eGospodarka.pl

eGospodarka.plWiadomościGospodarkaRaporty i prognozy › PPK najlepszym z benefitów pozapłacowych?

PPK najlepszym z benefitów pozapłacowych?

2019-05-24 10:32

PPK najlepszym z benefitów pozapłacowych?

PPK najlepszym z benefitów pozapłacowych? © Andrey Popov - Fotolia.com

Deficyt kadrowy to problem, który zatacza w naszym kraju coraz to szersze kręgi. Z badania zrealizowanego przez Work Service wynika, że brak pracowników to problem, z którym boryka się już przeszło połowa firm. Szacunki GUS mówią z kolei o 165 tys. nieobsadzonych stanowisk (dane z czerwca 2018). W takich realiach walka o pracowników nie jest żadnym zaskoczeniem. Skutecznym orężem w tej batalii są benefity pozapłacowe. Czy jednym z nich mogą być nowo powstałe PPK?
Mamy rynek pracownika. To jeden z powodów, dla których wielu pracodawców dokłada starań, aby uatrakcyjnić proponowane pracownikom warunki zatrudnienia. Stąd też coraz to szerszy wachlarz benefitów pozapłacowych. Karty sportowe, prywatna opieka medyczna i bony na zakupy to tylko niektóre z nich.
- Teraz może dojść jeszcze jeden. Jestem przekonany, że oferta oszczędzania w PPK i składek płaconych przez pracodawców, może przyciągnąć wielu kandydatów. Oszczędzanie, partycypowanie w oszczędzaniu na przyszłość jest bardzo popularne szczególnie w Europie Zachodniej. Prym wiodą Holandia, Islandia, Irlandia czy kraje skandynawskie. Polska w tych rankingach jest niestety na szarym końcu. PPK mogą zmienić sytuację w zakresie oszczędzania własnych środków na przyszłość. Jeśli pracodawcy będą wyraźnie komunikować, że u nich w firmie program może być realizowany i został zgromadzony odpowiedni budżet to zyskają w ten sposób nowe narzędzie pomocne w procesach rekrutacyjnych - wyjaśnia prof. Marcin Dyl, prezes Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami.

fot. Andrey Popov - Fotolia.com

PPK najlepszym z benefitów pozapłacowych?

Jeśli pracodawcy będą wyraźnie komunikować, że u nich w firmie program może być realizowany i został zgromadzony odpowiedni budżet, to zyskają w ten sposób nowe narzędzie pomocne w procesach rekrutacyjnych.


Charakter PPK jest jednak nieco odmienny. Jest to prywatny sposób na oszczędzanie pieniędzy, w którym swój udział ma zarówno sam oszczędzający, jak i jego pracodawca oraz państwo. Zebrane w ten sposób środki można wykorzystać dopiero w jesieni życia, ale można je również wykorzystać na mieszkanie czy poratowanie zdrowia. Przystępując do programu jesteśmy właścicielami składek już na początku oszczędzania.
- Co ważne środki zgromadzone na rachunku PPK nie podlegają egzekucji sądowej ani administracyjnej (poza alimentami), a także istnieje możliwość dziedziczenia aktywów. Przy łącznej wpłacie 3,5%, PW i udziale państwa uczestnik przez okres 40 lat pracy może uzbierać około 100 000 PLN. Program startuje już 1 lipca 2019 r. – tłumaczy prof. Marcin Dyl, prezes Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami.

Dlatego pracodawcy, którzy zapiszą w budżecie maksymalną stawkę płaconą w imieniu swoich pracowników mogą zyskać najlepszych pracowników. Trzeba im tylko uświadomić zalety oszczędzania, pokazać kwoty, które mogą zyskać w taki sposób.

To może być znakomite narzędzie dla pracodawców, dla ich działów HR, żeby zintensyfikować proces rekrutacji.

oprac. : eGospodarka.pl

Oceń

0 0

Podziel się

Poleć na Wykopie Poleć w Google+

Poleć artykuł znajomemu Wydrukuj

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (1)

  • czarnamatka / 2019-05-27 18:18:57

    ppk będzie dobrym sposobem żeby zainteresować ludzi pracą u siebie. W końcu jak będzie dodatkowa kasa na naszą emeryturę to głupotą dosłownie byłoby z tego nie korzystać. A trzeba też pamiętać że państwo daje nam opłatę powitalną i roczną odpowiedz ] [ cytuj ]

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: