... pracują w warunkach, które zagrażają, bądź szkodzą ich zdrowiu. Możliwość pogodzenia pracy, życia rodzinnego i osobistego jest częściej oceniana pozytywnie przez osoby samozatrudnione ... zakończyły edukację do 15 roku życia, częściej negatywnie oceniają swoje środowisko pracy niż osoby, które dłużej pozostały w szkole. Na poziomie poszczególnych ...

... pracujących, a tylko niespełna co czwarty liczy się z możliwością utraty pracy. Znacznie gorzej wypada ocena wynagrodzenia - tu ankietowani są wyraźnie podzieleni ... opinie ambiwalentne. Jeszcze gorzej wypowiadają się pracujący o oferowanych przez ich zakłady pracy świadczeniach socjalnych, takich jak: zakładowa służba zdrowia, wczasy, stołówki. Ponad ...

... "Postawy Pracownicze" współorganizowanego z Fundacją Obserwatorium Zarządzania, wynika, że na pozytywny stosunek do pracodawcy największy wpływ mają warunki zatrudnienia, ogólne warunki pracy oraz relacje w zespole. Dla ponad połowy Polaków warunki zatrudnienia, takie jak rodzaj umowy, czy czas jej trwania, stanowią najważniejsze kryterium ...

... z badania „Satysfakcja pracowników 2006”, pracownicy zadowoleni z wykonywanej pracy kierują się inną motywacją niż ci, którzy są z niej niezadowoleni. W przypadku pierwszej grupy czynnikami motywującymi do pracy jest zgrany zespół oraz możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego. Niezadowolone osoby, przed odejściem z pracy powstrzymuje natomiast ...

... rozwoju zawodowego - 22 proc.; przestrzeganie przez pracodawcę praw pracowniczych - 21 proc.; wykonywanie ciekawej pracy - 16 proc.; pozycja w firmie - 13 proc.; uregulowany czas pracy - 11 proc.; możliwość samodzielnego ustalania godzin pracy - 5 proc.; inne czynniki - 1 proc.; nie wiemy/trudno powiedzieć - 3 proc. Gazeta Prawna zaznacza, że dane ...

... . Taka ocena może wynikać z relatywnie wysokiej rozpiętości wynagrodzeń w tych branżach. „Satysfakcja z pracy – co szczególnie istotne z punktu widzenia firm – ma bezpośredni związek z zaangażowaniem pracowników oraz ich motywacją do pracy. Warunkuje ona również chęć dalszego rozwoju zawodowego w obrębie organizacji. Zadowolenie pracowników ...