... oferty pracy oraz podwyżki wynagrodzeń. To oznacza również, że pracodawcy muszą toczyć prawdziwe boje o pozyskanie i zatrzymanie najlepszych. Poprawa sytuacji zawodowej Specjaliści i menedżerowie mają powody do zadowolenia. Z badania zrealizowanego przez Antal wynika, że przeszło połowa z nich mówi o poprawie sytuacji zawodowej w minionym roku ...

4 na 10 pracodawców przebadanych na potrzeby corocznego badania przedsiębiorców "Niedobór talentów" deklaruje, że pozyskanie pracowników stanowi palący wręcz problem. Najbardziej na brak wykwalifikowanych kandydatów do pracy narzekają respondenci z Japonii (86%). W Polsce sytuacja ma się o wiele lepiej (45%), jednak nie można pominąć milczeniem, ...

... IT - rozwój oprogramowania. Najwyższe wynagrodzenie otrzymają, specjalizując się w architekturze oprogramowania, gdzie przeciętne zarobki kształtują się na poziomie 7750 zł netto. Specjaliści zajmujący się analizą biznesową i programowaniem mogą liczyć na stosunkowo wysoką pensję wynoszącą przeciętnie 5000 zł netto. Na liście najlepiej opłacanych ...

... menedżerom sięga 10 223 PLN brutto, co względem minionego roku oznacza podwyżkę o 5,85%. Pozycja pracowników jest zatem co najmniej dobra. „Specjaliści i menedżerowie mogą z optymizmem snuć odważne plany rozwojowe. Stabilna sytuacja ekonomiczna i liczne inwestycje zagraniczne dają poczucie bezpieczeństwa i otwierają atrakcyjne możliwości rozwijania ...

... wiąże się z tym, że potrzeby rekrutacyjne liczone są w tysiącach nowych miejsc pracy rocznie, a podaż kandydatów zdecydowanie ich nie zaspakaja. Najlepsi specjaliści otrzymują kilka ofert rekrutacyjnych w ciągu miesiąca, dlatego coraz więcej menedżerów wprowadza w swoich organizacjach działania z zakresu employer branding oraz skraca długość ...

Niedobór talentów daje się we znaki - czytamy w corocznym raporcie Manpower. Najbardziej cierpią z jego powodu w Japonii, gdzie aż 83 procent pracodawców zgłasza trudności z pozyskaniem odpowiednio wykwalifikowanej kadry. W Polsce odsetek ten jest dużo niższy (41 procent), ale zdecydowanie nie można pominąć milczeniem kłopotów, które dotykają ...

... rekrutacji, w ostatnim roku. Na czym najbardziej zależy specjalistom i menedżerom? Z badania Antal „Najbardziej Pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów” wynika, iż polscy specjaliści i menedżerowie coraz większą wagę przykładają do wielkości i prestiżu firmy, w jakiej chcą pracować, gdyż aż 45% respondentów wskazało tę cechę jako ...

... branży Media i PR (68%). Podobnie, dużą gotowość wykazują przedstawiciele średniego i wyższego szczebla, Sieci Handlowych (67%) oraz Transportu, Spedycji i Logistyki (66%). „Specjaliści i menedżerowie z sieci handlowych deklarują gotowość do przekwalifikowania się z kilku powodów. Jednym z nich jest ograniczona liczba ofert pracy na rynku lokalnym ...

... na monterów/serwisantów, elektroników/elektryków oraz specjalistów konstrukcji i technologii. Zapotrzebowanie na inżynierów nie maleje, a to oznacza, że pracę powinni znaleźć nie tylko specjaliści z dużym doświadczeniem, ale i świeżo upieczeni absolwenci kierunków technicznych. Dane portalu Pracuj.pl są dobitnym dowodem na to, że polski rynek ...

... roku w stosunku do roku wcześniejszego, była zdecydowanie większa rotacja wśród specjalistów. „W 2014 roku menedżerowie w Logistyce zmieniali pracę znacznie rzadziej niż specjaliści. Konsekwencją tego średni wskaźnik wynagrodzeń proponowanych w tej branży wydaje się niższy niż w 2013 roku. Mimo rynku kandydata pracodawcy stawiają potencjalnym ...