-
Zwolnienie lekarskie po zasiłku rehabilitacyjnym. Czy ZUS mi za nie zapłaci?
19:09 21.06.2013 PORADA
Zasiłek rehabilitacyjny zakończył mi się 17 czerwca 2013 r. był przyznany na okres 3-ch miesięcy po 182 dniach choroby. Złożyłam do ZUS o przedłużenie zasiłku chorobowego lecz dostałam odmowę tj. orzeczono, że nie jestem niezdolna do pracy. Lekarz prowadzący zaświadczył, iż ...
Tematy: zasiłek rehabilitacyjny, zwolnienie lekarskie, choroba pracownika, zasiłek chorobowy -
Jak powinien wyglądać odbiór godzin za pracę w sobotę?
22:13 20.06.2013 PORADA
Witam, Pracuję w firmie prywatnej, 8 godz. dziennie, pięć dni w tygodniu (pon-pt). W latach 2006-10 dodatkowo musiałam pracować w soboty po 4-5 godzin, zapis taki został ujęty odrębnie nie w umowie, ale jako wewnętrzny regulamin podpisany przez pracowników. Za 4 godz. pracy w sobotę ...
Tematy: praca w sobotę, czas pracy, harmonogram czasu pracy, prawo pracy -
Przedłużenie umowy o rok. Ile przysługuje mi urlopu?
11:14 20.06.2013 PORADA
Rozpoczęłam pracę w nowej firmie w kwietniu (miałam umowę na 3 miesiące a teraz już mam umowę na kolejny rok). Wcześniej pracowałam u innego pracodawcy 8 lat. Ile przysługuje mi urlopu w tym roku i jak on jest naliczany? Narastająco czy przysługuje w całości od początku? Chcę ...
Tematy: prawo do urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy, przedłużenie umowy o pracę, prawa pracownika -
Dwie osoby na jednym stanowisku
23:40 19.06.2013 PORADA
Witam, Zacznę może od początku. Miałam umowę o pracę która, kończyła się 31 maja 2013. 13 kwietnia zakończył mi się urlop macierzyński, potem wzięłam dodatkowy urlop macierzyński 4 tygodnie. Kiedy chciałam wrócić do pracy, pracodawca oznajmił mi, że mam jeszcze zaległy ...
Tematy: zaległy urlop wypoczynkowy, urlop macierzyński, powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, dodatkowy urlop macierzyński -
Czy mogę zostać zawieszona podczas przebywania na L4?
16:33 18.06.2013 PORADA
Obecnie przebywam na zwolnieniu chorobowym. Prokuratura wszczęła przeciwko mnie postępowanie wyjaśniające. Czy pracodawca może mnie zawiesić podczas przebywania na L4?
Tematy: L4, zwolnienie lekarskie, zwolnienie chorobowe, prokuratura -
Zmiana stanowiska pracy bez zmiany umowy i wynagrodzenia
09:24 17.06.2013 PORADA
Czy pracodawca może skierować mnie do pracy (wydał polecenie słowne, nie zmieniając dotychczasowego stanowiska i wynagrodzenia w umowie), na stanowisko pracownika wykonującego proste, ale ciężkie prace fizyczne, których ze względów narzuconych norm ilościowych nie będę w stanie ...
Tematy: zmiana stanowiska pracy, obowiązki pracodawcy, umowa na czas nieokreślony, zmiana warunków pracy -
Ile przysługuje mi dni urlopu? Jak to wyliczyć?
20:53 16.06.2013 PORADA
Bardzo proszę o pomoc w wyliczeniu, ile przysługuje mi dni urlopu wypoczynkowego: 2000-2005 Technikum Ekonomiczne 19.09.2005-31.01.2006 staż 19.10.2006-28.02.2007 umowa zlecenie 02.04.2007-30.09.2007 staż 02.06.2008-30.11.2008 przygotowanie zawodowe (program z urzędu pracy podobny ...
Tematy: urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, prawa pracownika, prawo pracy -
Niewypracowane godziny i praca w sobotę
10:33 15.06.2013 PORADA
Mam umowę na pełen etat na czas nieokreślony, pełną pensję, rozliczenie kwartalne. Pracuję w miejscu, gdzie dla miesiąca czerwca wypracowuję 130 godzin (zamiast 160 godzin - wg polecenia szefa), 2 soboty po 7 godzin (średnio w tygodniu bez sobót ok. 33 godzin), czyli razem 144 ...
Tematy: godziny pracy, rozliczenie kwartalne, umowa na czas nieokreślony, praca na etat -
Umowa na czas określony przez 68 miesięcy. Czy to zgodne z prawem?
22:41 14.06.2013 PORADA
Miałam umowę na czas określony od 27.05.2011 do 30.04.2013. Teraz otrzymałam umowę na czas określony od 30.04.2013 do 31.12.2018. Czy taki długi okres jest z punktu prawnego dopuszczalny?
