... w zakładzie pracy, a za to bezpieczeństwo odpowiada pracodawca. Odpowiedzialność pracodawcy za bezpieczeństwo w miejscu pracy Zgodnie z art. 207 Kodeksu pracy pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. W praktyce oznacza to, że pracodawca ma stworzyć w zakładzie pracy takie warunki pracy, które są ...

... o inwestycjach w bezpieczeństwo, w profilaktykę, w higienę stają się dużo prostsze. W identyfikacji osób z kontaktu bardzo pomocne jest prowadzenie rejestru gości w firmie oraz harmonogramów pracy poszczególnych osób. Harmonogramy takie pomagają wprowadzić i efektywnie wykorzystać tzw. systemy pracy hybrydowej tj. część pracy wykonywana jest biurze ...

... tych reguł to zgodnie z art. 210 paragraf 1 Kodeksu pracy mamy prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, ale musimy zawiadomić o tym przełożonego. Takie działanie jest możliwe w razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika ...

... według którego to te przepisy powinny stać się podstawą prawną włączającą również pracodawców w proces zwalczania pandemii, gdyż z obowiązujących przepisów prawa pracy takie uprawnienia nie wynikają. W mojej ocenie pracodawca podejmując decyzję dotyczącą skierowania pracowników na obowiązkowe testy COVID-19 powinien wdrożyć odpowiednią dokumentację ...

... W gestii pracodawcy leży podejmowanie działań, które powinny zapewnić pracownikowi bezpieczeństwo w trakcie wykonywania obowiązków służbowych. Także tych realizowanych w warunkach pracy zdalnej. Kiedy pracownik pracuje stacjonarnie w biurze, ergonomiczna ocena stanowiska pracy nie jest trudna. Bardziej skomplikowany jest taki nadzór obecnie, kiedy ...

... „ubiór” i „służbowy”. Uniwersalny Słownik Języka Polskiego określa mianem „ubrania” – „to, co się nosi; ubranie, strój”, „służbowy” – „dotyczący pracy w jakiejś instytucji, w wojsku itp., wynikający z pracy w takiej instytucji; urzędowy”. Wobec powyższego uznać należy, że odzież służbowa to specjalna odzież (lub elementy tej odzieży) noszona ...

... , muszą mieć pewność, że właściciel budynku w trosce o zdrowie pracowników najemcy, wprowadza w nieruchomości możliwe zmiany oraz ulepszenia wpływające na komfort i bezpieczeństwo pracy. Z przeprowadzonych przez nas analiz jednoznacznie wynika, że biurowce oferujące udogodnienia i usługi, które mają na celu promocję zdrowia i poprawę samopoczucia ...

... działa w wielu przypadkach. Mamy art. 207 Kodeksu pracy, w myśl którego „Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy” i „jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy”. To ogólnikowe stwierdzenia, które w zestawieniu z przepisami art ...

... projektów dotyczących poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy, redukcji zagrożeń związanych z wypadkami przy pracy, czy chorobami zawodowymi. Nabór wniosków już ... poprawy BHP w firmie, zmniejszenia prawdopodobieństwa występowania wypadków przy pracy, redukcji zagrożenia chorobami zawodowymi, redukowania niekorzystnego oddziaływania czynników ...

... HR oraz Public Affairs Director, Adecco. Wśród najtrudniejszych do wdrożenia procedur pracodawcy wskazali z kolei: korzystanie z przestrzeni wspólnych, dystans w miejscu pracy, zabezpieczenie stanowisk pracy, diagnoza zdrowia i badania pracowników. Pracodawcom z pewnością nie pomaga brak jasnych i przejrzystych wytycznych, na który wskazuje aż 79 ...