... kobiety na stanowiskach kierowniczych? Wyniki raportu ManpowerGroup „7 kroków do wprowadzania kobiet na stanowiska kierownicze” potwierdzają, że kobiety nie chcą być faworyzowane, a ich celem jest wyrównanie szans. Panie zapytane o to, co zapewnia im wsparcie na stanowiskach kierowniczych wymieniły: elastyczność, większe ukierunkowanie na wyniki ...

... na polskim rynku pracy ma się całkiem dobrze, nie powinien być jednak sygnałem do spoczęcia na laurach. Zeszłoroczne badania Grant Thornton (opublikowane 8 marca 2017 r.) dowiodły bowiem, że pomimo wysokiego udziału kobiet w ogólnej kategorii wyższej kadry kierowniczej, nadal mało jest w polskich firmach kobiet na ...

... trudniejsza sytuacja na rynku pracy powinna nas zmusić do myślenia o zagwarantowaniu kobietom równych praw w pracy, nie tylko na papierze, ale przede wszystkim w praktyce. Zwielokrotniając liczbę pracujących Polek do poziomu występującego w krajach „starej” UE, możemy zwiększyć PKB Polski w sumie o nawet 200 mld złotych do 2025 roku. Dzień Kobiet ...

... pracy związaną z urodzeniem dzieci (42%). Mężczyźni jako kluczowy powód stosunkowo niewielkiej liczby kobiet na najwyższych szczeblach społecznej hierarchii wskazują właśnie ten trzeci powód, pomijając dwa pierwsze… Bardzo ciekawy obraz wyłania się z danych, które zebraliśmy w obszarze relacji i życia rodzinnego. Z jednej strony aż 50% kobiet ...

... pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn? Jak prezentuje się sytuacja Polek na rynku pracy? W których branżach panie mogą zarobić więcej niż ich koledzy? Odpowiedzi na te pytania przynosi najnowszy z raportów serwisu Pracuj.pl. Zarobki Polek Luka płacowa w naszym kraju niestety pozostaje faktem. Z danych opublikowanych przez resort pracy wynika ...

... kobiet na stanowisku prezesa zarządu firm giełdowych w Polsce wynosi 6,3 proc. Kobiety zapewniają innowacyjność Z uwagi na fakt, że firmy muszą funkcjonować w środowisku ciągłych zmian technologicznych i społecznych skutkujących transformacją wizji pracy ...

... Polek. Zdecydowana większość kobiet napotyka w karierze zawodowej na trudności w pogodzeniu życia zawodowego z obowiązkami rodzinnymi. Wszystko to sprawia, że sytuacja na rynku pracy nie zmienia się, mimo trwającej od dłuższego czasu dyskusji na temat równości. Tymczasem brak wsparcia dla kobiet może odbijać się negatywnie na firmach i powodować ...

... w spotkaniach poza godzinami pracy. Często są to spotkania nieformalne, ale jednocześnie mogące mieć istotny wpływ na pozycję zawodową ich uczestników. ROZWIĄZANIA, KTÓRE MAJĄ ZNACZENIE Uczestnicy badania – niezależnie od płci – wskazują, że rozwiązania pracy elastycznej poprawiają sytuację kobiet na rynku pracy. Zdecydowana większość nie zgadza ...

... na rynku pracy – mówi Marek Jurkiewicz. Ekspert wskazuje na takie rozwiązania jak elastyczny czas pracy, praca zdalna czy w niepełnym wymiarze. Coraz częściej powstają też przyzakładowe żłobki i przedszkola. – Jeśli firma wprowadzi u siebie takie rozwiązania, z pewnością zachęci do pracy ...

... kobiet państw. Tyle teorii. Praktyka dowodzi bowiem, że społeczny odbiór pań na eksponowanych stanowiskach dość mocno odbiega od ideału. Celem „Indeksu szklanego sufitu” jest wskazanie, gdzie równouprawnienie kobiet na rynku pracy ma się najlepiej. Najnowsza edycja badania przeprowadzanego przez The Economist wskazuje, że sytuacja pracujących ...