Zatrudnienie zewnętrzne niedoceniane

Przeczytaj także: Pora na nowoczesne formy zatrudnienia. Nadchodzi era pracy tymczasowej?

Globalnie, 62% respondentów nie postrzega pracowników zatrudnienia zewnętrznego jako kluczowego elementu strategii zatrudnienia w ich organizacjach. Dla 34% grupa ta pełni ważną rolę w zapewnieniu płynności funkcjonowania organizacji. Pytani o powody korzystania z zatrudnienia zewnętrznego, pracodawcy wskazują przyczyny w tej samej kolejności, co polscy przedsiębiorcy i ankietowani w regionie EMEA, tj.: płynne realizowanie zadań w czasie wzmożonej aktywności, sezonu (19%); zapewnienie zastępstwa pracowników pozostających na urlopie, np. macierzyńskim, opiekuńczym, zdrowotnym, itp. (7%); wypróbowanie kandydatów do zatrudnienia na stałe (4%). 69% pracodawców korzystających z zatrudnienia zewnętrznego deklaruje, że pracownicy zatrudnienia zewnętrznego w ich firmach przechodzą przez takie same procesy wdrażania i wprowadzenia do pracy jak pracownicy zatrudnieni na stałe.
W regionie EMEA (Europa, Bliski Wschód, Afryka) pracodawcy mają mniej strategiczne podejście do pracowników zatrudnienia zewnętrznego niż przedsiębiorcy na całym świecie, ale w porównaniu z polskimi przedsiębiorcami, więcej z nich docenia potencjał tej grupy pracowników. 75% pracodawców z EMEA nie postrzega pracowników zatrudnienia zewnętrznego jako istotnego elementu w strategii zatrudnienia. Najwięcej pracodawców z Węgier (38%) deklaruje, że uważa zatrudnienie zewnętrzne za kluczowy element strategii zatrudnienia. Z drugiej strony, respondenci w Polsce (87%), Francji (82%), Niemczech i Czechach (po 81%) nie wykorzystują zatrudnienia zewnętrznego w swoich strategiach. Z kolei przyczyny korzystania z zatrudnienia zewnętrznego w regionie EMEA są takie same jak w przypadku zarówno Polski, jak i wyników globalnych, tj.: płynne realizowanie zadań w czasie wzmożonej aktywności, sezonu (14%); zapewnienie zastępstwa pracowników pozostających na urlopie, np. macierzyńskim, opiekuńczym, zdrowotnym, itp. (7%); wypróbowanie kandydatów do zatrudnienia na stałe (3%).

72% pracodawców z regionu deklaruje, że oferuje te same procesy wdrażania i wprowadzenia do pracy nowych pracowników zatrudnienia zewnętrznego i pracowników zatrudnionych na stałe. Jeśli chodzi o standardy wdrożenia, najwięcej pracodawców zapewnia te same standardy wdrożenia w: Hiszpanii (97%), Irlandii (83%), Grecji (80%), Austrii i Polsce (po 79%), Wielkiej Brytanii (76%) i Niemczech (73%). Z kolei, pracodawcy z Czech (49%), Węgier (43%) i Szwecji (40%) przejawiają mniejszą chęć do zapewniania takich samych procesów wdrożeniowych pracownikom zatrudnienia zewnętrznego, co pracownikom zatrudnionym na stałe.

Zdaniem Manpower zapotrzebowanie na wyspecjalizowanych pracowników kontraktowych i pracowników outsource’owanych będzie wciąż rosło, szczególnie w obszarach, w których kluczowa jest wiedza i gdzie technologia pozwala na pracę zdalną z dowolnego miejsca na świecie. Coraz więcej firm zaczyna rozumieć znaczenie zrównoważenia zasobów ludzkich poprzez wsparcie pracowników zatrudnienia zewnętrznego, w celu zdobycia strategicznej wartości dla firmy. Procent firm, które korzystają z zatrudnienia zewnętrznego będzie się zwiększał na przestrzeni najbliższych lat.

Informacje o badaniu
Wyniki zostały opracowane na podstawie wywiadów indywidualnych przeprowadzonych pomiędzy 16 a 29 lipca 2009 r. na reprezentatywnej grupie 750 pracodawców w Polsce. W tym samym okresie przebadano ponad 41 000 pracodawców z 35 krajów na całym świecie.