Pokolenie Z coraz silniej zaznacza swoją obecność w społeczeństwie. Nic zatem dziwnego, że coraz częściej ... Zetek, zarządzają zespołami złożonymi z przedstawicieli różnych pokoleń oraz zastanawiają się, jak wchodzące na rynek pracy pokolenie Zet może wpłynąć na środowisko biznesowe - mówi Adrianna Kubik, business director & board member, agencja ...

... tys. użytkowników. Szybko, pewnie i bez tłumów Z raportu „Zakupy internetowe i w aplikacji mobilnej” wynika, że jako największą zaletę zakupów online i w aplikacjach mobilnych, pokolenie Z wskazało przede wszystkim unikanie tłumów i kolejek (33,3%), możliwość porównywania cen (30%), szeroki wybór produktów (29,4%) oraz wygodny dostęp (29%). Młodzi ...

... tych problemów. Aż 72% Zetek uważa ich pokolenie za najbardziej świadome kwestii związanych z zdrowiem psychicznym. Pokolenie Z krytycznie odnosi się do edukacji. 54 ... beztroskie nastolatki, dla których liczy się tylko imprezowanie. To bardzo samoświadome pokolenie, które nieustannie analizuje i ocenia zachowania swoje i poprzednich pokoleń. To osoby ...

Multigeneracja na rynku pracy jest faktem, z którym muszą się zmierzyć zarówno pracodawcy, jak i rekruterzy. O tym, że siła zespołu tkwi w jego różnorodności, mówi się często. Zdecydowanie rzadziej zwraca się uwagę na wyzwania, które niesie ze sobą zjawisko wielopokoleniowości podczas procesu rekrutacji i w miejscu pracy. Obraz aktualnej sytuacji ...

... i inkluzywność w zespołach. Kandydaci z pokolenia Z to świadomi swoich potrzeb młodzi ludzie z ogromnym potencjałem. Warto zadbać o employer branding, żeby sprostać ich oczekiwaniom. Pokolenie Z chętnie związałoby się na dłużej z pracodawcą spełniającym ich oczekiwania – 70% z nich uważa się za lojalnych pracowników. Do miejsca pracy wnoszą ...

Jak osiągnąć sukces zawodowy? Ciężką pracą, a może poprzez znajomości lub łut szczęścia? Odpowiedzi na te i inne pytania udzielili najmłodsi Polacy - badanie zostało zrealizowane dla Santander Bank Polska na potrzeby projektu Finansiaki. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Co dla najmłodszych Polaków oznacza sukces zawodowy? Co w opinii nastolatków w ...

... mocne strony pokolenia Z. Przypisując cechy młodym najczęściej wskazują oni, że jest to pokolenie ludzi, którzy szybko się uczą – uważa tak 61% badanych z grupy silver. 43 ... ciężkiej, wielogodzinnej pracy, a pokolenie Z od początku stawia granice – mówi Agnieszka Bieniak, Dyrektorka HR w Grupie Pracuj. Co ciekawe, również pokolenie Z cechuje dobra ...

... się nowy rok akademicki i z tej okazji BIG InfoMonitor sprawdził, jak młodzi ludzie regulują swoje zobowiązania finansowe. Niestety okazuje się, że pokolenie Z, czyli osoby w wieku od 18 do 24 lat, posiadają aż 1 mld zł zaległości. Co gorsza, ta kwota zwiększyła się przez ...

... najmłodszych zadowolenie deklaruje ponad połowa – 54% badanych – to wśród ich najstarszych współpracowników wynik ten wynosi aż 65%. Mimo deklarowanego zadowolenia, pokolenie Z w najmniejszym stopniu ze wszystkich badanych wierzy, że ponadprzeciętne zaangażowanie w obowiązki zawodowe opłaca się pracownikowi (35%). Ich podejście opiera się na ...

Na rynku pracy mieszają się obecnie przedstawiciele czterech pokoleń. Z jednej strony obecność osób z generacji Baby Boomers, Millenialsów, Iksów oraz Zetek to gwarancja różnorodności i międzypokoleniowej wymiany doświadczeń, z drugiej czynnik, który wymaga od pracodawców naprawdę dużej elastyczności. Czym różnią się reprezentanci poszczególnych w ...