Ogólne podsumowanie liczby ofert rekrutacyjnych w 2010 roku

Jak czytamy w raporcie, w 2010 roku opublikowano ok. 1,389 mln ogłoszeń rekrutacyjnych. To o 35,3% (362 tys. 378 ofert) więcej niż w roku 2009.

Liczba ofert rekrutacyjnych 2009-2010

Kliknij aby powiększyć

Liczba publikowanych ofert wahała się od ok. 92,5 tys. w styczniu do ok. 138 tys. w październiku. Styczeń 2010 był „najsłabszym” miesiącem w 2010 roku, warto jednak zauważyć, że liczba ogłoszeń w tym miesiącu była wyższa niż w grudniu 2009. W porównaniu do roku 2009 można zaobserwować większą liczbę aktywności rekrutacyjnych za pośrednictwem ogłoszeń online. Porównując jednak liczbę ogłoszeń dwa lata wstecz, w styczniu 2008 było ich znacznie więcej. Natomiast koniec 2008 roku przyniósł już widoczny spadek liczby ofert związany ze spowolnieniem gospodarczym – w grudniu zanotowano pojawienie się niespełna 80 tys. ogłoszeń. W grudniu 2009 ich liczba była zbliżona do poziomu z grudnia 2008. W 2010 roku wyniki z grudnia przewyższają stan z roku 2008 oraz 2009.

Analizując miesięczną dynamikę liczby ogłoszeń w 2010 roku, można zauważyć, że poza pierwszym kwartałem przypomina ona „tradycyjny” rytm rekrutacji. W styczniu i lutym można jeszcze zaobserwować umiarkowaną aktywność oraz skok aktywności w marcu. Drugi kwartał przyniósł wyższy poziom aktywności niż w styczniu i stan ten utrzymywał się do końca lipca. Sierpień przyniósł ożywienie aktywności, które osiągnęło szczytowy moment w październiku (miesiącu, który w wielu firmach związany jest z planowaniem nowych i rozdysponowywaniem bieżących środków z budżetów). Aktywność powoli malała do końca roku. W grudniu 2010 roku opublikowano więcej ofert niż w styczniu, w przeciwieństwie do 2009 roku, kiedy wyniki z grudnia i stycznia były zbliżone.

Liczba ofert według poziomu stanowiska i wykształcenia

Liczba ofert według poziomu stanowiska i wykształcenia 2009-2010

Kliknij aby powiększyć

Według danych zawartych w raporcie, w 2010 roku najwięcej ofert publikowano w celu pozyskania kandydatów na stanowiska specjalistyczne, niewymagające wyższego wykształcenia, takie jak np. szeregowy sprzedawca, kierowca. Stanowiska te wiążą się z częstą rotacją pracowników, jest ich bardzo dużo w ogólnej populacji pracowników, stąd wysoka liczba dotyczących ich ofert w ogólnej statystyce. Kolejną co do liczebności grupą ofert są ogłoszenia na specjalistów z wyższym wykształceniem, takich jak księgowi, sprzedawcy B2B, programiści. Można zauważyć wzrost liczby ofert, które kierowane były do pracowników fizycznych, co świadczy m.in. o tym, że pracownicy ci są w coraz większym stopniu skutecznie rekrutowani za pośrednictwem ogłoszeń internetowych. Niewiele mniej ofert publikowano w 2010 roku w celu pozyskania kandydatów na niższe stanowiska kierownicze, ta grupa pracowników i kandydatów jest populacyjnie mniejsza niż specjaliści bez wyższego wykształcenia, stąd liczba ofert zazwyczaj będzie mniejsza niż na stanowiska specjalistyczne. Najmniej ofert opublikowano w celu rekrutacji wyższej kadry kierowniczej. Ta grupa kandydatów w dalszym ciągu jest w znacznym stopniu domeną agencji rekrutacyjnych, wykorzystujących metodę poszukiwań bezpośrednich, a ponadto jest najmniej liczna spośród wymienionych. Pracodawcy rekrutujący na tego typu stanowiska zakładają najniższy poziom rotacji pracowników, dlatego monitoring zanotował relatywnie najmniejszą liczbę ofert na te stanowiska.