... pracownika. Wielu pracodawcom wydaje się, że jeżeli ktoś pomimo tego, że jest chory, przyjdzie do pracy, to firma nic nie traci. To jednak błędne myślenie, ... personalna i organizacja, np. możliwość pracy zdalnej z domu, pozwoli zarządzać pracą tak, by pracownik mógł wyleczyć się i wrócić do obowiązków już po chorobie. – dodaje Magdalena Pawłowska z ...

... niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą – 270 dni. Okres zasiłkowy nie może być przedłużony, ale bezpośrednio po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik może uzyskać świadczenie rehabilitacyjne, jeżeli dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują powrót do zdrowia. Warunkiem uzasadniającym podjęcie decyzji o rozwiązaniu umowy bez ...

... umowę o pracę za porozumieniem stron lub zwolnić dyscyplinarnie, o ile zachodzą przesłanki takiego zwolnienia. Wątpliwości mogą również wystąpić przy ocenie, czy pracownik, który po zakończeniu okresu zasiłkowego nie wnioskuje o świadczenie rehabilitacyjne, odzyskał zdolność do świadczenia pracy. Najpewniej rozstrzygnąłby to lekarz medycyny pracy ...

... Pracodawca nie ma obowiązku realizowania kontroli chorego pracownika osobiście. Może go bowiem zastąpić inna zatrudniona w firmie osoba, np. kadrowa lub pracownik zajmujący się sprawami księgowymi lub płacowymi. W każdym jednak przypadku, osoba kontrolująca prawidłowość wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy musi legitymować się ...