... minimalnego oznacza też wyższe składki ZUS dla początkujących przedsiębiorców. Rząd proponuje żeby płaca minimalna wyniosła w przyszłym roku 1600 zł. Taka podwyżka wpłynęłaby nie tylko ... (przy czym w przypadku składki zdrowotnej podstawą wymiaru nie jest płaca minimalna, dlatego poniższe wyliczenia dotyczą tylko składek na ubezpieczenia społeczne). ...

... w teorii. W praktyce jedyne co jest pewne, to minimalne wynagrodzenie za pracę, które co roku jest systematycznie podnoszone o symboliczną kwotę. W 2011 r. płaca minimalna wynosi 1 386 zł brutto. Oznacza to, że pracownik otrzymujący takie wynagrodzenie otrzymuje do wypłaty kwotę 1 032,14 zł, przy założeniu ...

... minimalna) to ustawowo określona kwota wynagrodzenia, jednolita dla całego kraju, poniżej której nie można opłacać pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. Jak Polska wygląda na tle innych państw UE - przedstawia raport portalu wynagrodzenia.pl zatytułowany "Płaca minimalna w Polsce i w krajach Unii Europejskiej". Płaca minimalna ...

Od stycznia 2012 roku płaca minimalna w Polsce wzrośnie do 1500 zł. Zadaniem polskich przedsiębiorców decyzja ta zmniejszy gotowość firm do tworzenia nowych miejsc pracy i zwiększy ilość ...

... przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego etatu, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu przeliczoną na godzinę pracy. Chorobowe a płaca minimalna Jeżeli w jednym miesiącu pracownik otrzymuje tylko wynagrodzenie za pracę i za okres choroby i łącznie nie osiągnęły one kwoty minimalnej, to brak ...

... aby płaca minimalna została podniesiona do 1,5 tys. złotych miesięcznie. W dalszym ciągu jest to jednak wynagrodzenie, które w Warszawie uniemożliwia zakup własnego "M". Sytuacja osób z najniższym wynagrodzeniem jest kilkukrotnie lepsza w Belgii, Holandii, Irlandii i Luksemburgu. Gorzej jest na przykład w Wielkiej Brytanii. Płaca minimalna powinna ...

... jednak zauważyć, że pracodawca może w przepisach wewnątrzakładowych ustanowić wyższy dodatek. Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego Obowiązkiem każdego pracodawcy jest ... wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty składek na ubezpieczenia społeczne. Dlatego minimalna podstawa zasiłku chorobowego w 2011 r. wynosi: 1195,98 zł – dla pracownika ...

Pracodawca, który zamierza przyjąć w szeregi swej firmy penitencjariuszy z zakładu karnego, powinien pamiętać, że przepisy dotyczące wynagradzania więźniów zostały uznane za niezgodne z ustawą zasadniczą. Już wkrótce do kieszeni pełnoetatowego pracownika odbywającego karę pozbawienia wolności będzie musiała trafiać kwota odpowiadająca co najmniej ...

Rozważmy następującą sytuację: z ustalonego przez pracodawcę grafika wynikało, że pracownik (zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem minimalnym) ma przepracować w danym miesiącu jedynie 120 godzin. Gdy nadszedł dzień wypłaty okazało się, że pensja za ten miesiąc jest obniżona. Gdy pracownik zaoponował, pracodawca wytłumaczył, ...

Pracownik, który znajduje się na starcie swej kariery zawodowej musi liczyć się, że jego portfel będzie chudszy niż portmonetka koleżanki z większym stażem. Ustawodawca zezwala bowiem, aby w pierwszym roku zatrudnienia wynagrodzenie stanowiło jedynie 80 proc. płacy minimalnej. Praktyka pokazuje, że policzenie owych 12 miesięcy pracy, po których ...