bhp - eGospodarka.pl

Aktualności

14-10-2011

(ochronnej) odzieży motocyklowej pozostają w związku z osiąganymi przychodami, tym bardziej, że odzież motocyklowa różni się istotnie od odzieży standardowej. Aczkolwiek wśród przepisów z zakresu bhp nie można wskazać takiego, który nakazywałby wprost pracodawcy dostarczania pracownikowi korzystającemu z motocykla odzieży ochronnej, to jednak ogólne regulacje prawa pracy nakazują pracodawcy dostarczanie [ więcej ]

Umowa zlecenia a szkolenia BHP

16-08-2010

Czy pracownicy zatrudniani na podstawie umowy zlecenia muszą przejść szkolenia bhp? Kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych reguluje art. 304 § 1 Kodeksu pracy. [ więcej ]

Stres w pracy ważny dla managerów w Europie

12-06-2010

strategii na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy na lata 2007-2012, przedsiębiorstwa powinny poświęcić więcej uwagi skutecznemu zarządzaniu ryzykiem w miejscu pracy, efektywnie planować strategie w zakresie BHP i dostosowywać środki wsparcia do potrzeb poszczególnych przedsiębiorstw. Badanie ESENER jest niepowtarzalnym, ogólnoeuropejskim wskaźnikiem wyników w zakresie BHP i powinno być pomocne w osiągnięciu tego [ więcej ]

Umowa zlecenie: obowiązki zleceniobiorcy a bhp

31-05-2010

zabieg celowy, ponieważ kształtowanie obowiązków stron umowy cywilnoprawnej cechuje się- co do zasady- większą swobodą niż ma to miejsce w przypadku umów o pracę. Granice powinności zleceniobiorcy w zakresie bhp są zatem wyznaczane przez szefa- to od niego zależy, w jakim stopniu obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy będą obciążać osobę świadczącą pracę w oparciu o umowę cywilnoprawną. Pracodawca [ więcej ]

Ciąża pracownicy a badania kontrolne

04-05-2010

Rozważmy następujący przypadek: ciężarna pracownica wróciła do pracy po trwającym 35 dni zwolnieniu lekarskim. Pracodawca skierował ją na badania kontrolne. Kobieta stwierdziła jednak, że nie ma takiej potrzeby, ponieważ poddała się kompleksowej kontroli lekarskiej na dzień przed powrotem do pracy i chociaż nie posiada żadnego zaświadczenia, to wszystko z jej zdrowiem jest w porządku. Czy w takim wypadku szef może zrezygnować ze skierowania jej do lekarza? [ więcej ]

Warunki pracy w 2009 roku

26-04-2010

Ocena stanu i śledzenie zmian w zakresie zagrożeń na stanowiskach pracy oraz liczby osób korzystających ze świadczeń z tytułu pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia i z tytułu wypadków przy pracy daje podstawę do podejmowania działań profilaktycznych i prowadzenia odpowiedniej polityki w dziedzinie poprawy warunków pracy - podał Główny Urząd Statystyczny. [ więcej ]

Badania kontrolne pracownika bezwzględnie wymagane

26-03-2010

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik powrócił do pracy po 3,5 miesięcznej nieobecności spowodowanej przedłużającą się chorobą. Ze względu na natłok zleceń pracodawca natychmiast dopuścił go do wykonywania obowiązków służbowych. Stwierdził, że badania kontrolne, których przeprowadzenie jest konieczne po tak długiej absencji, mogą poczekać kilka dni. Czy postępowanie szefa było słuszne? Czy rzeczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik rozpoczął pracę, nie poddając się wcześniej kontroli lekarskiej? [ więcej ]

Chory pracownik musi przenieść się do innej pracy

09-03-2010

zwolnić się z niego nawet na mocy porozumienia z pracownikiem czy też na jego żądanie. W uchwale z 28 sierpnia 1967 r. (I PR 256/67, OSNCP 1968, Nr 3, poz. 52) SN wyraźnie podkreślił, że przepisy w zakresie bhp mają chronić zdrowie i zdolność produkcyjną pracownika w interesie społecznym. Dlatego też, nawet rezygnacja zatrudnionego z ochrony swego zdrowia, wynikająca z chęci utrzymania wyższych zarobków, nie stanowi [ więcej ]

BHP w firmie: kontrola PIP na wniosek załogi

18-02-2010

dogrzania pomieszczeń firmowych pracownicy mają prawo zaprzestać pełnienia obowiązków służbowych. Zezwala na to art. 210 § 1 K.p., który stanowi m.in., iż w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia i zdrowia załogi, zatrudniony ma prawo powstrzymać się od pracy, niezwłocznie zawiadamiając o tym przełożonego. Co istotne, za czas powstrzymania się od [ więcej ]

Badania lekarskie pracowników na podstawie umowy

01-02-2010

Zatrudnianie personelu ma nierozłączny związek z koniecznością kierowania ich na badania lekarskie. Pracodawca zobowiązany jest zadbać, aby pracownicy poddawani byli badaniom wstępnym, okresowym, a także kontrolnym, jeśli powracają do firmy po okresie niezdolności do pracy przekraczającej 30 dni. Objęcie zatrudnionych opieką lekarską staje się faktem po podpisaniu stosownej umowy z wybraną jednostką służby medycyny pracy. [ więcej ]