... zarówno przed jak i po rozpoczęciu pracy w Polsce. Szczególnie ważna jest dla nich możliwość odbycia rozmowy nie tylko po polsku, ale także posługując się ... grę wchodzą pozapłacowe czynniki. Z praktyki wiemy, że najlepsze i najbardziej oczekiwane przez pracowników są benefity szyte na miarę, które personalizuje się biorąc pod uwagę narodowość, wiek ...

... pracowników są: dodatkowy program emerytalny i dojazd do pracy (mniej niż 0,5% specjalistów IT otrzymuje te świadczenia). Benefity oferowane specjalistom z branży IT z różnym rodzajem umowy Benefity cieszą się różną popularnością w zależności od umowy, na jaką zatrudniony jest pracownik. W raporcie uwzględniono pracowników ...

... dofinansowania kursów językowych. Z danych PEOPLE wynika np., że coraz większe jest grono pracowników, dla których szczególnie pożądany jest home office. Z danych zebranych przez agencję doradztwa personalnego PEOPLE wynika, że najbardziej rozbudowane benefity pracownicze to domena sektorów SSC/BPO i IT, czyli tych pracodawców, którzy już ...

... tego może być niedawne badanie Nationale-Nederlanden, z którego wynika, że dla pracowników liczą się również atmosfera w firmie, jej odległość od miejsca ... pracowników, a bardziej wymyślne benefity schodzą na dalszy plan. Nieuzasadnione obawy Świadomość osób zarządzających kadrami w tym obszarze jest duża – to niewątpliwie dobry znak dla ...

... ankietowanych zdeklarowało, że w ich miejscach pracy zatrudnionym przysługują świadczenia dodatkowe. Korzysta z nich 90% pracowników. Na popularność przyznawania świadczeń ma wpływ kapitał firmy, jej wielkość oraz branża. Najpopularniejsze benefity Zdecydowanie najpowszechniejszym benefitem od lat są karnety na siłownie i do klubów fitness. W 2018 ...

... tyle nieatrakcyjny, ile zniechęcający. Zwłaszcza dla pracowników ceniących zasadę work&balance. Polacy z optymizmem myślą o zmianie pracy. Za poszukiwaniem atrakcyjniejszego pracodawcy przemawia rekordowo niskie bezrobocie i świadomość, że ponownie mamy do czynienia z rynkiem pracownika. To dobra i zarazem zła wiadomość dla działów HR. Dobra, bo ...

... (Koperek, Mundel, 2010): Jakie benefity chcemy oferować? Czy i w jaki sposób zróżnicujemy benefity dla różnych grup pracowników? Czy chcemy dostosować się do tendencji panujących na rynku, czy przeciwnie? Czy pracownicy będą mogli sami wybierać benefity spośród dostępnych opcji? Jak będziemy finansować benefity – czy pokryjemy wszystkie koszty czy ...

... pracowników w 2017 roku” ankietowani wskazali trzy najbardziej kuszące: rozszerzony pakiet medyczny, samochód służbowy do celów prywatnych, elastyczny czas pracy. Na popularności zyskują również dodatki w postaci jedzenia – najczęściej spotykane są śniadania dla pracowników ...

... , Opolu i Krakowie. Dla ... benefity to tylko mała część możliwości jakimi dysponują pracodawcy, aby nagradzać pracowników. W tym miejscu nasuwa się pytanie czy taka mnogość benefitów faktycznie wpływa na ich zaangażowanie i satysfakcję, i czy pieniądze na nie wydane przynoszą zamierzone efekty? Wyniki wielu badań wskazują, że większość pracowników ...

... pracownikom taką możliwość. Dużym udogodnieniem dla pracowników jest także elastyczny czas ... benefity dla programistów W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT znajdują się również analizy benefitów dla poszczególnych stanowisk. Na wykresie 4. przedstawiono porównanie dostępności dwóch świadczeń – szkoleń językowych i dopłat do nauki – dla ...