08:21 16.05.2019 PORADA

Mam pracownicę, która w latach 1975-1976 miała umowę na czas określony (rok). W czasie tej umowy urodziła dziecko (listopad 1975 r., urlop macierzyński od 06.11.75 r. do 26.01.76 r. - 112 dni i tu jest problem. Umowa była zawarta do 10.08.1976 r., po tym okresie brak jest jakiejkolwiek ...

23:00 01.05.2019 PORADA

Witam serdecznie, sprawa wygląda tak. Jestem na L4 z powodu ciąży od 05.03.2019. W zakładzie w jakim pracuję pod koniec kwietnia pracownicy podpisywali przyznane podwyżki obowiązujące od 01.04.2019 dodam, że podwyżki te są przygotowane co roku. Czy pracodawca powinien mnie uwzględnić ...

15:42 01.05.2019 PORADA

Witam, wielkimi krokami zbliża się dzień mojego powrotu do pracy. Przed ciążą pracowałam w systemie na trzy zmiany. Aktualnie złożyłam podanie o nie wyrażaniu zgody na pracę na zmianie nocnej. Moje pytanie brzmi: czy wracając do pracy pracodawca jest zobowiązany wyrównać moja ...

22:40 29.04.2019 PORADA

Potrzebuję pomocy. W połowie kwietnia otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony (umowa do końca listopada 2019). Okres wypowiedzenia zaczyna się 1 maja i kończy 31.05.2019. Od 6 maja prawdopodobnie będę przebywać na L4 od psychiatry, ponieważ bardzo źle się czuję ...

20:01 10.04.2019 PORADA

Witajcie, wracam do pracy po urlopie macierzyńskim. Niestety wrócę już na inne stanowisko. Poprzednio otrzymywałam wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny. Wiem, że pracodawca nie może zmniejszyć mi wynagrodzenia, ale chciałam się upewnić czy dotyczy to tylko podstawy? Czy dodatek ...

15:46 10.04.2019 PORADA

Urodziłam 21.01.2019, a umowę mam do 30.06.2019, to urlop macierzyński mi się należy rok czy do końca umowy?

18:25 05.04.2019 PORADA

Dzień dobry, byłam osobą zatrudnioną w firmie, miałam umowę na czas określony. W trakcie trwania umowy zaszłam w ciążę i umowa została przedłużona do dnia porodu. Urodziłam w sierpniu po czym przeszłam na macierzyński z ZUS-u. Dostałam jedynie PIT-11 od pracodawcy. Czy ZUS ...

09:36 03.04.2019 PORADA

Witam, aktualnie przebywam na zwolnieniu lekarskim z tytułu ciąży. Mam zaległy urlop za rok 2018 oraz urlop za rok 2018 oraz za bieżący 2019. Na zwolnienie lekarskim będę do listopada, czyli do porodu. Moje pytanie brzmi: czy pracodawca ma prawo zmusić mnie do urlopu wypoczynkowego po ...

17:33 29.03.2019 PORADA

Koszty Uzyskania Przychodu dla osoby pracującej w miejscu zamieszkania, w przypadku wielu umów wynoszą rocznie 2002,05 zł. Jeżeli osoba była dwa pełne miesiące na macierzyńskim, to KUP należy uwzględnić w kwocie 1668,37 zł?

10:57 28.03.2019 PORADA

Witam serdecznie, od 7 dni przebywam z dzieckiem w szpitalu. Dziś córka kończy 17 tygodni, a ja jestem na urlopie macierzyńskim płatnym 80% przez cały rok. Czy w związku z pobytem w szpitalu mogę przerwać urlop macierzyński i przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie? Czy wtedy ...

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownica wykorzystała przysługujący jej urlop macierzyński. W dniu, w którym miała stawić się z powrotem w pracy, przedstawiła pracodawcy sześciotygodniowe zwolnienie lekarskie. Pracodawca uznał, że jest to niedopuszczalne. Czy należy ...

... się okresy nieskładkowe. 2. W świadectwie nie wskazuje się urlopu macierzyńskiego Okresu przebywania pracownicy na urlopie macierzyńskim, w czasie którego pracownica pobiera zasiłek macierzyński, nie wpisuje się do świadectwa pracy, gdyż jest on tzw. okresem składkowym wliczanym do stażu ubezpieczeniowego. Informacji o przebywaniu na tym ...

... W takim przypadku pracownikowi - ojcu przysługuje cały urlop niewykorzystany przez pracownicę. URLOP DODATKOWY Pracownik - ojciec może wykorzystać również fakultatywny dodatkowy urlop macierzyński. Mo on do niego prawo, gdy pracownica: wykorzysta cały przysługujący jej „podstawowy” urlop macierzyński (np. 20 tygodni), po wykorzystaniu co najmniej ...

Urlop macierzyński co do zasady przysługuje każdej pracownicy, która powitała na świecie swego potomka. Zdarza się jednak, że kobieta z jakiś przyczyn rezygnuje z ...

Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika zawierającym propozycję terminu udzielenia mu urlopu wypoczynkowego. Jest jednak związany takim wnioskiem pochodzącym od pracownicy, która urodziła lub ma urodzić dziecko i chciałaby skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Wyrok SN z 20 sierpnia 2001 r., I PKN ...

... ust. 8 ustawy systemowej). Płatnik składek wykazuje tylko należne składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w dokumentach rozliczeniowych sporządzanych za osobę pobierającą zasiłek macierzyński, ale nie dokonuje wpłaty tych składek do ZUS. Podstawa prawna: ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz ...

... się okresy nieskładkowe. 2. W świadectwie nie wskazuje się urlopu macierzyńskiego Okresu przebywania pracownicy na urlopie macierzyńskim, w czasie którego pracownica pobiera zasiłek macierzyński, nie wpisuje się do świadectwa pracy, gdyż jest on tzw. okresem składkowym wliczanym do stażu ubezpieczeniowego. Informacji o przebywaniu na tym ...

Jakie są uprawnienia socjalne pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym? Czy przysługuje mu świadczenie socjalne tzw. "wczasy pod gruszą"? Jeżeli pracownik na urlopie wychowawczym ma trudną sytuację życiową, materialną, to oczywiście też ma prawo do "wczasów pod gruszą", tak jak pozostali pracownicy czynni zawodowo. Przepisy są równe dla ...

... dodatkowy, fakultatywny urlop macierzyński, pracownica będzie już musiała złożyć pracodawcy pisemny wniosek najpóźniej na 7 dni przed jego rozpoczęciem, czyli przed zakończeniem urlopu podstawowego. Wniosek będzie wiążący dla szefa. Wniosek będzie też musiał przekazać ojciec dziecka, który będzie chciał wziąć urlop ojcowski od 1 stycznia ...

... . Kto decyduje, z jakiego zasiłku korzysta? To, z jakiego świadczenia (zasiłek opiekuńczy lub zasiłek macierzyński) skorzysta ojciec dziecka, zależy od decyzji rodziców dziecka. Zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku, a zasiłek macierzyński 100% podstawy wymiaru i okres tego urlopu nie wlicza się do łącznego 60-dniowego ...