... częściej proces zatrudnienia pracownika składa się z dwóch etapów. Pierwszym jest rekrutacja, a drugim - odpowiednie szkolenie specjalistyczne nowo zatrudnionego pracownika ... Jak już zatem zostało wspomniane, dla zwiększenia skuteczności rekrutacji pracowników konieczne jest przeprowadzenie odpowiednich testów selekcyjnych dla potencjalnych kandydatów ...

... „Jaki jest twój idealny szef?”, zwykle odpowie podręcznikowo: „Chcę być na stanowisku kierowniczym, a dobry szef to taki, który słucha swoich pracowników”. Dlatego skuteczniejsze jest zadanie praktycznego pytania: „Z którym szefem Ci się najlepiej pracowało i dlaczego?”. Zdarza się, że za pomocą pytań nietypowych ...

Pisanie CV nie jest sprawą łatwą ani błahą. Osobom nieposiadającym odpowiednich umiejętności i doświadczenia, napisanie CV zajmuje nawet kilka godzin, a i tak nie daje pewności co do skuteczności dokumentu. To jak zredagowane jest nasze CV, ma olbrzymi wpływ nie tylko na znalezienie pracy, ale pośrednio na nasze całe życie. Pisząc swoje CV ...

Zdecydowaliśmy się uczestniczyć w procesie rekrutacji. Przyjmijmy założenie, że interesujące nas stanowisko odpowiada naszemu doświadczeniu i aspiracjom. Wydawałoby się, że to już połowa sukcesu. Tak też najczęściej będzie, jeśli osoba dokonująca selekcji kandydatów będzie wystarczająco przenikliwa, aby dobrze poznać nasze doświadczenie, ...

Polacy niestety cały czas w dużym stopniu nie umieją pisać samodzielnie listów motywacyjnych i sięgają do Internetu by kopiować lub ściągać listy lub ich fragmenty. Miesięcznie poprzez wyszukiwarkę Google.pl zadawanych jest ponad 500 tys. zapytań o list motywacyjny. Można zatem powiedzieć, że listów motywacyjnych szuka blisko pół miliona ludzi i ...

Poczucie humoru przełamuje lody, rozładowuje napięcia, buduje dobre relacje. To cecha przydatna nie tylko w życiu prywatnym, ale i zawodowym. Przydaje się szczególnie w kontaktach z klientem, dlatego często oczekuje się go od handlowców, ale może być też atutem w staraniach o pracę na innych stanowiskach - wynika z badania przeprowadzonego przez ...

Zatem podjęliście Państwo decyzję o zatrudnieniu pracownika, a teraz na biurku przed wami piętrzy się góra aplikacji, przez które trzeba się przekopać. Jak się do tego zabrać? Tę górę dokumentów trzeba niestety teraz przejrzeć. Czytanie i wyszukiwanie w podaniach istotnych informacji można potraktować jako wirtualne rozmowy z kandydatami. Przy ...

Rozmowy kwalifikacyjne są złem koniecznym w procesie szukania pracy. Niezależnie od tego, jak dobre masz kwalifikacje do pracy, twoja osobowość i osobista prezencja wciąż się liczy, kiedy widzi Cię twój przyszły pracodawca. Bez obaw - możesz zdobyć umiejętności wymagane, aby uczynić z rozmowy kwalifikacyjnej okazję, której nie musisz się bać i do ...

... mieć inne powody, dla których proponuje Ci konkurencyjną ofertę. Na przykład: Poszukiwania pracownika na twoje miejsce mogą być kosztowne Ponowna rekrutacja w danym czasie może zamieszać w budżecie Nie ma czasu na natychmiastowe przeprowadzenie rekrutacji Chcą Cię mieć na czas poszukiwań osoby na ...

... uwagę, czy przedstawiciela firmy, z którym prowadzimy pierwsze rozmowy interesuje nasza kultura organizacyjna, czy cele strategiczne. Osoba zaangażowana w poszukiwanie dla nas pracowników najwyższego szczebla to ambasador naszej firmy, powinna być profesjonalna, rzetelna i wiarygodna. Problem wyboru właściwego doradcy polega na tym, że nie ...