Płacowa dyskryminacja kobiet

Przeczytaj także: Wynagrodzenia osób z różnym wykształceniem

W zorganizowanym przez portal Wynagrodzenia.pl badaniu dotyczącym zarobków Polaków wzięło udział 56 tysięcy osób. Wyniki są szokujące - kobiety zarabiają przeciętnie o ponad jedną trzecią mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach. Co gorsza, dysproporcje te zamiast zanikać, jeszcze się pogłębiają.

W 2005 roku przeciętne wynagrodzenie mężczyzn wynosiło 2.850 zł, zaś kobiet tylko 2.145 zł. W zeszłym roku płaca mężczyzn wzrosła jednak o 50 zł, podczas gdy wynagrodzenia kobiet spadły o 9 zł. Efekt? Blisko dwie trzecie pań musi zadowolić się pensją poniżej 2.500 zł, podczas gdy wśród mężczyzn płacę w tej wysokości otrzymuje zaledwie 43 proc.

Płacowa dyskryminacja kobiet utrzymuje się praktycznie na każdym etapie zawodowej kariery. Przykładowo, mężczyzna specjalista może liczyć na 580 zł więcej niż kobieta o takich samych kwalifikacjach. Im wyższe stanowisko, tym bardziej spektakularne stają się płacowe dysproporcje, które niekiedy przekraczają nawet 100 procent wynagrodzenia. Panowie zatrudnieni jako dyrektorzy generalni otrzymują średnio 10 tys. zł, podczas gdy ich koleżanki zaledwie 4,5 tys. zł.