... . W tym celu można skorzystać z platformy badaniaHR.pl i wykonać badanie satysfakcji z pracy lub satysfakcji z wynagrodzenia. Kolejnym krokiem jest zdecydowanie czy wszystkie świadczenia mają być dostępne dla ogółu pracowników czy też chcemy wprowadzić jakieś zróżnicowanie np. względem kategorii zaszeregowania. Przykładem może być udostępnienie ...

... inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub ... potwierdzają także organy podatkowe, że to pracownik jest zobowiązany do świadczenia pracy w miejscu wskazanym w umowie i to po jego stronie pozostaje kwestia ...

Obecnie nie są i raczej nie będą prowadzone prace zmierzające do objęcia przekazywanych pracownikom bonów towarowych zwolnieniem z podatku dochodowego. Zatem w odróżnieniu od robionych paczek i przekazanych pieniędzy na święta - bony nadal będą doliczane do przychodów pracowników przy liczeniu podatku. Uprzywilejowany Fundusz Socjalny Co do zasady ...

... na często zmieniające się przepisy i regulacje prawne). Na Praca.pl pojawiają się już ogłoszenia rekrutacyjne, w których pracodawcy starają się spersonalizować świadczenia dodatkowe, pozostawiając pracownikowi możliwość decyzji o ich kształcie. Tego typu działania employer brandingowe będą zyskiwać na popularności, bo poza oczywistymi korzyściami ...

Rynek pracy coraz częściej postrzegany jest jako rynek pracownika. Z punktu widzenia pracodawców jest to niekorzystne zjawisko, ponieważ mają oni coraz większy problem ze znalezieniem i zatrzymaniem pracowników. Pewne jest, że samo wynagrodzenie finansowe jest niewystarczające. Pracownicy oczekują coraz szerszego pakietu świadczeń dodatkowych ...

... (50,1%) otrzymuje benefity o wartości nie przekraczającej 200 PLN miesięcznie. 23,1% badanych otrzymuje benefity o wartości od 201 PLN do 400 PLN. Świadczenia, których miesięczna wartość przekracza 800 PLN, otrzymuje 9,8% pracowników. Forma przekazywania informacji o świadczeniach W 2017 roku 85% pracowników zdeklarowało, że są im ...

Spółka poniosła wydatki z tytułu opłat za studia pracownika, za dwa semestry w wysokości 5000 zł. Środki pieniężne zostały przekazane przez Spółkę bezpośrednio na konto uczelni. Spółka wskazała, że zakres odbywanych przez pracownika studiów na kierunku zarządzanie jest związany z wykonywanymi obowiązkami służbowymi. Spółka zadała pytanie o ...

... rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. WSA podkreślił, że katalog przychodów ze ...

... . Wartość pieniężną innych nieodpłatnych świadczeń, w myśl art. 11 ust. 2a ww. ustawy, ustala się: 1. jeżeli przedmiotem świadczenia są usługi wchodzące w zakres działalności gospodarczej dokonującego świadczenia – według cen stosowanych wobec innych odbiorców; 2. jeżeli przedmiotem świadczeń są usługi zakupione – według cen zakupu; 3. jeżeli ...

... zwolnienia. Ważny jest tutaj także rodzaj przekazanego pracownikowi świadczenia. I tak w przypadku przekazania pracownikowi prezentu rzeczowego, pieniędzy bądź karty ... takiego świadczenia będzie wolna od podatku dochodowego. Jeżeli jednak pracodawca zdecyduje się na przekazanie pracownikowi bonu towarowego, talonu czy innego rodzaju świadczenia ...