... zakładała osobiste spotkanie z pracownikiem. Zwykle ze strony firmy były dwie osoby (dla zapewnienia bezpieczeństwa dowodowego), a informacja była przekazywana indywidualnemu pracownikowi. W pracy zdalnej firmy stosują różnego rodzaju podejścia – od prostego przełożenia praktyki rozmów indywidualnych na narzędzia typu Skype czy Webex, gdzie podczas ...

... udzielenia nie zmniejszy stanu zatrudnienia na dzień 29 lutego 2020 r. w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Dla przedsiębiorców, którzy ponoszą negatywne konsekwencje COVID-19 przewidziane zostało prawo odliczenia straty poniesionej w 2020 r. od dochodu z działalności uzyskanego w 2019 r. Warunkiem jest osiągnięcie w 2020 r. w porównaniu do ...

... wykonuje pracy na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy, w terminie 7 dni od dnia zawarcia tej umowy (wzór takiej informacji zostanie określony w drodze rozporządzenia) oraz ewidencjonowania informacji dotyczących zawartych umów o dzieło, o których mowa powyżej, na koncie płatnika składek. ZMIANY PRAWNE - PRAWO PRACY Dofinansowanie ...

... istotnie zmodyfikowano przepisy prawa pracy, w tym dotyczące przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy czy dochodzenia roszczeń związanych z mobbingiem. Eksperci inFakt wskazują najważniejsze zmiany i tłumaczą, na czym polegają nowe regulacje. Nowe przepisy antymobbingowe Modyfikacje, które objęły prawo pracy od 7 września, obejmują między ...

... świadectwa pracy wydłużył się (z 7 do 14 dni) okres, w którym pracownik ma prawo wystąpić do pracodawcy o sprostowanie treści tego dokumentu. W Kodeksie pracy pojawiła się również regulacja stanowiąca o terminie wydania świadectwa pracy przez pracodawcę. Pracodawca powinien dokonać tego w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy albo ...

... nie można uzasadnić przyczynami obiektywnymi. Wprowadzone w kodeksie pracy zmiany pozwalają pracownikowi, który doznał mobbingu, ale nie rozwiązał umowy o pracę, na dochodzenie od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Znowelizowane prawo pracy rozszerzyło uprawnienia związane z korzystaniem z urlopów ...

... myśl jej przepisów, przedsiębiorca na wypadek swojej śmierci ma prawo wyznaczyć zarządcę sukcesyjnego. W efekcie takiego kroku ... pracy” – mówi Krzysztof Stucke. O „bankach czasu pracy” mówiono już w 2009 roku. Chodzi o rozwiązanie, zgodnie z którym rozpoczęcie pracy w tej samej dobie pracowniczej, w której zakończono pracę, nie będzie oznaczało pracy ...

... jest liczony od końca roku, w którym pracodawca złoży raport informacyjny. Ponadto, zgodnie nowelizacją Kodeksu pracy, w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca, wraz ze świadectwem pracy, będzie musiał wydać pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej informację o: okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej ...

... dokumentacji cen transferowych; brakiem raportowania schematów podatkowych, złożenia niezgodnego z prawdą oświadczenia warunkującego zwolnienie z WHT lub obniżenie stawki podatku. PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH Ustawa z dnia 9 listopada 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym ...

... Pracowniczych Planów Kapitałowych. Wzrost kosztów jest też związany z sytuacją na rynku pracy i dużym zapotrzebowaniem na pracowników, którzy coraz częściej mają możliwość wyboru ... również zapewniania dobrych warunków w miejscu pracy, aby móc zbudować stabilny i lojalny zespół. Wzrost kosztów pracy jest nieunikniony – bez dobrego zaplanowania ...

22:18 18.07.2017 PORADA

Jak mogę uzyskać świadectwo pracy od nieistniejącej od 2007 roku firmy (Plus Discount)

11:29 21.06.2017 PORADA

Witam, pewna osoba pracowała w firmie energetycznej, w której 14 sierpnia (dzień energetyka) był dniem wolnym od pracy. Osoba ta przeszła do innej firmy na podstawie art. 23 KP. Moje pytanie brzmi czy wolne w dniu 14 sierpnia też przysługuje w ramach przywilejów pracowniczych?

10:07 20.02.2017 PORADA

Witam, na ile osób w żywieniu zbiorowym wg prawa pracy może gotować jedna kucharka? Pozdrawiam

20:25 10.02.2017 PORADA

Witam, chciałam zapytać, czy najniższa krajowa, czyli 2000 zł brutto obowiązuje dla wszystkich pracowników zatrudnionych o umowę o pracę? Pewna firma zasłania się artykułami prawnymi i nie chce podnieść stawki godzinowej w związku z podwyższeniem minimalnej krajowej.

13:30 24.06.2016 PORADA

Dzień dobry, bardzo proszę o pomoc. Czy pracodawca może wypłacić jednorazowy ekwiwalent pieniężny przykładowo w wysokości 500 zł dla pracowników sprzątających na pranie odzieży? Czy musi to robić miesięcznie? Bardzo proszę o odpowiedź i podanie podstawy prawnej, która by to ...

12:49 28.02.2016 PORADA

Drodzy, czy znancie podstawę prawną zwalniającą z obowiązku odprowadzania składek ZUS od benefitów za czas niezdolności do pracy? Czy wprowadzanie do regulaminu pracy zapisu jn. jest wstarczające? Ponadto, pracodawca wprowadza rozdz. X, dotyczący odprowadzania składek ZUS od benefitów ...

11:25 29.01.2016 PORADA

Witam, zostałam przeniesiona na inną brygadę, wiem, że bez zgody na 3 miesiące. Co potem, bo ja już ponad pół roku?

08:17 16.11.2015 PORADA

Witam, czy jest jakiś przepis, który mówi o tym, ile osób musi mieć pod sobą kierownik księgowości? Czy jedna osoba wystarczy? Dodam, że w zakładzie pracy jeśli chodzi o księgowość, jest główna księgowa, kierownik księgowości i dział czynszów.

22:58 15.11.2015 PORADA

Witam, pracuję w sklepie gdzie jest komputer. Jest to w pewnym rodzaju sieć sklepów. Od jakiegoś czasu wszystkie inwentaryzacje wychodzą źle. Te braki są wręcz niewiarygodne. Czy jest to możliwe żeby winny był komputer? Poza tym wgląd do sklepowego komputera mają praktycznie wszyscy ...

12:19 06.10.2015 PORADA

Witam, w firmie, w której pracuję 4 wydawcom magazynowym (wózkowi) zmienili stanowisko pracy na operatora lini produkcyjnych. Wszystko by było dobrze gdyby nie to, że za tych wózkowch przyszli nowi z pośrednictwa pracy. Także wózkowi są potrzebni. Moje pytanie brzmi, czy mogą tak ...