... zmieniają i nie można ich ignorować. Pracodawca powinien zadbać o jak najlepsze doświadczenia związane z kontaktem z firmą. Wyraźny szacunek dla potrzeb i czasu potencjalnych pracowników jest dobrym sposobem na budowanie pozytywnego wizerunku marki. Dodatkowo a nie zamiast Większość osób poszukujących pracy nadal bardzo ceni sobie rozmowę ...

... zaskakującym dostrzegalne obecnie przesunięcie sił pomiędzy pracodawcami i kandydatami. Okazuje się jednak, że niskie bezrobocie oraz niedobór pracowników nie wszędzie są standardem. Wprawdzie w niektórych branżach dyktat pracowników jest wyraźny, to jednak bez trudu znajdziemy również i takich kandydatów, którzy ciągle borykają się z trudnościami ...

... walczyć o najlepszych jest już niezwykle szeroki. To m.in., rekrutacja poprzez social media, wideorozmowy, grywalizacja, zautomatyzowanie procesów HR, a także coraz szerzej stosowana sztuczna inteligencja. Czyżby zmierzch ery rekrutera był już blisko? W wielu firmach rekrutacja pracowników to ciągle proces, który przebiega w dość wystandaryzowany ...

... , że pracodawcy przeważnie zapominają o niezatrudnionych kandydatach, co w dobie trudności z pozyskiwaniem kadr jest co najmniej lekkomyślnością. Rekrutacja pracowników wymaga zatem dopracowania. - Dowodem na to, że rekrutacja pracowników nieco zawodzi może być chociażby fakt, iż osoby, które odpowiedziały na ofertę pracy, najczęściej nie otrzymują ...

... kierowana jest do ludzi młodych – studentów ostatnich lat i świeżo upieczonych absolwentów. − Przy obecnej sytuacji na rynku, gdzie trudno znaleźć wykwalifikowanych pracowników, programy stażowe stwarzają ogromne możliwości – podkreśla Beata Preis-Hryniewicz, HR Manager w Hays Poland. – Im więcej uwagi organizacja poświęci stażyście, tym bardziej ...

... kultury organizacyjnej, w której promuje się stałe podwyższanie swoich kwalifikacji oraz docenia pracowników dążących do dalszego rozwoju zawodowego. Firmy, które nie stworzą swoim kadrom takich możliwości, ryzykują utratę cennych pracowników. – komentuje ekspertka Hays. PRZYKŁAD IDZIE Z GÓRY Zbudowanie kultury organizacyjnej promującej ciągłą ...

... realne korzyści i o kilkanaście procent większy udział udanych rekrutacji w stosunku do innych źródeł aplikacji. Kluczem jest jednak oparcie się na rekomendacjach pracowników, którzy zapewnią firmie dobór odpowiednich kandydatów, a nie skupią się wyłącznie na otrzymaniu bonusu. Potwierdza to Karolina Malicka, która w Accenture Operations ...

... ? Narzędziem, dzięki któremu rekruterzy zyskują możliwość dotarcia do potencjalnych pracowników jest Wyszukiwarka Kandydatów. Z analiz GoldenLine wynika, że niemal co trzecia osoba, z ... 45 rokiem życia, a co dziesiąta do pracowników w wieku od 23 do 26 lat. Czytaj także: - 5 metod rekrutacji pracowników - Psychometria i grafologia na pomoc rekruterom ...

... Employer branding już na poziomie rekrutacji? Oto właśnie chodzi. Deficyt pracowników to problem, który dotyka coraz liczniejsze grono pracodawców. Dobrym przykładem ... narzędzia. Ich rosnąca popularność ma swoje silne argumenty. Oszczędność czasu, rekrutacja poprzez zabawę i możliwość wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym z każdego miejsca na ...

Rekrutacja w branży IT nie jest łatwa. Zapotrzebowanie na wysokiej klasy specjalistów wciąż rośnie, a atrakcyjnych stanowisk nadal jest więcej niż doświadczonych pracowników. Rynek pracy w branży IT jest rynkiem pracownika. Oznacza to, że programista z kilkuletnim doświadczeniem w pracy przy różnorodnych projektach, może niejednokrotnie dyktować ...