UE: osoby starsze na rynku pracy 2008

Przeczytaj także: Na co pozwala zagraniczna emerytura?

Czy sytuacja wszystkich starszych pracowników jest taka sama?

Bardziej i mniej wykwalifikowani starsi pracownicy czerpią korzyści ze wzrostu tempa zatrudnienia, ale te są różne w zależności od poziomu wykształcenia. Od 2000 roku wzrost tempa zatrudnienia w EU25 w grupie wiekowej 55 do 56 lat był stosunkowo wolniejszy dla mniej wykwalifikowanych: 5 punktów procentowych dla mniej wykwalifikowanych w porównaniu do 6-7 proc. średnio i wysoko wykwalifikowanych pracowników. Te nierówne tendencje wzbudziły obawy odnośnie przyszłych emerytur, gdyż dłuższy staż pracy jest kluczowy do nabycia praw do emerytury. Jak podkreślają eksperci, większą uwagę powinno się skierować na grupy wiekowe robiące mniejsze postępy w tym zakresie.