... dostarczył pracodawcy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności umiarkowanym i wskazania: praca w warunkach pracy chronionej? Jeżeli zakład nie posiada miejsca ... ust. 2, ust. 5, ust. 6 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721, ze zm.), § ...

... , nie mogą z uzyskiwanych zwolnień zasilać zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON). To właśnie pochodzące środki z posiadanych ulg w dużej mierze były podstawą wpłat na ZFRON. Obniżanie wpłat na PFRON Wielu pracodawców zwraca uwagę, iż niekorzystne dla nich okazały się zmiany dotyczące możliwości dokonywania u nich ...

... potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy, zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych ...

... tą osobą wyrazi na to zgodę. Powyższe reguły dotyczą osób niepełnosprawnych zatrudnionych w ramach stosunku pracy. Ustawodawca nie zdecydował się na ich ... 3, art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 214, poz. 1407). Portal Kadrowy ...

... osób niepełnosprawnych w Polsce". Z analiz ekspertów Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej wynika m.in., że tylko 24% badanych jest aktywnych zawodowo, dla ... średnim technicznym (35%) – dla porównania wśród osób bez wykształcenia pracuje 16%, z zasadniczym zawodowym 26%. Praca zawodowa a ...

... osób niepełnosprawnych, sprawdził się jako narzędzie motywujące pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Jedynie pozostawienie go w obecnej postaci może stanowić gwarancję dalszego wzrostu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Zdaniem ekspertów konieczne jest wprowadzenie dodatkowych mechanizmów promowania zatrudnienia osób ...

... ze środków na jakiekolwiek cele związane z zatrudnieniem niepełnosprawnych. Jedyne działanie, które jest skutecznie realizowane w przeważającej liczbie powiatów, które udzieliły informacji, to refundacja kosztów wyposażenia nowotworzonego stanowiska pracy dla osób niepełnosprawnych. Zaledwie kilka powiatów jest w stanie tak gospodarować ...

... , potrzeb i możliwości osób niepełnosprawnych". Projekt realizowany jest przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) oraz Szkołę Wyższą Psychologii Społecznej (SWPS) w Warszawie, współfinansowany przez Europejski Fundusz Społeczny. Celem badania jest pozyskanie informacji na temat osób niepełnosprawnych, które nie zostały ...

... o zwrot ze środków PFRON kosztów (art. 26 ustawy): adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności; adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie ...

... rozwiązań jakie miały ze strony zakładów pracy chronionej. Są to przede wszystkim: zapewnienie specjalistycznej opieki lekarskiej oraz dostosowanie całej firmy dla potrzeb osób niepełnosprawnych. Eksperci zwracają uwagę, że nie jest to jedyny taki przykład kiedy ustawodawca dąży do przyjmowania na siebie większych obowiązków ...