... i w długiej perspektywie, a Pani praca będzie bardzo ważna dla sukcesu naszej firmy. Bardzo duże znaczenie przykładamy do rozwoju zawodowego wszystkich naszych pracowników, więc liczę na to, że gdy nasza firma będzie się rozwijać, pozostanie Pani z nami, aby móc skorzystać z wszystkich tych możliwości ...

... , że rekrutacja w sieci jest obok zatrudniania z polecenia jedną z najbardziej skutecznych metod poruszania się po rynku pracy. I co ważne – bardzo popularną wśród aplikujących na stanowiska pracy” – uważa Beata Szilf-Nitka, dyrektor generalny internetowej giełdy pracy infoPraca.pl. Za pośrednictwem sieci poszukują pracowników firmy produkcyjne ...

... swoich licznych zadań zajmuje się również przeprowadzaniem ocen okresowych i planowaniem ścieżek kariery pracowników. Każdy pracownik ma możliwość przekazywania podczas rozmowy oceniającej sugestii odnośnie pożądanego kierunku swojego rozwoju. Rekrutacja wewnętrzna posiada jednakże również pewne wady. Przede wszystkim ogranicza dopływ tzw. “świeżej ...

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: zakład pracy prowadził rekrutację pracowników ochrony fizycznej. Warunkiem rozpatrzenia kandydatur było dołączenie zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego. Jeden z ubiegających się o pracę uznał, że jest to ...

... urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Zwykle rekrutacja uwieńczona jest sukcesem jedynie niewielkiego grona osób, bądź nawet ... przechowywanie danych jest niezbędne dla prawnie usprawiedliwionych celów, ponieważ rekrutacja już się de facto zakończyła. A zatem, pracodawca, który ...

"Przepłynąłeś przez pierwszą rozmowę." Teraz zostałeś zaproszony na kolejną. W jaki sposób osiągniesz sukces na drugiej rozmowie i zdobędziesz pewność, że pożądana praca należy do Ciebie? Ulga kontra strach Tych kilka pierwszych momentów, po tym jak usłyszałeś, że zaproszono Cię na drugą rozmowę, może wypełniać nadzwyczajny szereg skonfliktowanych ...

... swoich licznych zadań zajmuje się również przeprowadzaniem ocen okresowych i planowaniem ścieżek kariery pracowników. Każdy pracownik ma możliwość przekazywania podczas rozmowy oceniającej sugestii odnośnie pożądanego kierunku swojego rozwoju. Rekrutacja wewnętrzna posiada jednakże również pewne wady. Przede wszystkim ogranicza dopływ tzw. "świeżej ...

... rekrutacji sukcesem. Niestety, zdarza się, że decyzje dotyczące zatrudniania nowych pracowników w organizacjach nie są do końca przemyślane. Często firmy zwracają się do firm rekrutacyjnych dopiero w sytuacjach, gdy wyczerpią własne źródła pozyskiwania pracowników i potrzeba zatrudnienia nowej osoby staje się niezwykle paląca. Presja czasowa ...

... . Poszukiwać czy sprawdzać? Stworzenie nowego miejsca pracy, lub poszukiwanie pracownika na istniejące już stanowisko, niesie z sobą zawsze pewne ryzyko. Zadaniem pracowników działu HR jest zminimalizowanie marginesu błędu i wykorzystanie do tego wszystkich możliwych źródeł informacji. Możemy postępować dwojako. Szukać pracownika samodzielnie lub ...

... z jej wzrostem rośnie przeświadczenie o tym, że w roku 2009 trudniej będzie o znalezienie pracownika – tak odpowiedziało 14% respondentów w firmach zatrudniających powyżej 250 pracowników. Co ciekawe, przedstawiciele małych firm, zatrudniający do 10 osób, w ogóle nie biorą takiej możliwości pod uwagę. Najwięcej przedsiębiorstw spodziewających się ...