... osobiste z zawodowym. Do elastycznych form zatrudnienia zaliczamy: terminowe umowy o pracę, zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy lub elastycznych godzinach czasu pracy, leasing pracowniczy (korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej), pracę nakładczą, samozatrudnienie, umowy cywilnoprawne, telepracę, pracę na wezwanie, job sharing (dwaj ...

... albo stosunek pracy, albo inny stosunek cywilnoprawny (na podstawie tzw. kontraktu menadżerskiego czy innej umowy cywilnoprawnej, niebędącej umową o pracę takiej jak np. umowy zlecenia czy czasami – umowy o dzieło). Przy zawarciu umowy o pracę lub tzw. kontraktu menadżerskiego z członkiem zarządu spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik ...

Kontrakt menedżerski nie jest umową o pracę i nie powoduje nawiązania stosunku pracy. Dlatego nie stosuje się do niego przepisów kodeksu pracy. Istnienie i treść kontraktu menedżerskiego opiera się na kodeksie cywilnym, ponieważ jest to umowa cywilno-prawna. W związku z powyższym, do kontraktu nie mają zastosowania postanowienia kodeksu pracy, ani ...

Próba głębszego sięgnięcia przez rząd do kieszeni firm w poszukiwaniu większych dochodów budżetowych może przynieść efekty odwrotne od zamierzonych – wynika z badania Związku Przedsiębiorców i Pracodawców. Istotna część firm w przypadku znacznej podwyżki podatków zamierza stosować optymalizację podatkową lub zakończyć działalność. Aż jedna trzecia ...

... o ustalenie, że zawarta umowa jest w swej istocie umową zawartą na czas nieokreślony, lub w odwołaniu od wypowiedzenia umowy o pracę, argumentując że pracodawca zastosował nieprawidłowy tryb rozwiązania umowy, bowiem zawarta umowa była umową na czas nieokreślony. Co istotne, podstawą pozytywnego rozstrzygnięcia dla pracownika w tej ...

... zostały postanowienia z art. 22 § 1 KP lub w rzeczywistości postanowienia te zostały wprowadzone na skutek ich wykonywania w ramach zawartej umowy zlecenia. Kwestie, które nie wynikają wprost z umowy mogą być wykazywane np. poprzez osobowe środki dowodowe, czyli poprzez powołanie świadków lub prze-prowadzenie dowodu z przesłuchania stron ...

... przywileje pracownicze w postaci wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, płatnych urlopów, odpraw itp. W umowach cywilnoprawnych W odróżnieniu od umowy o pracę, w przypadku umowy o świadczenie usług i umowy o dzieło, strony tych umów zachowują pełną swobodę w zakresie ustalenia wysokości wynagrodzenia. Oznacza to przede wszystkim, że ...

... o dzieło to bardzo powszechnie zawierane kontrakty cywilnoprawne. Choć każda z tych umów spełnia zupełnie inne funkcje, uczestnicy obrotu gospodarczego często mają problem z ich odróżnieniem, a w konsekwencji doborem odpowiedniej umowy dla stosunku prawnego, który zamierzają nawiązać. Przedmiotem umowy zlecenia w ścisłym znaczeniu jest zobowiązanie ...

... w Kodeksie Pracy. Dotyczy to między innymi regulacji czasu pracy, prawa do urlopów, okresu i sposobu wypowiedzenia umowy, czy bezpieczeństwa i pewności zatrudnienia w przypadku umowy na czas nieokreślony. Poza tym „umowy śmieciowe” zmniejszają wpływy do budżetu państwa z tytułu podatków oraz opłaty do ZUS z tytułu składek. Niekorzystnie ...

... r. prowadzi działalność gospodarczą i z tego tytułu opłaca za siebie składki na ubezpieczenia społeczne. Od 1 maja 2012 r. została dodatkowo zatrudniona na podstawie umowy zlecenia. W umowie zlecenia odpłatność została ustalona w wysokości 3.000 zł miesięcznie. Jednak w maju zleceniodawca wypłacił jej wynagrodzenie w wysokości 2.000 zł. Co ...