23:34 06.07.2013 PORADA

Czy przy zwolnieniu dyscyplinarnym należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

14:38 30.06.2013 PORADA

Ile trzeba zarobić brutto na umowę zlecenie żeby liczył się staż pracy 2013 r.?

10:34 29.06.2013 PORADA

Mąż wyjechał na urlop bez zgody pracodawcy. Czy pracodawca może go zwolnić dyscyplinarnie?

17:07 27.06.2013 PORADA

Witam, Mam pytanie: do dnia 09.07.2013 r. (po wykorzystaniu 2 lat urlopu wychowawczego), jestem na urlopie wychowawczym. Planowałam powrót do pracy, ale po wstępnej rozmowie z kierownikiem dowiedziałam się, że nie ma obowiązku przyjmować mnie do pracy. Czy to prawda? Czy jeśli teraz ...

10:03 25.06.2013 PORADA

Czy umowa zlecenia powinna zawierać okres wypowiedzenia?

20:04 24.06.2013 PORADA

Witam, Mam pytanie: dostałem taką umowę - system czasu pracy - równoważony, obowiązująca norma czasu pracy: 8 godzin, tygodniowa norma czasu pracy: 40 godzin, ale wymiar czasu pracy to 1/4 etatu, czas pracy to 9-15 od poniedziałku do piątku, jedna sobota w miesiącu. Teraz mam ...

15:02 24.06.2013 PORADA

Proszę o odpowiedź, czy pracownikowi zatrudnionemu na pełnym etacie (umowa o pracę) przysługuje dodatek do pensji i czy pracodawca jest zobligowany go wypłacać? Słyszałam, że pracodawca dostaje dodatek na takiego pracownika, tylko nie wiem, czy musi w związku z tym powiększyć jego ...

17:16 23.06.2013 PORADA

Od trzech miesięcy jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Od 6 tygodni jestem w ciąży i lekarz uważa, że ze względu na bezpieczeństwo dziecka powinnam skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Chciałabym się dowiedzieć, w jaki sposób będzie naliczana wysokość ...

09:04 23.06.2013 PORADA

Czy można pracować na umowę zlecenie u innego pracodawcy będąc na urlopie dodatkowym i rodzicielskim?

21:19 22.06.2013 PORADA

Witam, Mam pytanie: czy stażysta może pracować w każdą sobotę, a z zamian za dzień pracy w sobotę brać jeden dzień wolny w tygodniu w celu zachowania pięciodniowego tygodnia pracy?

... pracy nie są świadome jakie wierzytelności ulegają potrąceniu z pensji pracownika oraz nie wiedzą kiedy takie potracenie jest możliwe. CO I KIEDY PRACODAWCA MOŻE POTRĄCIĆ Z PENSJI PRACOWNIKA Bez zgody pracownika Prawo pracy ...

... miałby prawo do płacy minimalnej (1600 złotych brutto). Przydatne linki: - Kodeks pracy - Dni wolne od pracy Rządowa propozycja zawiera również nowe zasady ustalenie rozkładów czasu pracy uwzględniających różne godziny rozpoczynania pracy. W pierwszym wariancie pracodawca mógłby wyznaczyć pracownikom różne godziny rozpoczynania pracy w poszczególne ...

... . PRAWO PRACY Rok 2012 upłynął pod hasłem czasu pracy – od spotkań roboczych, przez negocjacje w Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych, aż po projekt przedstawiony w grudniu przez resort pracy i polityki społecznej. Pracodawcy RP pozytywnie oceniają nowelizację, która poprzez uelastycznienie prawa pracy umożliwi ochronę miejsc pracy ...

... , największym problemem są dla przedsiębiorców przepisy podatkowe. Aż 42 proc. przedsiębiorców wskazuje właśnie na prawo podatkowe, jako źródło największych absurdów. Niemal 19 proc. sądzi tak o przepisach prawa pracy. W wyniku badania przedsiębiorcy wskazali 7 najbardziej absurdalnych, z ich punktu widzenia, przepisów prawnych, czyli „7 grzechów ...

Status prawny pracowników samorządowych został ustanowiony w celu zapewnienia zawodowego, rzetelnego i bezstronnego wykonywania zadań publicznych przez samorząd terytorialny. Status prawny pracowników samorządowych określa Ustawa z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych z późn. zm. Przepisy tej ustawy stosuje się do pracowników ...

... aby fakt popełnienia przestępstwa zainicjował rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, tj.: przestępstwo zostało popełnione w czasie trwania stosunku pracy. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu popełnienia przestępstwa może dotyczyć zachowania pracownika w trakcie trwania wcześniejszej umowy o pracę, o którym ...

... prowadząca działalność gospodarczą na niedorzeczne przepisy natyka się w prawie podatkowym. Również regulacje związane z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi zawierają normy, które z punktu widzenia firm pozbawione są sensu. Polskie prawo, mimo licznych zmian, zawiera kuriozalne przepisy, a ilość absurdów prawnych zamiast spadać, wzrasta. Tak ...

... tygodnia pracy, skutkuje to obniżeniem wymiaru czasu pracy o 8 godzin. Zasiłki chorobowe Nowelizacji poddano również kwestie zasiłków chorobowych. Wcześniej pracownicy, którzy ukończyli 50. rok życia mieli prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres 14 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. Po upływie tego okresu nabywali prawo do ...

... "Wypowiedzi naruszające godność przełożonych i kolegów, które padają w poufnej rozmowie między kolegami z pracy, mając na uwadze stan faktyczny poszczególnego przypadku, co do zasady nie dają podstawy do wypowiedzenia, ponieważ ogólne prawo ochrony indywidualności zgodnie z art. 2 ust. 1 niemieckiej Ustawy Zasadniczej (Konstytucji) w związku z jej ...

... bardziej skomplikowana. Jeżeli ustawa nie stanowi inaczej, twórcy przysługuje wyłączne prawo do korzystania z utworu i rozporządzania nim na wszystkich polach eksploatacji oraz do ... umowy o pracę, którą z pracodawcą łączy stosunek pracy polegający na zobowiązaniu pracownika się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego ...