eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › alkohol w pracy
  • Badanie trzeźwości pracownika. Kto i kiedy może je przeprowadzić?

    Badanie trzeźwości pracownika. Kto i kiedy może je przeprowadzić?

    ... nie przysługuje. Stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w miejscu i czasie pracy jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych. Dlatego ... emocji, wyczuwalna woń) lub zeznania świadków, którzy widzieli pracownika spożywającego alkohol. Zasadniczo pracodawca nie jest uprawniony do wyrywkowej lub losowej kontroli ... WIĘCEJ

    Tematy: badanie alkomatem, monitoring w pracy, badanie alkomatem w pracy, alkohol w pracy
  • (Nad)używanie alkoholu w czasie pracy

    (Nad)używanie alkoholu w czasie pracy

    ... pracy, a nawet do jego wydalenia z terenu zakładu. Przydatne linki: - Kodeks pracy W przypadku gdy pracodawca podejrzewa, iż pracownik stawił się w miejscu pracy w stanie po użyciu alkoholu lub spożywał alkohol w czasie pracy, spoczywa na nim (kierownik lub inna odpowiednio upoważniona osoba) obowiązek niedopuszczenia takiego pracownika do pracy ... WIĘCEJ

    Tematy: alkohol w pracy, nietrzeźwy pracownik, spożywanie alkoholu w pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych
  • Syndrom dnia następnego a praca

    Syndrom dnia następnego a praca

    ... , w którym występuje szereg somatycznych i psychicznych objawów powodujących przemijającą "niesprawność" organizmu. Ta „niesprawność" organizmu musi przełożyć się na obniżenie efektywności wykonywanej pracy, stanowi też potencjalne zagrożenie dla bezpieczeństwa nie tylko tego pracownika, ale również osób postronnych.” – jak widać zatem, nie jest to ... WIĘCEJ

    Tematy: spożycie alkoholu, alkohol, spożycie alkoholu w Polsce, syndrom dnia następnego
  • Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne

    Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne

    ... . 429) 4. Za utratę prawa jazdy - również można zwolnić dyscyplinarnie Jeśli zatrzymanie przez policję miało miejsce po godzinach pracy (za zgodą pracodawcy) albo w czasie pracy, a pracodawca nie rozwiązał z pracownikiem umowy z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych w określonym terminie, możliwe jest dyscyplinarne rozwiązanie umowy ... WIĘCEJ

    Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, spożywanie alkoholu w pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych, nietrzeźwy pracownik


Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

REKLAMA

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.