praca w święta - eGospodarka.pl

Aktualności

22-12-2010

Jedni wydają, drudzy zarabiają - stwierdzenie to sprawdza się zwłaszcza w okresie przedświątecznym, gdy wzrasta zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych. Pracę dorywczą można znaleźć między innymi w sklepach wielkopowierzchniowych i galeriach handlowych. Dobrym sposobem na dorobienie jest także pomoc zapracowanym gospodyniom domowym w świątecznych porządkach. Na jakie zarobki można liczyć podejmując pracę dorywczą tuż przed Bożym Narodzeniem? - podpowiada portal wynagrodzenia.pl. [ więcej ]

Rynek pracy w święta Bożego Narodzenia

22-12-2010

Święta zbliżają się wielkimi krokami. Kupno choinki, karpia czy wreszcie prezentów świątecznych to duże obciążenie dla domowego budżetu. Tym, którzy potrzebują "dorobić" w tym okresie, naprzeciw wychodzi rynek pracy. Możliwości jest bardzo wiele, można zostać Mikołajem, Aniołkiem, Elfem czy nawet Diabłem. Jeśli jednak ktoś nie lubi pracować w przebraniu, może poszukać innych zajęć, takich jak pomoc przy sprzedaży choinek czy karpi lub przy pakowaniu prezentów - podaje portal rynekpracy.pl. [ więcej ]

Komu zlecać pracę w święta?

07-07-2010

Przepisy prawa nie stoją na przeszkodzie, aby co roku ci sami pracownicy świadczyli pracę w te same dni świąteczne, pod warunkiem, że praca będzie zorganizowana prawidłowo (dostaną odpowiednią liczbę dni wolnych, zostanie zapewniony odpoczynek dobowy i tygodniowy itp.). [ więcej ]

Praca w święta zlecana jednemu pracownikowi

10-01-2010

Nie ma przeszkód prawnych, aby pracodawca wyznaczył w harmonogramie te same osoby do pracy we wszystkie święta w miesięcznym okresie rozliczeniowym, a także by te osoby pracowały w te same święta w każdym roku. [ więcej ]

Praca w dzień wolny za święto: jak rozliczyć?

22-12-2009

Pracownikowi wykonującemu pracę w święto, bez względu na liczbę przepracowanych w tym dniu godzin, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego. W sytuacji, gdy pracodawca nie ma możliwości udzielenia pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w święto, ma obowiązek wypłacić mu za tę pracę, oprócz normalnego wynagrodzenia, także 100% dodatek za każdą godzinę pracy w tym dniu. [ więcej ]

Wolne za święto dla pracownika zatrudnionego w trakcie miesiąca

20-09-2009

Przy ustalaniu wymiaru czasu pracy, czyli liczby godzin przypadających do przepracowania w okresie rozliczeniowym, każde święto przypadające w dniu innym niż niedziele obniża ten wymiar o 8 godzin. W przypadku, gdy pracownik podejmuje zatrudnienie w trakcie trwania okresu rozliczeniowego oznacza to, że wchodzi on w biegnący okres rozliczeniowy obowiązujący u danego pracodawcy. [ więcej ]

Czy praca biurowa jest dopuszczalna w święta?

31-07-2009

Rozważmy następującą sytuację: pracownicy fizyczni w firmie X pracują w ruchu ciągłym i systemie trzyzmianowym. Personel zajmujący się sprawami administracyjnymi jest natomiast zatrudniony w systemie jednozmianowym (od poniedziałku do piątku, w godzinach 9.00-17.00). Szef nosi się z zamiarem zobowiązania pracowników biurowych do pracy w ustawowo wolne od pracy święto. Czy ma do tego prawo? [ więcej ]

Wynagrodzenie za dzień wolny

01-05-2009

Za pracy w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy, a także (co do zasady) w niedzielę i święto należy oddać inny dzień wolny. Wielu pracodawców uważa, że to wystarcza, zapominając, że za każdą pracę wykonaną należy się pracownikowi wynagrodzenie. [ więcej ]

Pracownicy za granicą a praca w polskie święta

01-05-2009

kolejności należy ustalić, czy rodzaj prowadzonej działalności, systemy i rozkłady czasu pracy stosowane u pracodawcy są takie, z którymi Kodeks pracy wiąże dopuszczalność wykonywania pracy w święta. Praca w święta jest dozwolona: w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, [ więcej ]

Praca w śwęta może przypadać "po świętach"

08-04-2009

W tym roku Święta Wielkanocne przypadają 12 i 13 kwietnia i każdy pracodawca wie, że za pracę w te dni należy się pracownikowi rekompensata. Natomiast praca 14 kwietnia jest już pracą w zwykłym dniu. Niekoniecznie! Małe przeoczenie, może Cię sporo kosztować! [ więcej ]