... działalność gospodarcza, dlatego też pracownik może wcześniej stać się klientem banku niż przedsiębiorca”, wyjaśnia Wasilewski. Kolejną cechą charakterystyczną dla tej formy zatrudnienia jest analiza finansowa, dokonywana na podstawie wyników z minimum 12 miesięcy poprzedzających wniosek kredytowy i mająca za zadanie wykazać, jakie miesięczne ...

... kwalifikacji. Ponadto, w terminie 3 miesięcy od dnia zawarcia porozumienia o przejściu na telepracę, każda ze stron może żądać przywrócenia „tradycyjnej” formy zatrudnienia. Po upływie tego terminu, rezygnacja z telepracy z inicjatywy pracodawcy wymaga dokonania przez niego wypowiedzenia zmieniającego. Brak zgody pracownika na świadczenie pracy ...

... . Większość z osób aktywnych na rynku zatrudnionych jest na zasadzie przewidzianych w kodeksie pracy. Umowa o pracę daje przede wszystkim relatywnie wysoką stabilność zatrudnienia. W najlepszym wypadku na znalezienie nowej pracy mamy aż 3 miesiące. Ponadto korzystamy także z dobrodziejstwa płatnego urlopu oraz tzw. urlopu chorobowego. Niemniej ...

... które są już zaangażowane lub planują się zaangażować w jakąś formę przedsiębiorczości. Pomimo niepewności, która się z tym wiąże, wizja zmiany tradycyjnej formy zatrudnienia jest bardzo atrakcyjna dla tych pracowników, którzy cenią sobie elastyczność i samodzielność w pracy” – podsumowuje Agnieszka Walter, Dyrektor Generalny Kelly Services Poland ...

Ile umów o pracę na okres próbny wolno podpisać z tym samym pracownikiem i na to samo stanowisko pracy? Umowa na okres próbny z danym pracownikiem na dane stanowisko pracy może być zawarta tylko raz. Jeżeli jednak pracownik ma podjąć pracę innego rodzaju i pracodawca uzna to za uzasadnione, istnieje możliwość powtórnego zawarcia umowy na okres ...

... przysługuje pracodawcy z tytułu poszerzenia grona zatrudnionych o takiego pracownika. Ustawodawca nie zastrzega, że pomoc należy się przy określonej formie bądź rodzaju zatrudnienia. Nic więc nie stoi na przeszkodzie, aby szef ubiegał się o dodatkowe pieniądze w związku z nawiązaniem stosunku pracy z niepełnosprawnym telepracownikiem. Warto jednak ...

... pokazują, że 87% pracodawców nie uważa zatrudnienia zewnętrznego za kluczowy element strategii zatrudnienia ich firmy. W przypadku 11% ankietowanych, pracownicy zatrudnienia zewnętrznego odgrywają istotną rolę w strategii zatrudnienia. Pytani o przyczyny, dla których korzystają z zatrudnienia zewnętrznego, polscy pracodawcy wymieniają: płynne ...

... tymczasowych pracowników), sprzedaż detaliczna, czy też działy logistyczne zgłaszające popyt na pracowników magazynowych. Głównym zadaniem leasingu pracowniczego jest zoptymalizowanie zatrudnienia oraz kosztów w danym przedsiębiorstwie. Jeśli pracodawca nie potrzebuje tak wielu pracowników i nie stać go na odprawy związane z większymi zwolnieniami ...

... udowodnił brutalnie, że ryzyko emerytalne nie zależy wyłącznie od podjętej formy pracy, ale również od decyzji rządowych czy koniunktury globalnej na rynkach ... Rumunii i Bułgarii. Wśród emigrantów z pozostałych EU25 proporcja form zatrudnienia (umowy o prace i innych form zatrudnienia) jest wyrównana. Informacje o badaniu Badanie przeprowadzone przez ...

Osoba, która świadczy pracę w oparciu o umowę o pracę nakładczą nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy. Warunki wykonywania pracy nakładczej regulują szczególne przepisy. Nie narzucają one jednak obowiązku prowadzenia dokumentacji pracowniczej wykonawców. Tymczasem prowadzenie akt osobowych chałupników bywa czasami pomocne. Pomimo, że ...