... staje się jasne, że nadchodzące miesiące muszą zaowocować wzrostem kosztów ponoszonych przez przedsiębiorców i zatrudnionych. Czy PPK to rzeczywiście dobre rozwiązanie? Pracownicze Plany Kapitałowe zaczną swe obowiązywanie wraz z początkiem nadchodzącego miesiąca. Na początku program wystartuje u największych pracodawców (np. w korporacjach, czy na ...

... bowiem dopiero za kilka ładnych lat. Już od 1 lipca 2019 r. największe firmy, tzn. podmioty zatrudniające powyżej 250 osób, muszą utworzyć Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Na pierwszy ogień pójdą więc korporacje, ale również m.in. uczelnie wyższe. Pozorna dobrowolność Komentarza odnośnie sytuacji związanej z wejściem w życie ...

Z dniem 1 stycznia 2019 roku weszła w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK), która w praktyce zacznie obowiązywać w drugiej połowie 2019 roku. W pierwszej kolejności będzie mieć zastosowanie do największych podmiotów, zatrudniających co najmniej 250 osób. Pozostałe przedsiębiorstwa będą włączane do programu stopniowo, według ...

Ustawa o PPK stała się faktem. Nowe przepisy zaczęły obowiązywać wraz z początkiem 2019 roku. Na wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych w pierwszej kolejności muszą być gotowe firmy, które zatrudniają ponad 250 pracowników - to właśnie one muszą wprowadzić nowe rozwiązanie już od 1 lipca. 42 proc. ich pracowników deklaruje, że słyszało już o ...

... fakt, że firmy istotnie odczuwają wzrost kosztów pracy w ostatnich kwartałach – dodaje Damian Olko. Jak zauważają eksperci Deloitte, po wprowadzeniu PPK Pracownicze Programy Emerytalne stały się alternatywą, szczególnie w dużych firmach. Do 2016 r. zainteresowanie PPE wśród firm było relatywnie niewielkie. Jedną z przyczyn z pewnością ...

... pozwala zgromadzić wyższe oszczędności niż w przypadku ograniczania się wyłącznie do bezpiecznych instrumentów dłużnych. Dowolność wyboru Mając na uwadze, że Pracownicze Plany Kapitałowe mają zapewnić pracownikom maksymalną elastyczność i wolność wyboru, uczestnik może zadecydować o zmianie funduszu zgodnie ze swoim apetytem na zysk i podejściem ...

... tempo wzrostu wynagrodzenia w tym przykładowym modelu to z kolei 2,80 proc. Skąd wzięły się te kwoty i czy ich osiągnięcie jest realne? Pracownicze Plany Kapitałowe będą opierały się wyłącznie na tzw. funduszach zdefiniowanej daty. Ich wyróżniającą cechą jest to, że podążają za z góry nałożonym planem ...

... sposób na pozyskiwanie i utrzymanie wykwalifikowanych kadr. Starając się o pracę, warto zapytać o te plany. Im lepsza konstrukcja PPK, tym większe potencjalne korzyści dla pracownika. Dlatego warto się zorientować jakie plany co do PPK ma firma, w której pracujemy. 10. Środki zgromadzone w PPK będzie można ...

Jaka powinna być wysokość emerytury? Najlepiej gdyby wynosiła tyle samo co nasze wynagrodzenie. Niestety Polacy, którzy obecnie są w wieku 20-tu, 30-tu czy 40-tu lat dostaną świadczenie wynoszące 30%-40% wynagrodzenia. Ten problem ma złagodzić dodatkowe oszczędzanie w ramach PPK, które wystartuje w lipcu. Z wyliczeń Expandera wynika jednak, że ...

Już od 1 lipca 2019 r. największe firmy, tzn. podmioty zatrudniające co najmniej 250 osób, muszą utworzyć Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). To ważny moment dla pracodawców i pracowników, który wymaga starannej analizy korzyści i kosztów. Z punktu widzenia przedsiębiorstw kluczową kwestią jest oszacowanie ...