eGospodarka.pl › Wiadomości › Publikacje › Motywowanie pracowników: podział zysku i świadczenia pozapłacowe › „SIM - SPEED INTUITION MANAGEMENT ”

Motywowanie pracowników: podział zysku i świadczenia pozapłacowe

2014-04-02 00:44

Najbardziej cenionymi świadczeniami pozapłacowymi w przedsiębiorstwie zarządzanym metodą SIM (Speed Intuition Management) są często te, które nic nie kosztują. Do takich należą nienormowany czas pracy i elastyczny wymiar czasu pracy. Inne przywileje, które nic nie kosztują, to pozytywna atmosfera w miejscu pracy i fajni koledzy oraz ... Przejdź do artykułu ›

poprzednie zdjęcie

2 / 3

następne zdjęcie

Motywowanie pracowników: podział zysku i świadczenia pozapłacowe

fot. mat. prasowe

„SIM - SPEED INTUITION MANAGEMENT ” W książce tej Björn Lundén przedstawia swoją koncepcję przedsiębiorczości i zarządzania. W samej idei nie ma tak naprawdę nic szczególnie osobliwego. W zasadzie bazuje ona na zdrowym rozsądku. Planowanie i procedury należy w jak największym stopniu zastąpić działaniem intuicyjnym.

poprzednie zdjęcie

2 / 3

następne zdjęcie