11:08 26.11.2021 PORADA

Dzień dobry, chciałabym się dowiedzieć kiedy mogę bezpiecznie powiedzieć pracodawcy o ciąży. Obecnie jestem w 4 tygodniu ciąży. Moja umowa jest ważna do 31.12.2021. Wiem, że zostanie przedłużona, chciałabym też prosić o podwyżkę przy przedłużeniu, jednak podejrzewam, że umowa ...

18:13 24.11.2021 PORADA

Dzień dobry, chciałabym się dowiedzieć, w jakiej kwocie będzie naliczony zasiłek chorobowy (druga ciąża) oraz zasiłek macierzyński i rodzicielski po urlopie wychowawczym, który trwał 5 miesięcy i podczas którego pracowałam na 1/4 etatu. Wynagrodzenie z umowy na cały etat to 4000 ...

16:03 24.11.2021 PORADA

Witam, potrzebuje porady. Pracuję na umowę zlecenie 10h w miesiącu - wynagrodzenie to 300 zł. Do zeszłego miesiąca (października) było odprowadzane dobrowolne chorobowe, które zostało przerwane. Od stycznia chciałabym przyjść na umowę o pracę. Planuję ciążę i moje pytanie ...

13:51 24.11.2021 PORADA

Jestem od 2 miesięcy na L4 ciążowym, otrzymałam od pracodawcy do podpisania porozumienie zmieniające warunki pracy. W porozumieniu widnieje zmiana wysokości wynagrodzenia a mianowicie wszystkie premie dodane są do pensji w związku z tym zmienia się kwota wynagrodzenia z 4000 brutto na ...

11:12 24.11.2021 PORADA

Dzień dobry. Mamy pytanie odnośnie wynagrodzenia w ciąży. 6 września wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim, obecnie jestem w drugiej ciąży. Kiedy najlepiej iść na zwolnienie by policzyła mi się podstawa po powrocie (podwyżka) do pracy. Czy muszę przepracować pełne 3 ...

15:12 16.11.2021 PORADA

Witam mam pytanie, jestem na L4 2 miesiące, tylko z przerwami tydzień pracowałem i resztę miesiąca L4, następny miesiąc tak samo. Czy to się liczy jako ciągłość i wynagrodzenie płaci już ZUS czy dalej pracodawca i jaki jest procent wynagrodzenia na L4?

10:24 15.11.2021 PORADA

Witam, jestem na zwolnieniu lekarskim w ciąży. Do 18.09 tego roku miałam dwie umowy: zlecenie, gdzie odprowadzałam wszystkie składki i umowę o pracę. W czasie zwolnienia lekarskiego dostałam wypowiedzenie z umowy zlecenia. Moje pytanie jest takie, czy mając minimalny dochód z umowy o ...

21:14 14.11.2021 PORADA

Witam. Od 1 września zaczęłam nową pracę na pół etatu. Kilka dni temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Jak wygląda sprawa z chorobowym w tej sytuacji? Mogę iść od razu czy muszę  jeszcze pracować jeszcze jakiś czas?

18:10 09.11.2021 PORADA

Dzień dobry chciałabym się zapytać jak jest naliczana podstawa l4. Moja sytuacja wygląda tak: mam umowę o pracę na czas nieokreślony, w 1 ciąży byłam na zwolnieniu l4 płatnym 10% od kwoty 4055 zł, później urodziłam dziecko 18.06 i miałam urlop macierzyński do 17.06 płatny 80%, ...

21:45 05.11.2021 PORADA

Dzień dobry, Mam taką sytuację. Od 01.01.2021 r. pracuję na pełny etat na "umowie na zastępstwo na okres długotrwałej nieobecności pracownika" (koleżanka jest na macierzyńskim do 03.2022r.). Dyrektor poinformował mnie, że od 01.01.2022 r. chciałby mnie zatrudnić na normalnej umowie ...

Policjanci, strażacy czy strażnicy graniczni przebywający na zwolnieniach lekarskich nie otrzymają już całości poborów. Rząd przyjął projekt ustawy o L-4 mundurowych, przewidujący obniżkę uposażenia osób przebywających na zwolnieniach lekarskich, nie mających związku ze służbą. Po zmianach otrzymają 80 procent uposażenia. Proponowane przez rząd ...

W ciągu trzech pierwszych miesięcy tego roku, orzecznicy ZUS sprawdzili niemal 130 tysięcy osób przebywających na zwolnieniach lekarskich. W efekcie wstrzymał lub obniżył świadczenia na łączną kwotę blisko 61,5 mln złotych. To niemal 20 mln zł więcej niż w pierwszym kwartale ubiegłego roku. Badanie przez ZUS-owskich lekarzy-orzeczników prawie 130 ...

... wobec klientek przebywających na zwolnieniu lekarskim lub urlopie macierzyńskim. Eksperci firmy Conse Doradcy Finansowi informują, że większość kredytodawców traktuje zasiłek macierzyński i zasiłek chorobowy dla kobiet w ciąży jako akceptowalne źródła dochodu. – Tylko jeden bank nie uwzględnia obydwu wymienionych świadczeń w trakcie analizowania ...

Jeżeli pracownikowi wskutek zmiany umowy o pracę lub innego aktu nawiązującego stosunek pracy, zmienił się wymiar czasu pracy, to najczęściej ma to wpływ na obliczenie podstawy wymiaru zasiłków. Pytanie: Pracownik zachorował 18 października. Do 30 czerwca był zatrudniony na cały etat, a od 1 lipca – na 3/4 etatu. W jaki sposób ustalić podstawę ...

Jeżeli pracownikom oprócz składników miesięcznych przysługują również składniki za dłuższe okresy, np. kwartalne lub roczne, do których nie zachowują oni prawa za czas pobierania zasiłków, są one uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w listopadzie. ...

... podstawie wymiaru zasiłków nie były uwzględniane. Proszę o odpowiedź, czy w przypadku pracownika, który zachorował w grudniu 2012 r. i kontynuuje zwolnienie w styczniu 2013 r. rozliczając zasiłek za okres niezdolności do pracy w nowym roku powinniśmy przeliczyć podstawę wymiaru, pomimo że nie upłynęły 3 miesiące kalendarzowe od poprzedniej choroby ...

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego po dokonanej waloryzacji. Pytanie: Od 10 lipca do 7 września 2012 r. pracownik pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Podstawę wypłaty tego świadczenia stanowiła zwaloryzowana podstawa zasiłku. W okresie od 8 ...

Pracownik, który zachorował w okresie ubezpieczenia chorobowego, ma prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu do tego ubezpieczenia (stosunku pracy). Płatnikiem świadczenia chorobowego jest ZUS. Zatem za okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy przypadające też po rozwiązaniu umowy o pracę w zastępstwie zapłaci ZUS. Pytanie: Pracownica ...

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków obowiązuje zasada, że jeżeli do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków, składnik wynagrodzenia nie został jeszcze wypłacony, przyjmuje się ten w wysokości wypłaconej za poprzedni okres. Pytanie: Pracownik choruje na początku roku, zanim zostanie mu wypłacona nagroda roczna za rok poprzedni. ...

Podstawy wymiaru zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju (w tym wynagrodzenia chorobowego), jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Pytanie: Pracownica chorowała w okresie od 4 września 2012 r. do 7 ...