... na przestrzeganiem przepisów dotyczących warunków pracy. Prowadzone przez nią działania kontrolne pokazują, że bezpieczeństwo i higiena pracy w firmach ciągle pozostawiają wiele do życzenia. Pracodawcy powinni pamiętać, że w razie stwierdzenia nieprawidłowości PIP dysponuje licznymi środkami prawnymi mającymi na celu przywrócenie pożądanego stanu ...

... zniszczeniu, o czym należy uczynić wzmiankę w protokole pokontrolnym (art. 23 ust. 4-5 ustawy). Reasumując, pracodawca bez zgody zainteresowanego nie uzyska od PIP informacji, że kontrola w firmie jest następstwem skargi niezadowolonego podwładnego. Jeśli przemawiają za tym szczególne okoliczności (możliwość narażenia pracownika na uszczerbek ...

... się, jak według przepisów szczególnych powinna przebiegać kontrola PIP. Pracodawca nie powinien oczekiwać, że zostanie powiadomiony o kontroli PIP. Zgodnie bowiem z art. 24 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (dalej: „ustawa”), inspektorzy mają prawo przeprowadzić działania kontrolne bez uprzedzenia, o każdej porze dnia i nocy ...

... PIP od lat prowadzi intensywne kontrole w ramach wzmożonego nadzoru. Powtarzalność stwierdzanych naruszeń prawa rodzi jednak pytanie o skuteczność tych działań i zmusza do zmiany metodyki kontrolnej oraz opracowania nowych zasad doboru zakładów do kontroli. Inspekcja pracy poświęci szczególnie dużo uwagi prewencji wypadkowej, kierując działania ...

... członków KPP trwają konsultacje programu działania PIP na rok 2009. Zdaniem ekspertów istotnym problemem dla pracodawców jest prawidłowe rozumienie i stosowanie przepisów regulujących rozliczanie czasu pracy. Zagadnienie to powinno zostać niewątpliwie jednym z głównych tematów wpisanych w przyszłoroczny program działania PIP. Ważne jest także, aby ...