20:55 15.11.2018 PORADA

Dzień dobry, mam takie pytanie, dwa dni temu skończył mi się macierzyński, jestem teraz na zaległym urlopie i podpisałam już umowę o wychowawczy, ale zaszłam w ciążę. Czy mogę zrezygnować z wychowawczego i iść na L4? I czy będę musiała wrócić do pracy zanim dam im L4, czy ...

19:12 10.11.2018 PORADA

Dobry wieczór, podpisałam umowę o pracę na okres próbny w dniu 11.10.2018, wygasa ona w dniu 31.12.2018. Dowiedziałam się, że jestem w 4. tygodniu ciąży. W dniu 31.12.2018 będę w 11. tygodniu ciąży. Czy będę pod ochroną oraz czy pracodawca może ze mną nie podpisać dalszej ...

21:29 06.11.2018 PORADA

Witam, za dwa tygodnie kończy mi się półroczne zwolnienie i dzisiaj dostałam od swojego pracodawcy informację, że powinnam się zgłosić na badania do lekarza medycyny pracy, który uzna mnie, bądź nie uzna, za zdolną do wykonywania zawodu. Dotychczas pracowałam na stanowisku ...

13:36 05.11.2018 PORADA

Umowa z pracownikiem do 1.11.18 nie została przedłużona. 1 pracownik nie pracował.  Czy powinnien jeszcze dostać wynagrodzenie za listopad?

15:10 03.11.2018 PORADA

Mam pytanie dotyczące rozwiązania umowy przez pracodawcę. "Rozwiązują ze mną umowę o pracę zawartą w dniu 01.10.2018 na czas określony do dnia 21.02.2019 z zachowaniem tygodniowego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 10.11.2018." Po pierwsze, czy należą mi się 2 dni ...

12:45 02.11.2018 PORADA

Witam, pracujemy w systemie na trzy zmiany o ruchu ciągłym, dzień 12.11.2018 r. jest ustawowo dodatkowym dniem wolnym od pracy. Ja 12.11 mam popołudniówkę, a koleżanka nockę. Czy przysługuje nam dzień wolny od pracy w innym terminie oraz do kiedy muszę wykorzystać gdy przysługuje czy ...

07:44 29.10.2018 PORADA

Witam, pracuję w firmie od 3 września 2018 roku. Wrzesień był miesiącem przygotowawczym bez umowy. Od października otrzymałam umowę o pracę na czas próbny 2 miesiące. Obecnie przepracowałam 29 dni (czyli od 1 października do 29 października). Jestem w 14. tygodniu ciąży, co daje ...

18:47 24.10.2018 PORADA

Witam,   jestem na urlopie wychowawczym bezpłatnym do końca października tego roku. Wraz z jego zakończeniem wygasa umowa o pracę. A ja jestem w ciąży. Jakie kroki podjąć by były najkorzystniejsze dla mnie? Na przerwanie urlopu wychowawczego i L4 już za późno, bo pozostało tydzień ...

12:03 24.10.2018 PORADA

Witam! Mam umowę o pracę na 3/4. W tamtym tygodniu wzięłam z kasy na paczkę DPD po czym zaraz oddałam, a szefowa widziała, że daje pieniążki z powrotem. Oskarżyła mnie o kradzież i po prostu zwolniła, po czym zagroziła dyscyplinarką. To sklep Żabka po czym powiedziała, że mam ...

12:01 21.10.2018 PORADA

Jeśli dostałam wypowiedzenie umowy o pracę, a dowiedziałam się tego samego dnia, że jestem w ciąży (w którą zaszłam przed otrzymaniem wypowiedzenia), to czy takie wypowiedzenie traci ważność?

... prawa lub umową o pracę. W świetle orzecznictwa SN, na podporządkowanie się legalnym poleceniom przełożonego nie powinna wpływać merytoryczna ocena ich słuszności dokonana przez pracownika ...

... . 2 ustawy). Pracownicze programy komputerowe Odrębnym przepisom ustawy podlegają również programy komputerowe tworzone przez pracownika w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy. W tym przypadku, o ile umowa nie stanowi inaczej, prawa majątkowe do programu komputerowego przysługują pracodawcy (art. 74 ust. 3 ustawy), który może swobodnie ...

... ale i w ekstremalnej sytuacji skorzystać z, przewidzianego w art. 55 § 11 K.p., prawa do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Stan psychofizyczny Art. 210 K.p. przewiduje również zupełnie inny przypadek, w którym powstrzymanie się pracownika od pracy jest uzasadnione. Zgodnie bowiem z § 4 tego przepisu, pracownik ma prawo ...

... nienależycie wykonuje obowiązki, które wynikają z zawartego stosunku pracy lub przepisów prawa pracy, pracownik może udać się do sądu. Roszczenia ze stosunku ... wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, ale również: członków rodziny i spadkobierców pracownika, osobę, która dochodzi od zakładu pracy odszkodowania lub ustalenia uprawnień do ...

... , dziecko wymaga osobistej opieki pracownika (art. 186 § 2 K.p.). W ... prawa w swoim zakładzie pracy. Indywidualny rozkład czasu pracy Innym sposobem na pogodzenie obowiązków rodzicielskich z wykonywaną pracą może być, na co zezwala art. 142 K.p., ustalenie z pracodawcą indywidualnego czasu pracy, dostosowanego do aktualnych potrzeb pracownika ...

... stwierdził Sąd Najwyższy 7 lutego 2008 r. (II PK 162/07). Sprawa rozpatrywana przez sąd dotyczyła pracownika, który wysłał do przełożonego e-mail z prośbą o udzielenie na kolejne dni dwóch dni urlopu ... Kodeksu pracy www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje ...

... art. 167 § 2. Wynika z niego, iż w związku z odwołaniem pracownika z urlopu, pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Zatem pracodawca zmieniający termin zaplanowanego urlopu musi pokryć koszty poniesione przez pracownika w związku z tą zmianą. Termin urlopu może też być ...

... zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika. Okres ten zostaje zaliczony do okresu zatrudnienia u macierzystego pracodawcy, pod ... się okresu prowadzenia działalności na własny rachunek (w myśl przepisów prawa pracy nie jest to okres zatrudnienia) oraz okresów wykonywania pracy na podstawie umów ...

... z zatrudnieniem krótszym niż do końca roku. Jeżeli natomiast okres niewykonywania pracy przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obniżeniu (o czas nieobecności spowodowany urlopem wychowawczym ...

... funkcjonowaniem zakładu. Jak zauważają eksperci, w obecnych warunkach możliwa jest sytuacja, w której do pracownika nie będącego związkowcem w ogóle nie dotrą informacje od pracodawcy. ... zawodowymi w wypadku rozwiązywania umów o pracę. Zgodnie z ich aktualną treścią, z prawa do ochrony korzystają wówczas tylko członkowie związku zawodowego lub ...