Proces rekrutacji bywa często nader skomplikowany. Dla niektórych pracodawców poznanie kandydata podczas zwykłej rozmowy kwalifikacyjnej bywa już niewystarczające. Dlatego też firmy coraz częściej sięgają po testy psychologiczne. Szkopuł w tym, że pozyskiwane w ten sposób informacje nie zawsze są konieczne do zbadania celowości zatrudnienia. W ...

... Ci proces rekrutacji i selekcji. Możesz go stosować jako element wieloetapowej oceny kompetencji podczas Assessment Centre lub jako odrębny etap doboru pracowników. Istotą wywiadu behawioralnego jest zebranie informacji o zachowaniach kandydata w środowisku pracy, na podstawie których możesz ocenić, czy posiada on kompetencje pożądane ...

Pracodawcy coraz uważniej przyglądają się kandydatom do pracy. I nie chodzi tu tylko o "przyglądanie się" sensu stricto. W weryfikacji osób ubiegających się o dane stanowisko pomagają firmy, które utworzono właśnie w tym celu. Działania w tym zakresie nie mogą jednak wykraczać poza określone prawem granice. Anglojęzyczny termin „background ...

... wstępnym użyć sprawdzania listy kryteriów, a na późniejszym analizy sytuacji zawodowej. Więcej przydatnych informacji na temat rekrutacji i selekcji pracowników znajdziesz w książce „Rekrutacja i selekcja pracowników” Marka Suchara (Wydawnictwo C.H. Beck, 2008). Wszelkie skróty i uzupełnienia za zgodą Wydawcy. http://ksiegarnia.beck.pl/book.php?ks ...

... zwracać szczególną uwagę, czy ich zastosowanie jest faktycznie uzasadnione, a cel i sposób przeprowadzania prawidłowy. Bez wątpienia są one potrzebne przy pozyskiwaniu pracowników na stanowiska, na których kluczową rolę odgrywają cechy osobowościowe, a więc na pewno w przypadku pracy wymagającej szybkości w podejmowaniu decyzji czy też ...

... wartości firmy, struktura firmy: skład Zarządu, struktura strategicznych działów i ich celów, produkty i usługi, systemy wspierające w firmie – HR (systemy kompetencyjne, ocena pracowników, systemy motywacyjne itd.), praktyka w strategicznym dziale – spędzenie kilku dni na obserwacji w strategicznym dziale. Część firm decyduje się na staże trwające ...

... Polsce to przedstawiciel handlowy. To dane, które znalazły się w raporcie "Rekrutacja w polskim internecie w 2007 roku" przygotowanym przez serwis rekrutacyjny GazetaPraca.pl ... pracowników fizycznych. Największe zapotrzebowanie na specjalistów bez wyższego wykształcenia odnotowano w styczniu i w październiku 2007 roku, natomiast na pracowników ...

... . Obecnie warunki pracy narzucają pracownicy, o których pracodawcy często zmuszeni są walczyć z konkurencją. Ogłoszenia o pracę odnoszą się do pracowników wykwalifikowanych, oraz pracowników niewykwalifikowanych.Teraz oferowane ogłoszenia o pracę są bardziej kolorowe, widoczne i przejrzyste. Pracodawcy korzystają z pomocy agencji reklamowych, lub ...

... powodują wzrostu kosztów stałych przedsiębiorstwa. Problem ze znalezieniem pracowników Coraz więcej firm ma trudności ze znalezieniem pracowników. Dotyka to już nie tylko przedsiębiorstw, w których pracują inżynierowie i specjaliści w wąskich dziedzinach, lecz także firmy zatrudniające pracowników umysłowych. Mimo, że poszukujących pracy jest wielu ...

Pracodawcy wydają już więcej środków na rekrutację w internecie niż na tradycyjne ogłoszenia w prasie. W tym roku na rekrutację w sieci przeznaczono 5,9 mln dolarów, na ogłoszenia prasowe natomiast 5,4 mln dolarów - wynika z najnowszego raportu autorstwa Borell Associates. Prognozy przewidują, że do 2011 roku wydatki na ogłoszenia o pracę w ...