Gdzie po work-life balance?

Przeczytaj także: Praca zawodowa zdominowała życie prywatne? Nie pozwól na to

Wśród 100 przebadanych przez HRK pracodawców oferujących work-life balance, liderami okazały się przedsiębiorstwa z sektora ICT. To właśnie one, znacznie częściej niż przedstawiciele innych sektorów, zamieszczają w ogłoszeniach rekrutacyjnych, zakładce "kariera" oraz materiałach dotyczących polityki HR informację o work-life balance.

– Nie oznacza to jednak, że obciążenia w tej branży są mniejsze - funkcjonuje w niej po prostu szereg rozwiązań pozwalających na elastyczne kształtowanie formy i czasu pracy, co nie pozostaje bez znaczenia dla równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym - podkreśla Joanna Kotzian, Menedżer Employer Brandingu w HRK – że

Dostęp do technologii usankcjonował w branży ICT zdalne wykonywanie obowiązków i elastyczne godziny pracy, wiele projektów realizowanych jest w wirtualnych zespołach, których członkowie pracują w różnych lokalizacjach. Coraz powszechniejszy jest także IT Contracting, który umożliwia dłuższy urlop po zamknięciu projektu.

- Na sposób podejścia do work-life balance w branży informatycznej i telekomunikacyjnej ma niewątpliwie wpływ ograniczona podaż kandydatów, przy równoczesnym dużym zapotrzebowaniu na kompetencje - wyjaśnia Kotzian.

Z różnych rozwiązań wspierających work-life balance korzystają głównie software developerzy, java developerzy, web aplication developerzy, programiści, testerzy czy inżynierowie wsparcia technicznego. Ogłoszenia na wymienione stanowiska stanowiły aż 36% ofert z informacją o work-life balance opublikowanych w portalu pracuj.pl w okresie od 15 lipca 2014 do 15 września 2015 r.

Po branży ITC ofertą w zakresie work-life balance najczęściej chwalą się firmy FMCG i produkcyjne (po 15%) oraz organizacje z sektora BPO (14%). Wśród pracodawców deklarujących work-life balance dominują przedsiębiorstwa zagraniczne (79%) i firmy średniej wielkości (69%).

Wśród przyczyn wdrażania programów wspierających pracowników w osiąganiu równowagi pomiędzy różnymi sferami życia pracodawcy wskazują:

• uwarunkowania kulturowe,
• rozwiązania korporacyjne,
• oczekiwania młodych generacji kandydatów,
• konkurencyjny rynek pracy w branży,
• oraz wyniki badań przeprowadzonych wśród pracowników.

Równowaga pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym jest w Polsce towarem deficytowym. Firmy, które oferują work-life balance i wykorzystują tę wartość w komunikacji z kandydatami, pozytywnie wyróżniają się na rynku pracy – mówi Kotzian.

Wśród korzyści wynikających z wdrożenia programów WBL, poza kwestiami wizerunkowymi, pracodawcy najczęściej wymieniają:

• większą efektywność wykorzystania czasu pracy,
• wzrost produktywności,
• pozytywny wpływ na poziom zaangażowania i motywację,
• obniżenie rotacji pracowników,
• podniesienie zdolności przyciągania młodych talentów,
• wzrost poczucia bezpieczeństwa, poprawę stanu zdrowia i jakości życia ludzi.