... także: - 30 oznak, po których poznasz złego kandydata do pracy - Rekrutacja i promocja w jednym. 4 sposoby jak robić to dobrze Zaangażowany kandydat Z 4. edycji ... w odniesieniu do procesów rekrutacji, to co by to było?” 39% pracowników wskazało na przesłanie wiadomości z przyczynami niezatrudnienia, 15% na informowanie o zakończeniu rekrutacji, a ...

... do zmiany pracy, najczęściej z powodu braku perspektyw rozwoju w obecnej lub potrzeby zwiększenia wynagrodzenia. Czytaj także: - 5 metod rekrutacji pracowników - Psychometria i grafologia na pomoc rekruterom Rekrutacja pracowników wśród aktywnych kandydatów nie powinna nastręczać wielu trudności. Po pierwsze, są oni łatwi do odnalezienia ponieważ ...

Specjalista ds. bezpieczeństwa IT powinien posiadać stosowne doświadczenie oraz wiedzę specjalistyczną. Takiemu podejściu pracodawcy nie można odmawiać słuszności, ale w dzisiejszych czasach lepiej byłoby, gdyby w decyzjach rekrutacyjnych uwzględniano również inne cechy kandydatów. Chodzi tu o zaangażowanie, rzeczywiste umiejętności czy nawet ...

... to generowanie sytuacji, które obniżają obiektywizm procesu, np. kiedy oceny podczas sesji dokonuje tylko bezpośredni przełożony. Czytaj także: - 5 metod rekrutacji pracowników - Wyzwania HR 2017 Zdarzają się również sytuacje, kiedy to informacji zwrotnej po Assessmencie udziela osoba, która nie jest przeszkolona w tym ...

O tym, że zatrudnieni mają dziś coraz więcej do powiedzenia, mówi się już nie od dziś. Potwierdzeniem tego jest również raport płacowy Spring Professional, z którego wynika, że rynek pracownika stał się faktem już niemal w każdej z branż. Najsilniej jednak zjawisko to odczuwa sektor IT oraz nowe technologie. - Rynek pracownika stał się w naszym ...

... , i coraz lepsza sytuacja na polskim rynku pracy, przynajmniej z punktu widzenia pracowników. Rekrutacja jak reklama Firmy sięgają zatem po inne narzędzia rekrutacyjne, które umożliwiają im zwiększenie szans na skuteczne dotarcie do grupy docelowej. Rekrutacja w coraz większym stopniu przypomina profesjonalną kampanię reklamową. – Ogłoszenie jest ...

... konstruując treść oferty. W konsekwencji na ogłoszenie aplikują osoby o profilu zawodowym odbiegającym od oczekiwań. Czytaj także: - Rekrutacja i promocja w jednym. 4 sposoby jak robić to dobrze - Rekrutacja pracowników: jak znaleźć odpowiedniego kandydata Zdarza się również, że kandydaci rezygnują z udziału w rekrutacji ze względu na znaczące ...

... oferty pracy? „Wynagrodzenie jest wspólnym mianownikiem oczekiwanej oferty pracy, stanowisko czy branża nie mają tu żadnego znaczenia. W dzisiejszych czasach trudno o pracowników, którzy chcieliby zmienić pracę na gorzej wynagradzaną” – komentuje Sebastian Sala, menedżer Antal Banking & Insurance – Kandydatom zależy również na „umowie o pracę ...

... zaczyna źle mówić o swoim pracodawcy bądź współpracownikach. Może to być pierwszy sygnał, że jest osobą konfliktową – uważa Artur Mańka-Chrzanowski. Rekrutacja pracowników jest ogromnym wyzwaniem i dużą odpowiedzialnością, wymaga odpowiedniego doświadczenia i wiedzy. Nieszczerość kandydatów jest czynnikiem, którego nie da się wyeliminować, jednak ...

... . Dla pracodawców kluczowe jest zatem zrozumienie, że najlepszą ochroną przed utratą pracowników jest wypracowanie systemu wczesnego ostrzegania. Minimum działań w tym zakresie powinno być regularne badanie i zwiększanie zaangażowania i satysfakcji pracowników. Dużą rolę mogą tu odegrać bezpośredni przełożeni, którzy są w stanie najszybciej ...