Tematy: umowa na czas określony, kolejna umowa na czas określony, ciągłość zatrudnienia, umowa o pracę -
KPP: Kodeks pracy trzeba zmienić
12:54 26.02.2010
... . Prawo pracy to nie tylko przepisy Kodeksu pracy, ale również szereg innych ustaw i aktów wykonawczych, które określają prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, jak i postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów czy statutów określających prawa oraz obowiązki stron stosunku pracy ...
Tematy: kodeks pracy, bariery przedsiębiorczości, absurdalne przepisy prawne, buble prawne -
Dane osobowe: jakich może żądać pracodawca?
01:12 27.09.2009
... , której okazania może żądać pracodawca, zawarto w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Prawo pracownika do prywatności Pracodawca gromadzący informacje o pracowniku, staje się ...
Tematy: dane osobowe pracownika, dane pracownika, informacje o pracowniku, dane osobowe -
Zmiany w prawie pracy
10:14 08.07.2009
... oraz do właściwego państwowego inspektora sanitarnego, a także obowiązek przechowywania protokołów ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy przez okres 10 lat. Uzupełnieniem zmian wprowadzonych do Kodeksu pracy jest rozporządzenie w sprawie wykazu chorób zawodowych, które wydłuża listę chorób zawodowych m.in. o dodatkowe pylice płuc ...
Tematy: prawo pracy, kodeks pracy, choroba zawodowa, choroby zawodowe -
Przepisy szczególne a Kodeks pracy
08:57 13.05.2009
... nich wynikające, trzeba jednak zdawać sobie sprawę, czym w istocie jest przepis szczególny. Zgodnie z art. 5 K.p., jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy Kodeksu pracy znajdują zastosowanie jedynie w sprawach, które nie zostały uregulowane tymi przepisami. Jest to zasada „lex specialis derogat ...
Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, przepisy szczególne, prawa i obowiązki pracownika -
Regulamin wynagrodzeń - konieczne zmiany
08:41 01.05.2009
... jest zawarcie porozumienia o zawieszeniu stosowania zakładowych przepisów prawa pracy, jeżeli jest to uzasadnione trudną sytuacją finansową pracodawcy. Możliwości takie daje postanowienie art. 91 Kodeksu Pracy. Przepis ten można stosować tylko tam, gdzie ponadzakładowe prawo wewnętrzne obowiązuje i tam, gdzie strona związkowa chce konstruktywnie ...
Tematy: regulamin wynagrodzeń, regulamin wynagradzania, zakładowy regulamin pracy, prawo pracy -
Jak zmienić regulamin wynagradzania?
13:42 19.11.2008
Rozważmy następujący przypadek: chcę napisać nowy regulamin wynagradzania, tzn. dostosować treść zgodnie z obowiązującymi przepisami, ponieważ ostatni regulamin jest z 2003 r. Czy muszę jakoś wypowiedzieć stary regulamin, czy wystarczy na koniec regulaminu napisać że stary traci moc z dniem a nowy obowiązuje z dniem...? I czy konieczne jest ...
Tematy: regulamin wynagradzania, prawo pracy, regulamin pracy, wynagrodzenie pracownika -
Jak ustalić regulamin wynagradzania?
13:59 28.10.2008
... , czyli najpierw analiza potrzeb firmy, potem regulamin. Każde prawo wewnętrzne w firmie powinno być przede wszystkim adekwatne do potrzeb tej firmy. Przystępując do tworzenia regulaminu wynagradzania należy więc przeanalizować: jakie składniki wynagradzania wynikające z przepisów prawa pracy są wypłacane u tego pracodawcy (np. wynagrodzenie za ...
Tematy: regulamin wynagradzania, prawo pracy, regulamin pracy, wynagrodzenie pracownika -
Czy wliczać do czasu pracy szkolenia BHP pracowników?
13:47 10.10.2008
... pracy (zgodnie z przyjętym przez pracodawcę rozkładem czasu pracy) czas taki wliczany jest do czasu pracy. Pracownik zachowuje więc prawo do wynagrodzenia. Jeśli natomiast szkolenie inne niż szkolenie bhp odbywa się poza godzinami pracy pracownika, nie wlicza się do czasu pracy ...
Tematy: szkolenia BHP pracowników, szkolenie BHP pracownika, szkolenia pracowników, czas pracy -
Jak uregulować prywatne wyjście z pracy?
13:53 22.08.2008
... . Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Za czas tego typu zwolnień od pracy powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie gwarantują pracownikom zachowania prawa do wynagrodzenia. Jeżeli pracownik korzystający ze zwolnienia od pracy nie chce stracić ...
Tematy: prywatne wyjście, wyjście z pracy, prawo pracy, czas pracy -
Działania PIP: co należy zrobić w 2009?
02:34 18.08.2008
... zatrudnienia – podkreśla Adam Ambrozik, ekspert Konfederacji Pracodawców Polskich. Zdaniem KPP konieczne jest również wyraźne rozróżnienie warunków pracy panujących w danym miejscu pracy (w sensie warunków pracy w miejscu jej wykonywania) od tych, na danym stanowisku, (w rozumieniu oddziaływania warunków na pracownika). Eksperci proponują także ...
Tematy: PIP, Państwowa Inspekcja pracy, działania PIP, prawo pracy