niestandardowe formy zatrudnienia - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › niestandardowe formy zatrudnienia

Model flexicurity jako alternatywa dla zatrudnienia

17-02-2012

Krajem, który po raz pierwszy zastosował zasady połączenia bezpieczeństwa socjalnego i elastyczności rynku pracy, była Dania. Model duński, który realizowany jest od 1993 r., opiera się na trzech filarach: elastycznym rynku pracy, hojnym systemie socjalnym oraz aktywnej polityce rynku pracy. [ więcej ]

Przedsiębiorcy o elastycznym zatrudnieniu

05-10-2011

Zdaniem przedsiębiorców mało elastyczne zapisy dotyczące zatrudniania pracowników wpłyną negatywnie na rozwój gospodarczy i zmniejszą gotowość do zatrudniania absolwentów szkół. To wnioski płynące z badania "Przedsiębiorcy o przyszłości rynku pracy", przeprowadzonego przez Rzetelną Firmę. [ więcej ]

Rynek pracy w Polsce: model flexicurity

08-07-2010

Bezpieczeństwo zatrudnienia pracownicy w Polsce utożsamiają przede wszystkim ze stałym etatem i są niechętni jakimkolwiek zmianom w tej sprawie. Średni czas pracy u jednego pracodawcy wynosi 10 lat, a propozycja atrakcyjnej pracy nie jest postrzegana jako powód do zmiany miejsca zamieszkania. Niektóre elastyczne formy zatrudnienia, jak telepraca, praca w domu, czy w niepełnym wymiarze wykorzystuje tylko ok. 9 proc. przedsiębiorstw - podaje Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan. [ więcej ]

Telepraca - etapy wdrażania

29-03-2009

Wortal AlterPraca.pl podaje, że według szacunków w Polsce zaledwie 5% zatrudnionych wykonuje pracę w formie telepracy, podczas gdy w Europie Zachodniej jest to około 11%, a w USA 30%. Czy różnica ta spowodowana jest niewiedzą, czy też zbyt skomplikowanymi przepisami, które odstraszają potencjalnie zainteresowanych pracodawców i pracowników? [ więcej ]

Zatrudnianie w formie telepracy - podstawy

22-10-2008

Telepraca jest elastyczną formą zatrudnienia, która może ułatwić życie zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. Od września 2007 r. wprowadzono do Kodeksu pracy przepisy ściśle ją regulujące. Jak zatem wyglądają prawa i obowiązki pracodawcy stosującego telepracę? Czy warto wprowadzić ją firmie? [ więcej ]

Telepraca mało popularna

13-09-2006

"Telepraca. Ogólnopolski program dla przedsiębiorców" to projekt społeczny współfinansowany ze środków Unii Europejskiej oraz budżetu państwa. W ramach projektu, na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, zostały przeprowadzone badania dotyczące telepracy w polskich przedsiębiorstwach. [ więcej ]

Telepraca w Polsce 2005

31-01-2006

Zakończyły się badania ilościowe na temat telepracy prowadzone przez PBS na próbie 1000 przedsiębiorstw w ramach projektu "Telepraca. Ogólnopolski program szkoleń dla przedsiębiorców". [ więcej ]