... 91 896 zł. Co więcej, rekrutacja i wdrożenie kolejnej osoby może potrwać nawet 9 miesięcy. Ile kosztuje nieudana rekrutacja pracowników? Ile kosztuje utrata pracownika? Z ... Po upływie 8-9 miesięcy firmy mogą w pełni korzystać z potencjału nowej osoby. – Udana rekrutacja pracowników nie kończy się wraz z zatrudnieniem nowej osoby, ale w momencie kiedy ...

Jak znaleźć pracownika? Jeszcze do niedawna za najpopularniejszą i najskuteczniejszą metodę poszukiwań było uznawane umieszczanie ogłoszeń, głównie na stronach internetowych. Dziś jednak wyraźnie widać, że pracodawcy coraz częściej dostrzegają potencjał, jaki mają w tym zakresie social media. Co skłania ich do zmiany strategii? Są to w główne ...

Przeszło 8 na 10 kandydatów uważa, że w ogłoszeniach o pracę powinny znaleźć się informacje odnośnie widełek wynagrodzenia. I nie ma w tym nic zaskakującego, skoro w aż 76% przypadków to właśnie wysokość pensji decyduje o przyjęciu albo odrzuceniu oferty pracy. Jakie jeszcze czynniki mogą świadczyć o niedoskonałości procesów rekrutacyjnych? Przed ...

Poprawa uwarunkowań na rodzimym rynku pracy jest widoczna już od dłuższego czasu, a dynamice zmian w obszarze zatrudnienia towarzyszy coraz to silniejsza presja na menedżerów ds. HR. Ci ostatni muszą znaleźć sposoby na zbudowanie więzi z coraz bardziej wymagającymi pracownikami i zrozumieć, że czasy, w których tym ostatnim wystarczała przyzwoita ...

Utrzymująca się na niskim poziomie stopa bezrobocia sprawia, że walka o najlepszych pracowników trwa w najlepsze. To powoduje, że pracodawcy nie ograniczają się już tylko do publikowania ofert pracy, ale również stosują takie metody jak direct search, czyli bezpośrednie dotarcie do kandydatów. Z danych GoldenLine wynika, że w I kwartale br. ...

Z raportu LinkedIn „Global Recruiting Trends 2018” wynika, że jednym z wyzwań, z jakimi w najbliższym czasie będą musieli poradzić sobie pracodawcy, będzie dywersyfikacja w zatrudnianiu pracowników. Pracodawcy, którzy w sposób analityczny podchodzą do kwestii zatrudnienia, już od pewnego czasu przygotowują się na konieczność dywersyfikacji. ...

Niska stopa bezrobocia to dobre wieści, ale niestety nie dla wszystkich. Okazuje się bowiem, że pracodawcy zgłaszają coraz większe trudności z pozyskaniem odpowiednich kandydatów do pracy. Z tego też powodu rekruterzy coraz częściej sięgają po tzw. direct search, a więc sami odzywają się do kandydatów. Widać było to również w lutym, w którym ...

Jak prezentują się zasady współpracy pracodawcy i firmy, której zleca on poszukiwanie kandydatów na dane stanowisko? Za co odpowiedzialna jest każda ze stron? Kto podejmuje ostateczną decyzję o zatrudnieniu? Jak wygląda wsparcie, które rekruter może udzielić osobie poszukującej pracy? To niektóre z pytań jakie słyszy podczas przeprowadzanych ...

Jakie są nasze oczekiwania finansowe, gdzie widzimy siebie za 5 lat, czy jakie są nasze wady i zalety – to pytania, których pojawienie się na rozmowie o pracę jest bardzo prawdopodobne. Jednak niektórzy rekruterzy, zwłaszcza w branżach kreatywnych, idą o krok dalej i zadają bardziej skomplikowane pytania. W pierwszej chwili mogą nam się wydać ...

Utrzymująca się na rekordowo niskim poziomie stopa bezrobocia sprawia, że rekruterzy muszą wręcz walczyć o najlepszych pracowników. To powoduje, że pracodawcy nie ograniczają się już tylko do publikowania ofert pracy, ale również stosują takie metody jak direct search, czyli bezpośrednie dotarcie do kandydatów. Z danych GoldenLine wynika, że w ...