16:57 29.09.2020 PORADA

Witam. W firmie, w której pracuję, jest "dziwny" i niejasny system wynagradzania. Sprzedajemy wyroby medyczne, zatrudnieni jesteśmy jako specjaliści ds. sprzedaży. Mamy pensję podstawową plus prowizja, która jest stała i dzielona przez wszystkich pracowników i zależna od obrotów w ...

12:27 12.09.2020 PORADA

Jaka jest pensja netto w ujęciu miesięcznym przy rocznych dochodach wykazywanych w PIT na poziomie 78 000 PLN? Zatrudnienie na umowę o pracę?

08:02 03.09.2020 PORADA

Witam, podpisałam trzy miesiące temu umowę o pracę na pół etatu. W umowie znajduje się takie zdanie: „STRONY UZGODNIŁY STAWKĘ RYCZAŁTOWĄ 70 ZŁ ZA PÓŁ DNIÓWKI”. Po pierwsze, czy może ktoś mi wyjaśnić co to ma znaczyć? Po drugie, w lipcu jak i w sierpniu przepracowałam tą ...

04:07 25.08.2020 PORADA

Przy umowie o pracę obowiązuje stawka godzinowa w kwocie 30 zł brutto. W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za przepracowanie 168 godzin w miesiącu? Mnożąc kwotę brutto czyli 30*168=5040 zł brutto więc 3641 zł na rękę czy mnożąc kwotę netto za godzinę pracy czyli 25*168=4200 ...

14:48 23.08.2020 PORADA

Ile wyniesie wynagrodzenie brutto oraz na rękę przy umowie o pracę w stawce godzinowej 35 zł brutto za godzinę przy przepracowaniu 160 godzin w miesiącu?

11:48 19.08.2020 PORADA

Czy zleceniodawca ma prawo zawrzeć w umowie zapis dotyczący obniżenia wynagrodzenia (w wysokości nie więcej niż 20%) w przypadku gdy zleceniobiorca nie udokumentuje pozostawania w stosunku pracy z innym podmiotem? Zapis brzmi: "Zleceniodawca zastrzega sobie prawo obniżenia wynagrodzenia ...

00:59 19.08.2020 PORADA

Witam. Mam pytanie czy lepiej będzie zgodzić się na stałe wynagrodzenie miesięczne czy na stawkę godzinową przy umowie o pracę? W przypadku jeżeli zaproponowano by mi 35 zł brutto. Przy wynagrodzeniu miesięcznym będzie to 5600 brutto (35*160=5600) natomiast przy wynagrodzeniu ...

16:30 30.07.2020 PORADA

Dzień dobry, Moja córka została zatrudniona na umowę zlecenie w pełnym wymiarze godzinowym. W umowie wpisana jest stawka godzinowa, ale pracodawca zaproponował córce stałą kwotę miesięczną, na którą córka się zgodziła. Co miesiąc córka musi podpisać ewidencje godzin, gdzie ...

08:31 27.07.2020 PORADA

Witam. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony na pół etatu. Od 22.06 zostałam zatrudniona na drugie pół etatu do 31.07 w tej samej firmie w ramach umowy o pracę na zastępstwo z wynagrodzeniem 1400 zł brutto. W tym czasie wykorzystałam urlop wypoczynkowy w dniach ...

16:15 03.06.2020 PORADA

Co miesiąc otrzymuję wypłatę w innej kwocie. Nie ma wielkich różnic, +/- 50 zł. Od czego to zależy? Mam ustalone wynagrodzenie brutto na umowie, a mimo to różni się ono w każdym miesiącu, co przekłada się na różnice w wynagrodzeniu netto. Raz jest trochę więcej a raz mniej ...

... z tej branży otrzymywał 2 210 PLN i mniej, a 25% najwyżej opłacanych dostawało co najmniej 4 080 PLN. Pracownicy kultury i sztuki najwyższe wynagrodzenie otrzymywali w województwie mazowieckim: przeciętnie 3 740 PLN brutto miesięcznie. Przekraczające 3 000 PLN wynagrodzenia odnotowano również w województwie opolskim (3 100 PLN), kujawsko-pomorskim ...

... kolejny rodzaj systemu wynagradzania, często idący w parze ze stawkami czasowymi. Zakłada on rozwiązanie, w którym pracownik oprócz stałej stawki za wypracowane godziny, otrzymuje również wynagrodzenie wynikające z efektów swojej pracy. W tej opcji zakłada się dodatkowy dochód w stosunku do jakości. Inny, równie często spotykany rodzaj ...

Połowa pracowników zatrudnionych w branży budowlanej zarabiała przynajmniej 4 000 PLN brutto miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku. Niezależnie od zajmowanego stanowiska co czwarty pracownik tej branży zarabiał 6 500 PLN i więcej, a 25% osób zarabiało 2 800 PLN i mniej. W ...

... , zarabiali przeciętnie 4 500 PLN. O 300 PLN mniej zarabiali pracownicy mediów i agencji reklamowych. W ubiegłym roku stanowiskiem, na którym humaniści otrzymywali wysokie wynagrodzenie był key account manager. Co druga osoba na tym stanowisku zarabiała 7 649 PLN i więcej, a co czwarta 12 000 PLN i więcej ...

... problemem może być system wynagradzania. Jaka praca taka płaca… Wynagrodzenie jest w oczywisty sposób nierozerwalnie związane z wykonywaną pracą. Dlatego w każdej firmie system wynagrodzeń odgrywa wyjątkowo istotną rolę. Pracownikom należy się sprawiedliwa zapłata za wypełnianie codziennych obowiązków i włożony w nie wysiłek. Jednocześnie wysokość ...

... miesięcznie. Co więcej: 25% najlepiej zarabiających pracowników szeregowych otrzymywało mniej niż wynosiła mediana wynagrodzeń specjalistów. Zauważalnie więcej płacono starszym specjalistom – wynagrodzenie co drugiego wynosiło 5 500 PLN brutto miesięcznie lub mniej. Przeciętnie otrzymywali oni o 1 600 PLN więcej niż „zwykli” specjaliści i aż ...

... , czy rozesłać do pracowników drogą elektroniczną. Należy jednak pamiętać, że jeśli zmiany są niekorzystne dla pracownika, to wymagają wprowadzenia dokonanego za pomocą wypowiedzenia zatrudnionym dotychczasowych warunków pracy lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy – podsumowuje Marta Ślusarska-Gajek z Kancelarii Gajek ...

... Społecznej z 1961 r. Według niego godziwe wynagrodzenie obejmuje: prawo pracowników do takich dochodów, które zapewnią im i ich rodzinom właściwy poziom życia; prawo pracowników do zwiększonej stawki wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych; prawo pracowników do jednakowego wynagrodzenia za pracę o jednakowej wartości (niezależnie od płci ...

... znaczeniu – przyjmująca wartość materialną (zwykle pieniężną) należność za pracę wykonaną na rzecz pracodawcy z tytułu nawiązania stosunku pracy. Jego wysokość i warunki wypłaty ustalane są przy zawieraniu umowy. Wynagrodzenie może być płatne "z dołu" (za już wykonaną pracę) lub "z góry" (za pracę, która dopiero ma być wykonana) – częściej, ze ...

... kryteriów syntetycznych, służących do mierzenia trudności pracy (która stanowi wyznacznik podczas analizy stanowisk) za Zbigniewem Martyniakiem wymienić można: wiedzę i doświadczenie zawodowe wymagania psychofizyczne i umysłowe odpowiedzialność (za osoby, przebieg pracy, środki finansowe lub rzeczowe) fizyczne i chemiczne warunki środowiska pracy ...