Kalkulator B2B ujawnia prawdziwe koszty współpracy: zobacz, ile możesz zaoszczędzić na kontrakcie

Kontrakt B2B a umowa o pracę – różnice

W ogłoszeniach o pracę można znaleźć różne widełki płacowe w zależności od formy zatrudnienia. Nie wynika to z tego, że pracodawcy cenią sobie bardziej pracowników na B2B i dlatego oferują im wyższe zarobki.

W umowie o pracę znajduje się informacja o zarobkach brutto – jest to kwota, od której potrącane są składki na ubezpieczenie społeczne, podatek dochodowy i inne, np. składki na PPK. Wynagrodzenie brutto nie jest całkowitym kosztem, jaki pracodawca ponosi w związku z zatrudnieniem pracownika. Polski system ubezpieczeń społecznych zakłada współpartycypację pracodawcy i pracownika w składkach. Oznacza to, że składki są potrącane z pensji pracownika i uiszczane przez pracodawcę. Rzeczywisty koszt zatrudnienia jest wyższy o należności, jakie firma wpłaca do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

W przypadku kontraktu B2B pracodawca nie ma takiego zobowiązania. Składki ZUS są opłacane w całości przez pracownika, który zasadniczo sam jest przedsiębiorcą. Wobec tego otrzymuje on wynagrodzenie w całości, ale spada na niego odpowiedzialność opłacenia składek ZUS, składki zdrowotnej i podatku dochodowego. Dlatego kontrakty B2B zwykle opiewają na wyższe kwoty niż umowy o pracę, aby zrekompensować koszty przeniesione z pracodawcy na pracownika.

O ile więcej można zarobić na B2B?

Aby obliczyć, jak będą różnić się zarobki w zależności od formy zatrudnienia, warto skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń B2B. Wystarczy uzupełnić formularz o właściwe dane i porównać je z wypłatą na umowie o pracę.

Na potrzeby artykułu obliczmy z pomocą dostępnego na portalu Firmove.pl kalkulatora B2B wynagrodzenie z umowy o pracę. Załóżmy, że w umowie zawartej z pracodawcą uzgodniono płacę w wysokości 6000 zł brutto. Pracownik ma ukończone 26 lat, nie przystąpił do PPK i pracuje w miejscu zamieszkania. Jego wynagrodzenie będzie wynosiło ok. 4200 zł netto. W kalkulatorze B2B nie należy wpisywać przychodu 6000 zł, gdyż kontrakt najpewniej będzie wynosił 7200 zł, bowiem taki jest całkowity koszt zatrudnienia pracownika ponoszony przez pracodawcę. Przyjmując, że pracownik nie korzysta z preferencyjnych stawek ZUS i ulgi na start, rozlicza się na zasadach ogólnych, a jego jedynym kosztem prowadzenia działalności jest należność za prowadzenie księgowości w wysokości 250 zł, otrzyma on „na czysto” ponad 4600 zł. W kieszeni pracownika zostaje zatem ok. 400 zł.

Warto zaznaczyć, że różnice te mogą być większe na początku działalności, kiedy przedsiębiorcy mogą korzystać z korzystniejszych stawek ZUS. Ponadto należności na podatek dochodowy mogą obniżać, dokonując zakupów zaliczanych do kosztów uzyskania przychodu.

Kiedy warto przejść na kontrakt B2B?

Kontrakt B2B będzie dobrym rozwiązaniem dla osób, które cenią sobie niezależność i elastyczność. Samozatrudnienie może dawać więcej swobody w zakresie czasu i miejsca pracy. Z drugiej strony osoby wybierające taką formę zatrudnienia nie są objęte przepisami kodeksu pracy. Nie przysługuje im więc szereg praw i przywilejów pracowniczych, takich jak urlop wypoczynkowy. Podejmując decyzję o przejściu na B2B, warto przemyśleć, co jest dla nas istotne i spróbować wynegocjować dogodne warunki współpracy z pracodawcą.

W wielu przypadkach kontrakt może być szansą na wyższe zarobki niż tradycyjna umowa. Kalkulator B2B pomoże rozwiać wątpliwości związane z zarobkami. Ponadto przy rozważaniach należy wziąć pod uwagę możliwość rozwoju własnej działalności, nawet takiej, która nie jest bezpośrednio związana z wykonywaną pracą.