... , skoro to już koniec?” Nic bardziej mylnego. Exit Interview to rozmowa pomiędzy odchodzącym z firmy pracownikiem a jego menadżerem lub przedstawicielem działu HR. Pomimo, że ma ona miejsce na zakończenie współpracy i odbywa się pomiędzy znanymi sobie osobami, ma wiele elementów wspólnych z rozmową rekrutacyjną ...

Bezrobocie to ciągle jeden z najbardziej palących problemów rynku pracy. Z drugiej strony pracodawcy coraz częściej narzekają na bezskuteczne poszukiwania odpowiednich kandydatów. Brak talentów to równie problematyczna kwestia, co brak ofert pracy. Jak wynika z badania „Global Talent Competitiveness Index” przeprowadzonego przez Adecco w ...

... formę: grafiki, filmiku, gry lub konkursu. Media społecznościowe z prędkością światła rozpowszechniają oryginalne działania podejmowane przez firmy w różnych obszarach, a obszar HR jest szczególnym obiektem zainteresowania Internautów. 2. Potraktuj każdego kandydata jak przyszłego klienta Prędzej czy później każdy z nas szuka pracy, a ,,marketing ...

... wewnętrznych struktur firmy, a nie rywalizacji. Nie inaczej jest w przypadku działów HR Obecnie rekruterzy to już nie tylko wykwalifikowani specjaliści w obszarze zarządzania ... . 8 na 10 rekruterów raportuje status prowadzonych procesów, 66% specjalistów ds. HR przedstawia liczbę kandydatów przypadających na poszczególne rekrutacje, a nieco ponad ...

... podejmowanie działań ad hoc – zwraca uwagę Małgorzata Pukropek, lider projektów HR, Antal HR Consulting. 2. Pozwól rozwinąć skrzydła Poza spełnianiem oczekiwań finansowych ... przełoży się w prostej linii na efektywność biznesową przedsiębiorstwa – podkreśla Małgorzata Wójtowicz, HR Menedżer Antal International. 3. Skup się na tym co ważne Przy ...

... różnice pomiędzy własną oceną kompetencji pracowników a opinią szefów i specjalistów HR. Oczywiście na wyniki może mieć pewien wpływ subiektywna, być ... . – komentuje wyniki badań Anna Węgrzyn, kierownik projektu mHR w BPSC, wieloletni praktyk HR. – Choć Polacy należą do najciężej pracujących społeczeństw Europy, to - jak mówi ludowe powiedzenie ...

... w tygodniu przytłaczają pracowników i obniżają ich produktywność – wynika z raportu firmy doradczej Deloitte „Trendy HR 2014 – jak przyciągnąć i utrzymać pracowników w XXI wieku ”. Aż 66 proc. ... co tracą czas na ich szukanie. Dlatego istotne jest, by działy HR podejmowały działania, które będą stanowić przeciwwagę dla sposobów komunikacji, które ...

... na dwa inne priorytetowe wyzwania dla dyrektorów HR, tj. rozwój funkcji HR oraz pozyskiwanie nowych talentów. Badanie Deloitte przeprowadzono wśród ponad 2,5 tys. liderów biznesu ... . Obecnie, coraz bardziej doceniają rolę HR i zaczynają rozumieć, że nowy główny cel działu HR to zarządzanie efektywnością kadry. Pozyskiwanie i dostęp do talentów ( ...

... systemy do wspomagania zarządzania kadrami. Blisko połowa (45 proc.) specjalistów HR przygotowuje miesięcznie dla kadry zarządzającej co najmniej 6 raportów. Do najbardziej ... systemy informatyczne służące do zarządzania kadrami. Już 32 proc. specjalistów HR korzysta w swojej pracy z przynajmniej jednego. Ponad połowa (51 proc.) - od 2 do 5 systemów ...

... do osiągnięcia. Pracodawcy, którzy chcą w Erze Człowieka osiągnąć sukces, potrzebują dziś strategii HR, które nie tylko będą dopasowane do ich strategii biznesowych, lecz także ... prawidłowo, efektem będzie większa efektywność procesów, harmonia między strategią HR i ogólną strategią biznesową, silniejszy duch współpracy, lepsza komunikacja i pozbycie ...