Aktualności |
Telepraca: korzyści i problemy 21-03-2012 W lutym 2012 r. spółka szkoleniowa FIRMA 2000 zakończyła realizację usługi pt. "Telepraca - nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach". Celem projektu, wdrażanego na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, było propagowanie zdalnej formy zatrudnienia wśród właścicieli, kadry zarządzającej oraz pracowników przedsiębiorstw. Na zakończenie projektu FIRMA 2000 Sp. z o. o. przeprowadziła autorskie badanie dotyczące telepracy w Polsce. Jakie są obawy pracodawców przed zatrudnianiem telepracowników? Jakie są motywacje pracowników do podejmowania pracy w tym systemie? Odpowiedzi na te oraz inne pytania dostarczy niżej opisane badanie. [ więcej ] 19-09-2011 W czasach niepewnej sytuacji gospodarczej i zagrożenia recesją firmy poszukują sposobów na ograniczenie kosztów działalności bez równoczesnego obniżenia efektywności. Jednym ze sposobów na osiągnięcie tego celu jest wykorzystanie zdalnych pracowników - osób, które pracują w domu, w systemie godzinowym lub zadaniowym. Postęp technologiczny pozwala każdej firmie, niezależnie od jej położenia i wielkości, zatrudnić zdalnych pracowników - wystarczy szybkie łącze internetowe, komputer, telefon i ciche otoczenie. Istnieje wiele sposobów obsługi zdalnych konsultantów, ale najbardziej efektywny jest scentralizowany, wielofunkcyjny system komunikacji IP. [ więcej ] 09-08-2011 Latem mamy mniejszą motywację do pracy, rozleniwia nas pogoda i atmosfera relaksu. Z zazdrością patrzymy na kolegów z biura, którzy wyjeżdżają na wakacje. Jednak letnie miesiące możemy umilić sobie pracą poza klimatyzowanym budynkiem. Jak wynika z sondy przeprowadzonej wśród internautów na stronie www.telepraca.gov.pl aż 76% badanych potwierdza, że telepraca jest idealnym rozwiązaniem na wakacje. Z kolei taka forma zatrudnienia pozwala pracodawcy na oszczędności w prowadzeniu biura na poziomie 30-40%. Warto zatem rozważyć przeniesienie biura stacjonarnego w plener. [ więcej ] Telepraca: jakie obowiązki pracodawcy? 11-08-2010 W przypadku niektórych form działalności pracownik może efektywnie wykonywać swoje zadania nie tylko na terenie zakładu pracy, ale także innym ustalonym miejscu. Taka forma świadczenia pracy może być korzystna zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Zawieranie umów o pracę z tzw. telepracownikami wymaga jednak od pracodawcy spełnienia pewnych wymogów w zakresie zbiorowego i indywidualnego prawa pracy. [ więcej ] Dofinansowanie z PFRON a telepraca 11-12-2009 Zatrudnianie osób niepełnosprawnych bywa dla firmy opłacalne. Pracodawca może ubiegać się m.in. o zwrot kosztów poniesionych w związku z adaptacją stanowisk pracy czy też dofinansowanie do wynagrodzenia takich pracowników. Czy takie dofinansowanie przysługuje również w przypadku zatrudnienia niepełnosprawnego w formie telepracy? [ więcej ] 29-03-2009 Wortal AlterPraca.pl podaje, że według szacunków w Polsce zaledwie 5% zatrudnionych wykonuje pracę w formie telepracy, podczas gdy w Europie Zachodniej jest to około 11%, a w USA 30%. Czy różnica ta spowodowana jest niewiedzą, czy też zbyt skomplikowanymi przepisami, które odstraszają potencjalnie zainteresowanych pracodawców i pracowników? [ więcej ] Telepraca a wypadek przy pracy 16-02-2009 Ideą telepracy jest wykonywanie obowiązków pracowniczych poza siedzibą firmy. Zastanówmy się zatem, czy można nazwać wypadkiem przy pracy wypadek, któremu telepracownik uległ np. w domu. [ więcej ] Praca zdalna a zarządzanie zespołem 13-01-2009 Poznaj Charliego. Charlie pracuje w wielkim szklanym biurowcu ale zdarza mu się pracować także na wielkiej wygodnej kanapie w swoim mieszkaniu. Charli pracuje w małym zespole - jest w nim pięć osób. Każda na innym kontynencie. Gdy w Rio de Janeiro współpracownik Charliego kończy pracę i wychodzi do domu inny członek zespołu, pracujący w Melbourne, zaczyna czytać jego maile przy śniadaniu. Jeśli w Rio o czymś zapomną, Ci z Melbourne muszą czekać cały dzień - zatem czytanie maili do śniadania stało się stylem ich życia. [ więcej ] 17-12-2007 Fakt, iż praca zawodowa wpływa na styl życia potwierdziły badania przeprowadzone przez naukowców. Okazało się, że najbardziej korzystna jest praca elastyczna czasowo. [ więcej ] Elastyczne formy zatrudnienia mało popularne 16-12-2007 We współpracy z organizatorami kampanii 'Bądź flexi', firmami D-Link, Intel, Toshiba serwis GazetaPraca.pl przeanalizował ponad dwa tysiące ogłoszeń o pracę w poszukiwaniu ofert uwzględniających możliwość elastycznego zatrudnienia. Celem badania było sprawdzenie, czy oferowanie tzw. flexi-pracy jest dla pracodawców atrakcyjne i czy nowe regulacje prawne dotyczące telepracy wpływają korzystnie na ilość ofert telepracy. [ więcej ] Zobacz podobne tematy:» zdrowie
|
Twoje narzędziaZakupy i usługiRejestracja domenSprawdź i zarejestruj domenę Oferty pracyPodaj szczegóły pracy jakiej szukasz (zawód, miasto, stanowisko, itp.) lub wybierz branżę. Znajdź firmę |
| O serwisie . Dla prasy . Regulamin . Polityka prywatności . Reklama . Kontakt . Uwagi i błędy |
Copyright © Kasat Sp. z o.o.