... zostać zwolnione. Dotyczy to również pracowników wybierających się na wcześniejszą emeryturę. Ci zaś, którzy już osiągnęli wiek emerytalny, nie są już chronieni przez prawo i – jak dotąd – nie uznaje się za dyskryminację np. zwolnienia z powodu możliwości przejścia na emeryturę. Sądy (w tym Sąd ...

... dziecka na czas delegacji mamy; kącik/pokój dla rodzica z dzieckiem (na karmienie) czy pokój, w którym można w razie konieczności zostawić dziecko pod fachową opieką są rozwiązaniami spotykanymi sporadycznie. Ochrona przed dyskryminacją ze względu na płeć, mobbingiem i molestowaniem Nasuwa się generalna refleksja, że stopień wiedzy i świadomości na ...

... na konferencji prasowej. Wynagrodzenia nie są równe ze względu na życie rodzinne, to kobiety zazwyczaj zajmują się dziećmi, czy też opiekują osobami starszymi. Częściej mają przerwy w karierze, to z kolei odbija się na ...

... o działania, które mogłyby przyczynić się do stosowania „polityki równych szans” i aktywizacji biernych zawodowo grup społecznych, wskazywała na szkolenia zawodowe i ułatwiające powrót na rynek pracy. Na kolejnych miejscach znalazło się promowanie otwartego rynku pracy dla wszystkich poprzez kampanie społeczne oraz dostosowanie miejsc pracy do ...

... w działaniach, ponieważ byli za starzy. 22.8 procenta powiedziało, że nie dostali promocji na oczekiwane stanowisko, ponieważ byli za starzy a 5.1 procenta stwierdziło, że byli zmuszeni do zredukowania swoich poborów ze względu na wiek. Sondaż wykazał także, że 14.5 procenta dojrzałych wiekiem pracowników zostało pominętych w szkoleniach ...

... kandydatów na pracowników. Z ankiety wynika, że 46 proc. spośród pracowników zatrudnionych na terenie Europy uważa, że w ich miejscach pracy występuje zjawisko dyskryminacji ze względu na wiek przy rekrutowaniu nowych członków kadry. 24 proc. sądzi, że pracodawcy nie dyskryminują kandydatów na stanowiska ze względu na wiek. Najbardziej narażeni na ...

... Wielkiej Brytanii dyskryminacja ze względu na wiek będzie karana. Nielegalnym stanie się pomijanie starszych ludzi podczas rekrutacji do pracy i awansowaniu oraz nieuzasadnione wysyłanie pracowników na emeryturę przed 65 rokiem życia. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 października bieżącego roku. Londyńskie badania wskazują, że aktywnych zawodowo ...