10:45 27.11.2014 PORADA

Witam, przerwałam urlop wychowawczy i wracam do pracy, lecz pracodawca zmienił mi wymiar pracy z pełnego na 7/8. Moje pytanie: czy mogę przerwać pracę i wrócić na urlop wychowawczy?

21:07 22.11.2014 PORADA

Witam, w styczniu 2015 kończy mi się urlop rodzicielski. Zamierzam wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy i skorzystać z prawa zmniejszenia etatu na 7/8. Podczas mojej nieobecności pracownicy otrzymali aneksy dotyczące zmniejszenia wynagrodzenia. Moje pytanie brzmi: czy po powrocie do ...

14:01 08.11.2014 PORADA

Witam, w okresie od lipca do września byłam zatrudniona na pół etatu na podstawie umowy o pracę. Od października dostałam umowę na cały etat przy czym po dwóch przepracowanych dniach na nowej umowie poszłam na zwolnienie ciążowe. Czy w związku ze zmianą wymiaru zatrudnienia ...

11:56 08.11.2014 PORADA

Witam, od lutego br. jestem zatrudniona na umowę o pracę. W tym czasie zmieniał mi się wymiar czasu pracy: najpierw pracowałam na pełny etat, od lipca na 1/2 etatu, a od 1 października 3/4 etatu. Dodatkowo jestem zatrudniona od 1 września w drugiej firmie na 1/4 etatu. Jestem w ciąży i ...

23:17 07.11.2014 PORADA

Witam, dostałam umowę na pół etatu, ponieważ mam bardzo trudną sytuację życiową zatrudnili mnie obiecując, że wekeendy będę miała wolne, mogą rozwiązać ze mną umowę jeżeli nie zgodzę się na pracę w wekeendy. Ile powinnam przepracować godzin tygodniowo? Dziękuję za ...

22:44 30.10.2014 PORADA

Witam, za kilka dni kończy mi się urlop rodzicielski. Złożyłam już wnioski o zaległy urlop wypoczynkowy za 2013 oraz bieżący 2014 rok. Urlop wypoczynkowy skończę po 20 stycznia 2015 roku. Z tego co się orientuję pracodawca ma zamiar zlikwidować moje stanowisko pracy (reorganizacja z ...

09:08 21.10.2014 PORADA

Pracownik jest zatrudniony wiele lat na stanowisku biurowym. Rozwiązanie umowy nastąpi dnia 23.10.2014 (wydanie świadectwa pracy) i 24.10.2014 pracownik zostanie ponownie zatrudniony w tej samej firmie na tym samym stanowisku, ale w innym wymiarze czasu pracy (został emerytem). Badania ...

13:31 20.10.2014 PORADA

Pracownik jest zatrudniony wiele lat na stanowisku biurowym. Rozwiązanie umowy nastąpi dnia 23.10.2014 (wydanie świadectwa pracy) i 24.10.2014 pracownik zostanie ponownie zatrudniony w tej samej firmie na tym samym stanowisku, ale w innym wymiarze czasu pracy (został emerytem). Ostatnie ...

20:11 29.09.2014 PORADA

Witam, od października 2013 roku jestem zatrudniona na umowie o pracę na pełny etat na najniższą krajową, oczywiście resztę dostaje pod stołem. Obecnie jestem w ciąży i czeka mnie rozmowa z pracodawcą. Co mogę zrobić, żeby podwyższyć swój zasiłek macierzyński? Czy jeżeli ...

19:25 22.09.2014 PORADA

Witam, niestety nigdzie nie znalazłam odpowiedzi na sytuację, kiedy kobiecie będącej w ciąży zmniejszono wymiar pracy. Jak wtedy jest liczony zasiłek macierzyński? Ile dostanę pieniędzy podczas urlopu, czy zawsze jest brane 12 miesięcy? Moja sytuacja: od początku 2013 pracowałam ...

... ” jest uzależniona od jego wymiaru czasu pracy. Przepis art. 3 ust. 4 ustawy ... pracy wykonywanej w ramach umowy o pracę. Na wysokość świadczenia nie ma natomiast wpływu ogólny staż pracy, ani okres zatrudnienia u danego pracodawcy w danym roku kalendarzowym. Staż pracy danego pracownika będzie miał oczywiście wpływ na jego uprawnienie i wymiar ...

... pracownika należy odjąć 20 godzin urlopu. Wymiar urlopu na część etatu - proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika (art. 154 § 2 kp). Za podstawę bierze się wymiar 20 lub 26 dni, w zależności od ...

... pracy nie będzie wymagała zmiany umowy, a jedynie zmiany harmonogramu. 4. Przy zatrudnieniu na część etatu - pracę ponadwymiarową określa się w umowie o pracę Należy pamiętać, iż strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ...

... § 1 kp): w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Jeżeli pracownikowi zostanie do wykorzystania część urlopu niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy w dniu, w którym urlop ma być udzielony, udzielamy ...

... - liczbę kolejno następujących po sobie tygodni lub miesięcy, w których pracodawca dokonuje: obliczenia wymiaru czasu pracy, jaki powinien przepracować dany pracownik, oraz rozliczenia czasu pracy, a więc ustalenia, czy przepracowany czas pracy mieści się w obowiązujących normach, czy też je przekracza. Pracodawca powinien pamiętać, że ustalenie ...

... pracy w niedzielę całego dnia wolnego spowoduje, że pracownik nie wypracuje obowiązującego go wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym (za 6 godzin pracy ... oddając dzień wolny oddasz 8 godzin wolnych za 8 godzin pracy. W konsekwencji pracownicy wypracują obowiązujący ich wymiar, a Ty nie będziesz musiał płacić za niewypracowane w związku ...

... niezbędnym do prawidłowego zaplanowania pracy pracowników (m.in. opracowania grafiku pracy) jest ustalenie liczby dni wolnych od pracy z tytułu niedziel, świąt oraz przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. W tym celu podziel wymiar czasu pracy – 16o godzin przez 8 godzin, niezależnie od systemu czasu pracy. Otrzymasz wynik: 20 dni pracy, które możesz ...

... roku z dwoma 4-miesięcznymi okresami roku następnego? Ustalając wymiar czasu pracy bierzemy pod uwagę cały okres rozliczeniowy, niezależnie od jego długości. Nie sumujemy zatem wymiarów czasu pracy na okresy krótsze niż okres rozliczeniowy. Aby ustalić wymiar czasu pracy, czyli liczbę godzin do przepracowania w przyjętym okresie rozliczeniowym ...