pracownika ...

21:08 09.09.2018 PORADA

Pracuję w dużej sieci marketów na stanowisku kasjer sprzedawca, w naszej firmie jest 3-miesięczne rozliczenie czasu pracy, pracujemy również na nocną zmianę i w związku z tym moje pytanie. Niedawno okazało się, że za nockę z piątku (22-6) na sobotę należy nam się dodatkowy dzień ...

19:14 28.08.2018 PORADA

Witam, mam umowę na 1/2 etatu z adnotacją o 39 godzinach ponadwymiarowych. Moje pytanie brzmi: ile godzin muszę pracować? 4 godziny przy 5-dniowym systemie pracy czy pracodawca może wymagać więcej?  Bo dałem wypowiedzenie i nie wiem, jakiego wymiaru godzin może ode mnie wymagać?

14:40 12.06.2018 PORADA

Witam, od listopada 2017 r. wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim na 3/4 etatu. Umowe tą podpisałam na 6 miesięcy, ponownie przedłużyłam ten wymiar czasu pracy do końca roku 2018 r., jednak rozmyślam nad pójściem na urlop wychowawczy po wakacjach, bądź pod koniec roku. Czy ...

09:19 24.04.2018 PORADA

Witam, od 5 lat pracuję u tego samego pracodawcy na umowie o pracę na 1/2 etatu. Obecnie jest to umowa na czas nieokreślony. Mam możliwość przejścia na pełny etat od czerwca 2018r. - jeśli w czerwcu lub w lipcu 2018 r. okaże się, że jestem w ciąży i będę chciała przejść na L4 ...

20:19 21.03.2018 PORADA

Ze względu na potrzeby zakładu chcielibyśmy zmienić dla zatrudnionego obecnie pracownika niepełnoetatowego wymiar czasu pracy na pełny, ale tylko na 2-3 miesiące.  Jak postąpić w takiej sytuacji? Oczywistym wydaje się porozumienie zmieniające. Pracownik ma umowę na czas ...

13:56 26.09.2017 PORADA

Witam, do dnia 12.12.2017 przebywam na zasiłku macierzyńskim wypłacanym przez ZUS. Moja umowa o pracę wygasła z dniem porodu. Od 1.12.2017 chciałabym wrócić do pracy u pracodawcy, u którego pracowałam do dnia porodu. Zostanie zawarta nowa umowa. Czy w takiej sytuacji, nie stracę prawa ...

10:41 20.09.2017 PORADA

Pracodawca aneksem do umowy planuje zmienić dotychczasowy równoważny czas pracy (40 godz. tygodniowo) na "przeciętnie 40 godz. w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym". Czy taka zmiana jest zgodna z prawem? Obawiam się, że podpisanie takiego aneksu ...

... nowych rozwiązań. Pierwsze to wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do maksymalnie 12 miesięcy. Wcześniej nie mogło to być więcej niż 4 miesiące. Pozwala to dostosować czas pracy pracowników do bieżących zamówień. Drugie rozwiązanie to możliwość wprowadzenia w firmie ruchomego czasu pracy. Pracownicy mogą dzięki temu zaczynać pracę ...

... wymiar czasu pracy to 250 standardowych, 8-godzinnych dni roboczych, czyli 2.000 godzin. Wymiar czasu pracy zależy od przyjętego w danym zakładzie pracy okresu rozliczeniowego. Okres rozliczeniowy może być jednomiesięczny, dwu-, cztero-, sześcio-, czy nawet dwunastomiesięczny. Kodeks pracy określa, że obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy ...

... , to powinna być ona rozliczona jako praca nadliczbowa wynikająca z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Za każdą godzinę takiej pracy przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia (Wyjaśnienia Biura Promocji i Mediów Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 13 września 2013 r.).

... nie idą w parze z większą ilością wolnego czasu. Work Service zapytało pracujących Polaków, ile godzin średnio każdego dnia wykonują swoją pracę. Oto wyniki z komentarzami ekspertów. Wysokość miesięcznego wynagrodzenia jest jednym z czynników, który warunkuje ilość wykonywanych godzin pracy dziennie. Najmniej pracują osoby z dochodem w przedziale ...

... czasu pracy wynagrodzenie pracownika jest niższe od płacy minimalnej, następuje jego uzupełnienie do tej wysokości. Ma ono postać wyrównania, więc może mieć miejsce jedynie w miesiącu, w którym pracownik miał zaplanowaną pracę. Wymiar godzinowy tej pracy ...

... nie wliczaną do czasu pracy system ten nie może być łączony z równoważnym systemem czasu pracy, systemem pracy w ruchu ciągłym lub przy pracach, które nie mogą być wstrzymane ze względu na konieczność zaspokojenia potrzeb ludności oraz systemach skróconego tygodnia pracy lub pracy weekendowej. Dotychczas przerywany system czasu pracy ten mógł ...

... treści: § 1 Pracodawca może stosować rozkłady czasu pracy przewidziane w art. 1401 § 1 Kodeksu pracy, tj. rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy. § 2 1. Wykonywanie pracy zgodnie z rozkładami czasu pracy, o których mowa w niniejszym porozumieniu ...

... ustalony dla nich wymiar dobowego czasu pracy. Zgodnie jednak z postanowieniami nowelizacji, taka praca, wykonywana w oparciu o przyjęty rozkład czasu pracy, nie będzie uznawana za pracę w godzinach nadliczbowych. Drugi ze sposobów stosowania ruchomego czasu pracy polega na wyznaczeniu w rozkładzie czasu pracy przedziału czasu, w którym pracownicy ...

... pracy i przez sądy. Wracając jednak do rozkładów czasu pracy, to należy zwrócić uwagę, że nowelizacja zwalnia pracodawcę z obowiązku sporządzania tych rozkładów, jeżeli: rozkład czasu pracy wynika już z samego prawa pracy (co oznacza także zbiorowe układy pracy czy regulaminy pracy) lub obwieszczenia pracodawcy o systemie i rozkładzie czasu pracy ...

... przepisy, dotyczące systemów czasu pracy oraz nowych rozkładów czasu pracy, umożliwiają wprowadzenie elastyczności w czasie pracy. Zmiany gwarantują nawet w czasie nie wykonywania pracy minimalne wynagrodzenie i odpowiednio wyższe wynagrodzenie w czasie, kiedy wymiar czasu pracy zgodnie z rozkładem czasu pracy będzie wiekszy (nawet jeśli ...